生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴=月平均工资（元）×12（月）÷365（天）×产假天数。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
女职工生育产假为98天；晚婚、晚育在生育产假基础上增加30天；生育难产的，再增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。
女职工怀孕不满四个月流产的，产假为15天；怀孕满四个月以上流产或引产的，产假为42天；患宫外孕的，产假为30天。
产假申请材料：
身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明、申请书等。
注意：由于各个单位要求的材料不同，具体材料应咨询所在单位。
产假申请流程：
备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准。
