计发标准：生育津贴为参保职工在规定的产假及计划生育手术假期期间获得的工资性补偿。以用人单位职工身份参保的按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；以灵活就业人员身份参保的按照本人上年度生育保险月平均缴费基数计发。
计发期限：生育津贴支付期限按照《江西省人口与计划生育条例》和《江西省女职工劳动保护特别规定》等规定的产假期限执行。
(1)正常分娩的，按规定享受九十八天生育津贴。
(2)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，除享受第一项外，增加六十天生育津贴。
(3)难产或实施剖宫产手术分娩的，增加十五天生育津贴。
(4)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天生育津贴。
(5)怀孕不满三个月流产的，享受二十五天生育津贴。
(6)怀孕满三个月不满七个月流产的，享受四十二天生育津贴。
(7)怀孕满七个月以上终止妊娠的，享受九十八天生育津贴。
(8)放置宫内节育器的，享受三天生育津贴。
(9)取出宫内节育器的，享受一天生育津贴。
(10)结扎或复(疏)通输卵管的，享受二十一天生育津贴。
3.拨付方式：(1)以用人单位职工身份参保的，由医保经办机构按规定拨付给用人单位。用人单位按规定发放工资且工资标准高于或等于生育津贴计发标准的，职工不再领取生育津贴;用人单位按规定发放工资但工资标准低于生育津贴计发标准的，差额部分由用人单位予以补足;用人单位未按照规定发放工资的，生育津贴由用人单位发放给职工个人，不得截留挪用。
(2)以灵活就业人员身份参保的直接拨付给个人。提醒：本细则实施前，已生育或实施计划生育手术的(住院的以医疗机构出院结算时间为准，门诊的以医疗机构门诊结算时间为准)按原政策规定享受生育保险待遇，本细则实施后发生的按本细则规定执行。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
从市人社局了解到，根据省人社厅印发的《关于进一步做好生育保险工作的通知》，从今年7月1日起，女职工的生育保险待遇等有所调整，一般可享受158天生育津贴，我市遵照执行。
根据规定，正常分娩的女职工，可享受98天生育津贴，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，还可增加60天。
产假申请材料：
身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明、申请书等。
注意：由于各个单位要求的材料不同，具体材料应咨询所在单位。
产假申请流程：
备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准。
