庸懒散慢对照有利于提高全区党政机关干部和国家公务人员的工作效率、工作质量和工作水平。下面是庸懒散慢对照检查材料，快来围观吧。
通过开展整治“庸懒散慢浮”专项活动，努力使街道和社区干部工作能力明显提升、纪律观念明显加强、工作效率明显提高、服务意识明显增强、精神面貌明显改观，提升服务居民工作水平。
(一)“治庸”提高工作水平。重点整治能力低下、工作平庸、因循守旧、不愿作为、工作不实等行为。加强事业心、责任心和使命感教育，引导街道工作人员增强忧患意识、公仆意识、责任意识和服务意识，改进作风，端正工作态度。
(二)“治懒”提高工作干劲。重点整治精神不振、不思进取、消极懈怠、得过且过、无所事事等“懒惰”行为。对全街道和社区工作人员的工作作风、工作效率、工作质量、工作纪律等进行整治，提高工作水平。
(三)“治散”提高执行能力。重点整治纪律涣散、自由散漫、擅离职守、随意脱岗、服务意识差、态度蛮横等“散漫”行为。坚决杜绝工作时间在电脑上玩游戏、看电影、聊天、炒股、购物、浏览与工作无关的网站，坚决治理迟到、早退、工作时间办私事和不遵守会议纪律、缺席代会、中途退场等现象。
(四)“治慢”提高工作效率。重点整治工作效率低下、办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等“怠慢”行为。街道和社区要实行绩效管理，加强绩效考核，促进工作效能不断提高。
(五)“治浮”提高工作实效。重点整治工作不务实，责任制不落实，调查研究不深入，深入社区不够，做表面文章，心态“浮躁”，作风“浮漂”，成绩“浮夸”等行为。进一步落实岗位责任各项制度，将岗位责任细化到全年目标考评的各个环节中，抓牢抓实。大力提倡说实话、办实事、见实效的工作作风。
加强组织领导，强化落实能力。富安街道治理“庸懒散慢浮”工作领导小组负责组织、协调、综合、督查迎检工作;领导小组组长由富安街道党工委书记李东辉同志担任，副组长由办事处主任苏丹梅同志、副主任王博同志担任，成员由办事处工作人员担任。街道领导干部要发挥表率作用，带头整风肃纪、争创一流。社区要成立组织机构，建立一级抓一级、一级对一级负责的责任体系，形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、相关人员具体落实的工作机制，保证领导力量到位、措施落实到位、工作责任到位。
加强舆论监督，营造浓厚氛围。积极运用宣传媒体，加大对街道和社区治理慵懒散慢浮工作的宣传报道， 要面向群众，开门整治，把群众是否满意、是否赞成作为衡量活动成效的重要标准，提高工作效率，接受社会监督。大力宣传街道廉洁、勤政、务实、高效的先进个人，努力营造勤政廉政光荣、慵政懒政可耻的舆论氛围。
一段时期以来，关于公职人员上班玩游戏、赌博、闲聊天的新闻报道屡见报端，激起了公众的强烈不满。试想一下，作为国家公职人员，吃着国家和人民的俸禄，花着纳税人的钱，却不干正事，在上班时间玩起了“斗地主”的勾当，这样的国家公职人员，是不是连最起码的职业道德都没有?我们不敢奢望这样的人能够为老百姓做多少好事、实事，恐怕他连最起码的尽职尽责都没做到吧?
作为公职人员，是不是该好好反思一下?有一句话说得好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。既然选择了公务员这个职业，就应该时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，如果一味的散漫自由、毫无约束，像一盘散沙一样，想干啥干啥，那国家花钱养你们还有何用?
十八大以后，中央已经出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。但时下，总有一些机关单位的工作人员作风涣散、在其位不谋其政，整天无所事事的混日子、熬时间，这样的工作态度、这样的工作状态，怎能让老百姓满意?怎能让群众拥护和支持?
要改善机关工作作风，领导干部必须首先带头实践。与此同时，要建立起一套科学完善的监管制度，让一些庸懒散的人无机可乘。不仅如此，对顶风作案、公然违反党纪国法的人一定要严惩，要做到杀一儆百，绝不手软!唯有如此，我们才能从根本上转变机关干部的工作作风，才能密切党和人民群众的血肉联系，才能不枉国家公职人员的称号!
(一)“治庸”提高工作水平。重点整治能力低下、工作平庸、因循守旧、不愿作为、不会作为、心浮气躁、作风飘浮、工作不实等“庸碌”行为。广泛开展学理论、学先进“双学”活动，加强事业心、责任心和使命感教育，引导广大党员干部和国家公务人员增强忧患意识、公仆意识、责任意识和服务意识，进一步解放思想，转变观念，改进作风，端正工作态度。深入开展“学业务、提素质、强能力”活动，努力提高广大干部职工的业务能力和工作水平。通过宣讲辅导、专题研讨、集中培训、分散自学、网络教学等多种形式，组织开展业务知识学习和专业技能训练，不断提高广大干部综合素质和实践能力。全区各党委、各部门要广泛开展岗位技能比武活动，评选练兵尖子、业务能手、岗位标兵，给予表彰奖励。
(二)“治懒”提高工作干劲。重点整治精神不振、不思进取、颓废萎靡、消极懈怠、得过且过、无所事事等“懒惰”行为。深入开展承诺服务和行业自律“五个好”、“五个不”活动，增强为民服务创先争优的感召力，打造优质服务平台。“五个好”：执行政策好、服务态度好、办事质量好、遵守法纪好、群众评价好;“五个不”：百问不烦、百难不倒、百私不藏、百责不诿、百事不欺。组织开展“为民服务万人评”活动，采取考评、测评和量化打分等方式对各单位“服务发展、服务基层、服务群众”的“三服务”情况进行评价，评价结果在全区进行公布，排名后三位的单位向区委写出整改报告，连续两次后三位的黄牌警告，对主要领导和主管领导进行诫勉谈话，连续三次后三位的，免去主要领导职务，调整主管领导工作，中、省直单位建议其上级主管部门进行组织调整。
(三)“治散”提高执行能力。重点整治纪律涣散、自由散漫、擅离职守、随意脱岗、服务意识差、态度蛮横等“散漫”行为。在全市党政机关开展“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一句好话相送”的文明办公“五个一”活动，提倡使用机关文明用语，杜绝粗暴语言。深入开展工作纪律大检查活动，严格执行《七台河市党政机关干部及国家公务人员工作纪律“十不准”规定》，坚决杜绝工作时间在电脑上玩游戏、看电影、聊天、炒股、购物、浏览与工作无关的网站，坚决治理迟到、早退、工作时间办私事和不遵守会议纪律、缺席代会、中途退场等现象，坚决禁止工作日中午饮酒以及工作时间到休闲娱乐场所玩乐等行为，坚决纠正对来机关办事人员冷横硬冲、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，坚决处理到基层“吃、拿、卡、要、报”等问题。对上述问题一经发现即查即纠，严重的在新闻媒体公开曝光，并对当事人实施问责，连续发现两次的对所在单位进行通报批评，对相关领导进行诫勉谈话。
(四)“治慢”提高工作效率。重点整治工作效率低下、办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等“怠慢”行为。对全区行政审批事项和流程进行清理优化，力争在现有基础上再精简审批项目10%以上、压缩审批时限项目15%以上。对区委、区政府重大决策、重要部署、重点项目进行跟踪督办，确保全区中心工作顺利实施。全区各党委、各部门要实行绩效管理，加强绩效考核，促进工作效能不断提高。进一步完善并坚决执行首问负责、限时办结、一次性告知、服务承诺、责任追究等制度，最大限度缩短办事时间，提高工作效率。叫响“当日事、当日毕”，对群众诉求要迅速反应、立即解决，凡当天能办完的事绝不过夜，凡有时限规定的工作任务绝不超时，凡需要实地解决处置的，一定要第一时间赶赴现场。对来机关办事群众，首先受到询问的人员要负责指引、介绍或答疑，对于不能当场处理或不属于职责范围内的，要给予必要的解释，负责将来人指引到相关部门处理，或转告有关电话号码及办事地点。对违反上述制度的行为依据相关规定给予问责处理。
