领导对人调岗主要原因有两种：一种是特别看重，另一种是员工技能不足。
要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。
无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的：
1、认真的去做每一个岗位；
2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；
3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。
当领导主动要求你调任其他部门，一定要严肃对待这件事情，千万不要找无关紧要的借口来搪塞，不但不能说服领导，反倒使领导认为你的工作态度不佳。
如果是因为兴趣不合，不想调职，可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景，难以发挥专长。和领导谈调职时，态度也一定要和缓，但可以和领导多谈几次，两次或者三次都不嫌多。
这么一来，既不会显得忤逆，又能让领导感受到你是认真的、坚决的，一旦领导体认到你无心调职，可能就不会再花力气强求了。
当你长时间工作时，你会知道以下工作场所的概念
一、换工作是正常的。
在一个单位，很少有人从一份工作干到退休。从一个职位到另一个职位的调整，并不比正常的工作需要更正常。
二、每一份工作都是必不可少的。
这个单位是一个有机整体。无论是大单位还是小单位，所有岗位都需要配合、协同工作。就像一艘大船，它可以在一个地方努力工作，驶向彼岸。
三、工作没有好坏之分。
在一个单位，岗位只适合不适合，没有什么重要或不重要的。在很多人眼里，一个重要的职位实际上是一个经常联系领导的职位。
每个人，受限于专业、工作经验等因素，都有自己的工作专长，都有适合自己的工作。
当我们在工作场所，不由自主地，在单位工作，调整自己到一个我们认为不重要、不喜欢或不适合的位置时，我们应该怎么做？
1、服从领导的安排。
工作调整必须是工作需要。千万不要在私下里猜测领导的意图。千万不要以为领导是报复或报复。
2、调整心态，转变角色，适应新岗位。
适应新工作，必须调整心态，熟悉新业务，学习新知识，适应新工作，在最短时间内把工作做好。
如果你不能适应新的职位，你有必要继续调整职位。你调整的岗位可能不是你喜欢的，而是你适应的。
都说革命同志是块砖，哪里需要哪里搬，垒在长城不骄傲，放在厕所不悲观！
