什么是激情?激情，是一种性格、一种习惯，是一种责任、一种修养，更是一种可贵的活力、精神状态。下面是思而学教育网小编整理的激情干净超越心得体会，欢迎大家阅读!
“激情干事，干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”，是汉中市作风建设的主题，也是我们每一位党员干部应该努力的方向。加上去年省委出台“党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”后，我们更加没有理由不去奋发图强，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干净人。
有激情、敢干事，给自己树立干事创业的决心。如果曾经因为怕做错事情而不敢去干，在有了“三项机制”以后，党员干部便可以告诉自己：“想干，就努力去干，我是一名年轻干部，就应该多创新、多思考、端正自己的态度，想到的东西，就尽最大努力去做到”。党员干部要去树立干事创业的决心，悉心思考各种方式方法来提高工作效率。
要干净、干实事，让自己成为干净做事的行动者。有句名言说得好“山不过来，我就过去”。工作中可能存在观望者，但必然有大部分是行动者，随着工作压力的不断增加，自身本领不够过硬时，工作就难免力不从心，但这不是干不好工作的理由，更不是偷懒耍滑的借口。要做一名合格的党员干部，就要做一名干净做事的行动者，坚持每天学习1小时，学理论、学业务，认认真真对待每一件琐事，遵守工作纪律、按时挂牌上岗，遵守每一项作风建设的要求和规定，微笑接待每一位群众，干净做人、激情干事。
力追赶、超自己，使自己超越每个昨天的自己。积极向上的态度可以使人奋进，即便我们没有太好的基础，也没有努力到无能为力，但我们必须保有一颗充满勇气愿意向上的心，每天努力一小点，遇到挫折和失败的时候不灰心，面对大是大非的时候不碰底线。时刻紧绷这一根追赶超越的线，提高自身本领，确立一个目标，去接近、去超越，同时廉洁自律、严守底线，让自己永远充满正能量、充满激情、一天比一天更努力，不做愧对于民、有愧良心的事情，始终做一个有激情，敢于超越自己的干净人。
作为乡镇机关工作人员，我深切体会到，解放思想是人类发展的永恒主题，“激情、担当、超越”是我们工作中思想、精神、作风的旗帜。
一、挥洒激情。举重赛场，运动员大喝一声，举起杠铃。这声大喝，有用吗?当然。正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望，点燃了让运动员超常发挥的激情。这样的激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。
赛场上的运动员，正如工作岗位上的领导干部，虽然不需“大喝一声”，但同样需要充满激情。这综合了对人民的深厚感情、对事业的饱满热情，是面对社会、面对群众时的责任感，面对时代、面对历史时的使命感，体现为蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。毛泽东说，“人是要有点精神的”;邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。这“劲”、这“气”、这“精神”，就是我们干工作的激情。有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态，就出什么样的工作效率。
工作其实从来就不是冷冰冰的。每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖;每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。为群众谋利益需要“理性的政治”，也需要“感性的政治”。在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激发永无止境的动力源泉。
所以说，激情是是一种难能可贵的状态。保持激情的状态，是工作岗位对领导干部的要求，也是我们自己发现人生意义、实现人生价值的内在需求。
二、敢于担当。范仲淹有一句名言说的好，“为官公罪不可无，私罪不可有”，说的就是从政为官，必须有一种敢于担当的精神，否则，寻求一般、不敢突破，是当不好官成不了大事的。
但是，现实生活中却有很多干部或不敢负责，或不愿负责。他们习惯于遇到困难绕道走，碰到风险缩着头，出了问题躲后头，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事，在处理一些棘手问题时畏首畏尾、瞻前顾后，面对急需解决的问题采取拖延、躲避的方法，以至于矛盾越积越多，群众意见越来越大，耽误了解决问题的最好时机。殊不知，勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，就像工人做工、农民种地一样顺理成章。困难面前躲着走，遇到问题绕着走，应视为领导干部的一大耻辱。难怪有的群众说：“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部”。
勇于担当需要境界。俄国著名诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕禄、孔繁森、沈浩等一批人民的好公仆，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们做事想到的大多是自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，是“小家”，在这些人身上，我们看到的是卑微、是渺小。
作为领导干部，要把敢于负责作为基本素养来培育。要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责
任。组织上也应当以高度负责的精神正确看待和评价干部，树立正确的用人导向，把那些有魄力、有精力、有能力的领导干部安排到适合的岗位，从而保护勇于担当的干部，让他们放开手脚，奋发有为，从而挑起更大的重担，为经济社会发展作出更大的贡献。
三、勇于超越。超越是一种进取、一种精神，一种积极的人生态度。“欲与天公试比高”，你强我比你更强。一个人最难做到的就是战胜自己。很多时候，我们踌躇不前，并非因为外界的阻挡，而是受到了内心的羁绊。因此，每一个部门、每一位干部都有必要自我剖析、自我诊断，有针对性地在心态、作风、干劲、机制等方面实现脱胎换骨式的超越。
从传统落后观念的束缚中解放出来，从以往的成绩和经验模式的局限中解放出来，从过时的条条框框的阻碍中解放出来，从部门权力、部门利益的羁绊中解放出来，切实做到“四个清醒”：即清醒地认识存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满;清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚;清醒地认识发展阶段的变化和特征，不为陈旧的模式所局限;清醒地认识自己所处的工作岗位和职责，不为目前的现状而停滞，进一步增强紧迫感、使命感和责任感。
我们迎来了重要时期、关键时期、攻坚时期、战略机遇时期，这是时代赋予我们的使命。让我们每一个部门、每一个同志都奋勇比拼、争创一流，就一定能够把我们的家园早日建成长三角“秀美、富裕、和谐”的现代田园城市。
