中山产假工资发放标准,中山产假工资怎么计算及方法  

按照新劳动法规定,中山除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么中山产假工资具体发放标准如何的?中山产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍中山产假工资的相关知识。

实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。

注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适,而且也会引起员工不满。

什么人可享受职工住院分娩或施行计划生育的上月按规定足额缴纳生育保险费,且累计参保缴费满12个月。办理流程
持本人社保卡及中山开户的有效银行账户(建行、农行、中行、工行、交行和广发行开户的通存通兑存着或借记卡、储蓄卡)到我市社保服务自助终端或中山市社会保险基金管理局网站(www.gdzs.gov.cn)办理个人资料登记手续。
三种情形

参保职工缴纳生育保险费累计满12个月的,在职工生育或计划生育手术的次月起,自动划拨相应生育津贴到已登记的个人银行账户内。

参保职工缴纳生育保险费累计未满12个月的,待其缴纳生育保险费累计满12个月次月起,自动划拨相应生育津贴到已登记的个人银行账户内。

因境外生育等特殊情况不能报销生育医疗费用的,持相关资料到社会保险经办机构申请生育津贴待遇。资料齐全审核通过的,30日内办结。

津贴计算

参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假(休假)天数。

产假怎么算?

女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满16周流产的,15天;怀孕满16周流产的,42天,引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。

同时施行两种节育手术的,合并计算假期。