职场中，有时候会出现一种情况：你的领导突然让你去做一些你不熟悉的工作，而让其他同事来做你原本的工作，遇到这种情况，我们第一反应都是想拒绝，因为离开自己熟悉的工作内容并不是每个人都愿意的。会想去了解领导真正的想法是什么样的？为什么会突然做这样的调整。
事实上，这样的调整都是有原因的，都是有据可依的。
一、你在目前岗位上已经较长的时间，工作一直处于瓶颈期，无法有大的突破
我们在每个岗位上，都需承担起属于自己的责任，尤其是处于一些关键岗位时，更应该做出属于自己的业绩。保证程序性的、日常的工作完成并不应该就是你的工作成绩，而应该要有一些属于自己的亮点，起到别人不可替代的作用。
所以，当你在岗位上长期没有任何突出的业绩时，遇到这种情况，你的领导都会侧面提醒你或者找你当面沟通。但经领导多次提醒还没有任何改善，且态度方面也不积极，领导当然想换一个更合适的人来做这些工作，而把你调整到其他的工作岗位。
二、你在现在的岗位上，因为自己岗位比较重要，有恃无恐，工作态度不好
我们在职场中，会遇到这样的一种人，他们因为自己处于关键岗位，短时间不可替代，或者是要替代成本比较高。仗着领导拿自己没办法，平时工作随性而为，不遵守工作纪律、公司的规章制度，工作态度比较差。
作为领导，肯定不会喜欢不服从工作安排的下属，所以，如果无法辞退你，那会想办法把你调到其他不重要的岗位，而把他认为工作能力更高、工作态度更好的人调到你的岗位。
三、想让大家互相轮换一下工作，丰富工作内容
大家都会有这种感受，当长时间都做同一项工作时，难免会觉得工作比较单调、乏味，不可避免的会有疲倦感，无法提起工作的激情，只能每天流程式的、按部就班的完成工作。
所以，有些领导，为了保持下属工作的积极性，提高工作激情，丰富大家的工作内容，会让不同岗位的下属相互轮换工作岗位，轮岗有如下优点：
1、 互相了解对方的工作内容，能提高大家工作的配合度；
2、 接触更多的工作，能提高下属的接触面、工作的系统性；
3、 接触新的工作内容，提高下属的工作积极性和激情；
4、 当有人员临时离职时，有可接替工作的人员。
四、为了应付有人突然离职、其他人不熟悉工作的情况
当然，对于每个下属的工作内容，领导是了解的。但并不是所有工作领导知道怎么去做就所有的都自己做。一则，领导也有属于自己的工作，时间不够；二则，每个人当然是需要做一些更能体现自己价值的工作，所以，从时间成本来说，领导不想花费一些不必要的时间去做那些工作。
所以，当有些岗位涉及的工作比较复杂，且只有一个人熟悉工作内容，其他人都不了解时，领导为了应对岗位人员突然离职而导致出现新人短时间无法接手所有的工作、工作无法正常开展的情况，会找理由让其他人也熟悉一下工作内容，做到有备无患。
遇到这种只是调整工作的内容，不是调整工作岗位的情况，你本身是很难拒绝的，所以还不如积极、坦然的去接受，每个人离开自己熟悉的工作，而需要去学习一些新的东西是，内心都会想拒绝。但是，换个角度想，你有机会去接触一些新的工作，了解更多的东西，对自己来说，是一件好事。如果，领导是让你去接触更复杂的工作，那应该感到开心，并不是所有人都有这种机会的。如果领导是因为你工作能力和现在的岗位不匹配，那应该认真的反思自己，调整自己的工作状态。
