参加单位职工基本医疗保险，符合规定的女职工生育或终止妊娠后，在国家法定产假和奖励产假期间内由发放工资变更为享受生育津贴，每日津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之值。生育津贴由参保单位申领和代发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。女职工享受生育津贴天数按以下标准计算：
(一)女职工生育，产假158天。下列情形另增加产假：
1.难产的，增加产假15天;
2.多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;
(二)女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
女职工生育享受98天产假，符合法定生育的，女方额外增加产假60天。一共是158天。
增加的产假、护理假视为出勤。
产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;
怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;
怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
产假申请材料：
身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明、申请书等。
注意：由于各个单位要求的材料不同，具体材料应咨询所在单位。
产假申请流程：
备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准。
