导语：试用期期间，劳动者与用人单位之间尚未形成稳定的劳动关系，用人单位可以不用试用不合格的劳动者，劳动者也可以辞去这份工作。没有人可以限制劳动者的人身自由。自己的劳动力卖给谁都可以。但是建议你的朋友对加班劳动不要过于计较，遇到需要尽快完成一项工程的任何单位都要选择加班加点，只要应有的待遇不缺，作为劳动者应当有不怕吃苦的工作精神。
1法律依据：
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2法律分析：
根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
3操作步骤：
1、提交辞职申请;
2、要求办理离职交接手续;
3、结算离职工资;
4、取得离职证明及相关手续
