导语：相信大家也了解清楚了，不管是在怎样的情况下，只要劳动者辞职的，那么此时用人单位在协助办理离职手续的同时，也应该及时的结清与劳动者之间的工资。而要是试用期内辞职不发工资的话，这样的行为显然是违法的，单位就要承担相应的法律责任。
因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以公司合同里写明头7天提出离职不给工资，是不合法的，因为国家哪条法律也没有规定试用期几天可以不支付工资的。
依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天与《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。”
您7天的工资为：月标准工资×80%÷21.75天×7天。
一、试用期内辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
二、工伤保险基金的支出内容
工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。依据工伤保险条例规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面：
(1)工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。
(2)劳动能力鉴定费。
(3)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
