正常情况2024年本溪产假工资发放标准为(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数；参保职工所在用人单位成立不满1年的标准为单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数。本溪产假工资发放标准2024不低于多少钱呢？小编为您搜集了相关信息，可供您参考！
《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
省十二届人大常委会第二十四次表决通过了《关于修改<辽宁省人口与计划生育条例>的决定》，新修订的《辽宁省人口与计划生育条例》将自公布之日起实行。这回婚假产假的天数算是正式确定了。
女职工产假最少158天
符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享有护理假15天。休假期间，工资照发，福利待遇不变。
国家规定的产假正常是98天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这样给大伙算一算，如果生的是单胎，顺产的话，就是国家规定的98天产假加上增加的60天产假，一共是158天；
剖宫产的话，再加15天，一共是173天。
