产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于佛山产假期间工资怎么算及产假天数国家规定的相关知识，本文内容来源网络整理，仅供参考。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
哺乳假工资
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。
这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。
这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
1.基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2.生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3.怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5.自愿生育独生子女的，增加35天;
6.晚育的，增加15天;
佛山产假有多少天？在什么情况下可以增加产假时间？小编为你提供有关佛山产假的相关信息。女职工基本产假：注：目前佛山产假天数按照广东省规定实施：2016年9月29日以后符合法律、法规规定生育小孩的，佛山市女职工生育小孩可享受98天产假+广东省80天的奖励假，一共178天。1、顺产98+80=178天。2、难产98+30+80=208天。3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(说明：这里的...查看更多
9月29日，省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自9月29日当天起施行。新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。根据新规，延长的50天+旧规30天共计80天都属于奖励假。根据《广东省职工生育保险规定》（2015年1月1日施行）第十六条规定，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资...查看更多
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按照新劳动法规定,佛山除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么佛山产假工资具体发放标准如何的?佛山产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍佛山产假工资的相关知识。生育津贴的含义生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因...查看更多
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。各省市在执行上述规定时,可酌情修改,但修改结果不能低于规定天数。那么佛山产假国家规定多少天呢?本文小编整理了关于佛山产假国家规定的相关知识,希望对你有帮助。一、2019年产假最新规定之前国家规定的产假天数是98天,分别是产前15天以及产...查看更多
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚...查看更多
佛山市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。佛山市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。佛山市职业女性休产假享受生育保险待遇，由佛山市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；佛山市职业女性没有参加...查看更多
