干部作为执行党的政策、方针具体操盘手,政策、方针能不能落地,能不能发挥出效果,最终都会体现在干部的执行上,纵使有再好的政策、方针,如果不能落地,那也只是一纸空谈,丝毫起不到作用,甚至还会浪费人力、物力和财力,起到反作用。下面是思而学教育网小编整理的作风建设激情干净超越心得体会,欢迎大家阅读!
【作风建设激情干净超越心得体会1】
深入系列重要讲话精神,认真落实好干部标准和“三严三实”要求,适应协调推进“四个全面”战略布局,坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督,努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。我们需要培养造就一支充满激情的干部队伍尤其是年轻干部队伍。为此,笔者认为可以从下方面,调动年轻干部的工作激情。
一是用领导示范带动激情。领导表率作用是年轻干部最好的榜样,在任何时候,领导的言行举止都是年轻干部所关注的,如果领导始终以最佳的精神状态出现在办公室,工作有效率而且有成就,那么年轻干部就会因此受鼓舞。领导成员必须做既团结统一,又尊重差异和民主集中的表率,做既对上负责,又对下负责和科学决策的表率,做既管好方向又身体力行和真抓实干的表率,做既教育部下又依靠部下和联系部下的表率,做既分清是非又坚持原则和廉洁自律的表率,只有坚持和发挥好表率作用,年轻干部的工作激情和积极性就一定能带动起来。
二是用目标调动激情。工作目标是全体干部职工为之奋斗的努力方向,但目标的制定是否以人为本,是否体现全体干部的共同愿望,是影响目标能否如期实现的关键点。因此,在制定工作目标时,不能为目标而制定目标,还要考虑到制定的目标能否调动年轻干部的工作激情,能否凝聚全体力量为了这个目标的实现而积极主动地工作。
三是用作机制推动激情。制度决定一个单位的兴衰与成败,也决定一个单位发展的高度与跨度,一套好的制度,一个好的机制,就能创造激情、创造希望、创造活力,甚至创造奇迹。要建立健全一整套切实可行、行之有效的工作机制,并坚持做到制度面前人人平等,不管是谁都必须按制度行事,凡违反了制度,都必须按制度追究相应责任,只有人人平等了,大家的心态才会平衡,才会焕发工作激情。
四是用文化激发热情。打造先进的、昂扬向上的管理文化,能够鼓舞干部职工队伍的斗志,激发干部队伍的干劲。基层工作涉及的领域宽、范围广,需要掌握方方面面的知识,要建立学习激励机制,营造良好的学习氛围,让干部在知识海洋中开拓视野,汲取营养,掌握知识,从而更好地推动各项工作的开展。基层干部中有一批优秀干部他们是我们工作中的骨干分子,是事业的中流砥柱,要不失时机地对他们的事迹进行总结,宣传推介,把弘扬先进典型作为制度坚持下去,这样既让队伍中的先进分子得到了鼓励,又让其他同志学有榜样,学有方向,学有奔头。
【作风建设激情干净超越心得体会2】
基层政府是直接面对群众的窗口单位,作为基层政府的主要构成者,基层公务员工作繁琐,责任重大,因此,基层公务员更需要有较强的吃苦耐劳和奉献精神。近来由于工作原因,与部分乡镇新招录的公务员接触较多,交谈中了解到,大部分基层公务员工作上都勤勤恳恳,任劳任怨,但也有部分基层公务员认为乡镇工作环境太差,待遇太低,晋升较困难,工作态度散漫,效率低下,得过且过,责任心不强,积极性不高。要提高基层公务员积极性,我认为可以从以下几方面着手。
一、加强人文关怀,改善工作生活环境。提高工作积极性,首先应以人为本,增强基层公务员的主人翁意识。一要改善基层公务员的生活环境,增加乡镇的基础公共设施,丰富业余文化生活,让基层公务员在努力工作之余也能有一个放松心情的地方。二要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心,要广泛开展谈心交心的活动,加强对他们的心理疏导,引导他们正确看待自己、他人和社会,正确对待挫折和困难,消除不健康的心理状态,塑造自信、理性、平和、积极的心态。
二、明确工作责任,落实绩效考核机制。一要将责任与权利落实到个人。让基层公务员明确自身工作职责,并赋予其充分的权利。二要做好考核工作。各镇按照管理权限,为每名干部建立一本工作台账,分平时考核和定期考核,对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩,可以更好地约束干部在工作中的纪律性,鞭策他们在工作、生活中往更高的要求去完善自我素质的提高。三要奖惩分明。一方面对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚,另一方面,对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施,从而让大家感觉到有劳必有得,而不是“做多做少一个样,做与不做一个样”。
三、注重教育培训,促进干部成长。一要建立健全干部交流轮岗机制,推动干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置,让能干事的干部有“位”,使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。二要为一般的基层公务员提供更多的外出考察、学习、培训的机会,努力提高基层公务员的政治素质与业务水平,保证其能在工作中不断的创新进步。三要在注重基层蹲苗的同时,为基层干部提供更多的上挂机会,学习上级好的工作方法和工作态度,开阔眼界,促进工作整体推进。
四、完善各项规章制度,强化干部管理。无规矩不成方圆。要使干部职工队伍能在工作中尽可能地发挥聪明才智,把工作推上一个新台阶,就必须制定完善的规章制度,用规章制度约束干部职工队伍的消极行为,挖掘他们的优点,调动他们的积极性。各镇要建立健全各项规章制度,尤其是管人制度,从一定程度上提高干部的工作效率及其积极性。