产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于桂林产假期间工资怎么算及产假天数国家规定的相关知识，本文内容来源网络整理，仅供参考。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
哺乳假工资
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。
这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。
这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享...查看更多
新的生育条例规定，女职工新增50天假期，期间津贴由医保所发放。可一名姓贺的桂林妈妈去医保所问了，说没有这笔费用，而单位又说已帮买了医保，这笔钱按规定应由医保所来出。据说有桂林妈妈在1月1日后生了小孩，也确实没拿到这50天的补贴，今年还有几个要生小孩的，大家都很关注这件事，希望能通过媒体向有关部门再了解下情况。记者采访了解，贺女士在一家私企上班，按照刚刚修改的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（以...查看更多
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。桂林产假国家规定多少天呢?本文整理的桂林产假知识,可供参考!产假规定基本产假98天+50天,其中产前可以休假15天。产假天数基本产假:98天+50天产假办理办理材料身份证、结婚证、准生证...查看更多
按照新劳动法规定,桂林除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么桂林产假工资具体发放标准如何的?桂林产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍桂林产假工资的相关知识。1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开...查看更多
陪产假规定陪产假天数桂林男方享受25日的看护假。陪产假待遇桂林男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。桂林生育保险指南陪产假办理办理材料身份证、结婚证和准生证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理...查看更多
桂林产假期间工资发放情况 休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位...查看更多
桂林市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。桂林市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。桂林市职业女性休产假享受生育保险待遇，由桂林市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；桂林市职业女性没有参加...查看更多
