常熟个人社保缴费查询个人账户入口在哪?应该如何进入呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!
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在文明城市创建过程中，落实劳动者平等就业、同工同酬制度，推动农民工参加城镇社会保险、职业教育和技能培训，以及社会保险参保计划完成率≥90%等内容是创建工作的重要内容之一。近年来，常熟市围绕“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生”这一主线，加快社会保障体系建设，扩大社会保险参保覆盖范围，使越来越多的群众老有所养、病有所医、失有所助、伤有所补，基本建立起城乡一体的就业和社会保障制度体系。
密织覆盖全民保障网
薛锦瑛是一名企业退休职工，自上个世纪90年代初退休后，养老金连年上涨，至2015年已经涨至每月2600多元，日常开销绰绰有余。她不时会叫上原先的工友，几个老人结伴去尚湖赏花，去宝岩采杨梅，去曾赵园喝茶……老年生活丰富多彩。“十二五”期间，企业退休人员养老金实现“五连涨”。这得益于养老保障力度的逐年加大，2010年起开展的“农保转城保”三年行动计划和2012起开展的外来职工参保三年行动计划，使得城镇职工社会保险的覆盖面不断扩大。截至2015年底，全市城镇养老保险参保88.73万人，与2010年相比增加了59.39万人，养老保险覆盖率达99.6%;全市有17.78万人享受企业退休人员养老金，月人均养老金1871元，较2010年增长了33.36%;城镇医疗保险参保81.08万人，与2010年相比增加了26.24万人，医疗保险覆盖率达99.6%;工伤、生育、失业保险参保分别达到50.69万人、57.77万人、44.86万人，参保人数略有增长;发放社会保障卡105.2万人，初步构建起惠及全民的社会保障网。
时间回到2011年。当时，常熟形成了以机关事业单位职工养老保险、企业职工养老保险、居民养老保险三项制度为主要内容、覆盖全民的养老保障体系;2013年11月起，全市失业保险金缴费由3%降至2%，实施包括外来务工人员在内的城乡统一的失业保险制度;2015年末，在城乡居民医保制度整合的基础上实现了城乡居民医保和职工医保经办管理体制的整合，形成了基本医疗保险、大病补充医疗保险、医疗救助“三位一体”的社会医疗保障体系。至此，常熟针对不同人群的保障制度实现无缝隙全覆盖，开启了全民保障的*。
异地就医联网结算实现突破，办理异地就医的参保人员在苏州大市范围内的19家定点医疗机构可享受实时划卡结算。同时，医疗保险病种及报销药品目录不断扩大，报销比例进一步提升。五年来，城镇医疗保险待遇累计支付6193万人次、100.94亿元;居民医疗保险待遇累计支付1459.27万人次、13.69亿元。失业保险金最低标准由820元/月提高到了910元/月，最高标准按照企业最低工资标准执行。
构建公共就业服务圈
每年举办“春风行动”、成立职业指导工作室、举办创业项目推介会、组织创业大赛……“十二五”期间，常熟多举措全方位推进公共就业优质服务，力求以创业带动就业，一定程度上缓解了“就业难”问题。全市累计新增就业岗位39.36万个，城镇失业人员实现就业17.01万人次，农村失业人员实现就业增幅明显，有29.76万人次实现就业，城镇、农村、社会登记失业率均保持在3%以内，高校毕业生就业率连续保持在95%以上。
培养创业孵化基地、举办创业项目推介会、成立创业者联谊会等一系列举措为创业者搭建了良好的创业服务平台，累计已对6000余人开展了各类创业培训，其中实现成功创业和自谋职业人数逾3000人。同时，常熟全面实施劳动力素质就业工程，通过就业指导巡回培训、“一对一”帮扶机制、高校毕业生能力提升培训等活动，全面提高各类求职者的就业能力。
此外，常熟不断完善人力资源服务平台，市人力资源市场成功创建省五星级人力资源市场，江苏纺织服务(常熟)人才市场被评为优秀省级市场，320个社区(村)挂牌设立“人社服务站”和“创业指导站”，配备专职协管员360名，基本建成“15分钟公共就业服务圈”。
五年间，全市逐步形成了以市人力资源市场，滨江人力资源市场、东南人力资源市场为两翼，各板块20家公共职介为依托，89家民办人力资源机构为补充的人力资源服务网络。全市充分利用信息化手段，开发“常熟人才就业网”，推送人才就业“手机报”“微信平台”，“有形市场”和“无形市场”同步推进。五年来，全市累计为14.14万家次单位发布121.6万个就业岗位，接受求职166.68万人次，介绍成功110.63万人次，举办市内现场招聘866次，赴外组团招聘141次。
谱出劳动关系和谐音
围绕“和谐”这一主旋律，2013年6月，常熟在全省率先采用红黄预警机制规范企业工资支付行为，出台了《企业工资支付预警与处置暂行办法》，开发工资预警信息系统平台，通过对“红色预警”企业限制工商注销、限制银行贷款、限制法人(负责人)出境审批等“非常手段”强化处置效能，降低欠薪逃匿等恶性事件的发生率。另外，常熟还明确了相关部门的监管职责及措施，实行每月对各地工资预警处置开展及劳动关系运行进行通报制度，分别召开规范工资支付现场会、规范企业用工专项工作会议，全面部署打击恶意欠薪和恶意讨薪工作，依法维护职工合法权益。截至2015年底，全市累计发出预警单位157家，追回工资款2.8亿元，预警以后监察立案80家，公安立案27家，逮捕15人，主动投案自首4人。通过建立建筑施工企业工人工资支付保证金制度和重大违法案例公布制度，全市推行工资支付预警制度取得了明显成效。
“十二五”期间，常熟不断完善劳动保障监察机制，加强劳动保障监察“两网化”建设，实现全市乡镇全覆盖，在乡镇建立劳动关系监察协调站的同时，建立三级人民调解组织。通过开展工资支付、人力资源市场秩序整治、女职工保护、社会保险、劳务派遣等专项执法检查，五年来，全市累计对12504户企业实施主动监察，督促用人单位与2635名劳动者补签劳动合同，为156万名职工追还工资、押金等2.11亿元，切实维护了劳动者的合法权益;移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件60宗、涉案金额3486.45万元，公安部门立案27宗、涉案金额2082.64万元，有力地打击了欠薪违法行为。
