导语：试用期辞职注意事项包括哪些呢？欢迎大家前来借鉴参考！跟多的相关内容希望大家关注jy135法律栏目的文章更新。试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先合同签约两年以下试用期不得超过一个月这是劳动法规定的。
其次在试用期辞职，也最好按照正式辞职的做法：
1，向人事部门提交一份离职报告，写明原因(最好是比如写考研/出国留学等等，而非别的原因如换工作/跳槽之类);
2，同人事部门负责人及你的上级咨询相关事宜，说明辞职的情况，没有理由不放你走，只是不要让人家产生找你要违约金的念头(如果理由是考研/出国留学，则一般不会引起人家的猜疑，或者说大家都心知肚明，不说破罢了，面子上要过得去);
3，向上级汇报并取得结果后再去向人事部门咨询你要问的问题，比如辞职的方式最好是让人事部门打出的是“离职”而不是“辞职”，这样离职单上有原因，也方便你找下一份工作;然后咨询退工单等问题(其实退工单啊劳动手册都不重要，辞职最需要了解的是你现在的档案在哪里，是单位保管还是单位委托当地人才市场托管;户口问题(没有则不问)，以及五保一金之类的福利)。
首先，大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中随时提出离职，但是又规定劳动者必须在离职前3天通知自己的用人单位，这样才能解除劳动关系，要注意在离职时候通过试用期离职规定保证自己合法权益，拿到自己的薪资，在离职的期间，要与单位进行良好的协调和沟通，不要因为一些小事和单位起不必要的冲突，给自己的职场生涯带来污点。
其次，公司不能在此期间随意撕毁与劳动者的劳动合同效益，大家也许认为用人单位在试用期间可以随时终止劳动合同，这是一个认识误区，如果公司随意不承认劳动合同的效益，这只是一个单方面的解除，属于违法行为，侵犯了劳动者在试用期的利益。员工在离职时如果遇到不遵守法律的单位或公司，可以申请法律诉讼，试用期离职规定，用人单位不能无条件单方面解雇职员。
再者，试用期离职规定，在试用期间由于职工与公司之间的合作关系是有保障的，由于各项规定容易引发多种与用人单位的冲突。所以要熟记这些规定，在这个问题上，离职者需要注意到问题有很多，比如自己的工作时间，试用期薪资不能低于国家规定的标准，如果在试用期公司不愿意继续留用求职者，可以通过书面形式向公司提出被辞退的缘由以及解除劳动关系的签字凭证，作为维护自己试用期间合法权益的证据。
因此，由于人们对试用期离职规定存在理解误区或者是概念模糊，容易使自己在试用期间的基本权益受到侵害，所以大家一定谨记试用期离职规定，注意以上在试用期间会发生的问题，防止带来不必要的纠纷。
