对不作为不担当问题发现一起、查处一起、问责一起。以下是小编整理的对照检查材料，希望对你有帮助哦
加强思想教育引导，深化理想信念、党纪党规和党性党风教育，引导广大公务员牢固树立“四个意识”，强化政治担当，践行为民宗旨，积极干事创业，主动担当尽责，激发想为愿为的内生动力。
严把选人用人政治首关。加强对考录、公开选调等新进入公务员队伍的人员政治素质的考察，政治审查不过关的，不得录用。新录用人员在试用期内，发现不作为不担当问题，确定为不合格，取消录用资格。
强化考核结果使用。把不作为不担当作为公务员考核的重要内容，在评优评先、任职晋级等方面实行“一票否决”。因不作为不担当造成重大损失或恶劣社会影响的，公务员年度考核确定为不称职等次，单位不得参加评选表彰，降低年度考核优秀比例1%?3%。
规范履职从政行为。以人民满意为目标，以窗口单位、服务部门和执法一线公务员为重点，建立健全符合实际和岗位特点的公务员行为守则，强化落实首问负责、服务承诺、限时办结、跟踪回访等制度。将公务员不作为不担当问题纳入公务员诚信档案。
严格监督执纪问责。采取明察暗访、群众评议、举报投诉等方式监督检查，发现和解决不作为不担当问题。对情节严重、影响恶劣的，给予组织处理和纪律处分，该辞退的辞退，该开除的开除。
强化典型示范引领。深入开展“争做人民满意的公务员”和“为民服务示范岗(单位)”活动，对干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的公务员给予及时奖励。
近日，天津市召开不作为不担当问题专项治理动员部署会，深入贯彻落实党的十八届六中全会、中央纪委七次全会和市委十届十次、十一次全会精神，进一步深化中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改成果，对专项治理工作进行动员部署。市委常委、市纪委书记邓修明主持会议。
会议指出，开展不作为不担当问题专项治理是贯彻落实党中央要求和市委部署的重要举措，一定要深化思想认识，提高政治站位，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，激励广大党员干部主动担当尽责、积极干事创业。
着力用好问责利器，紧紧盯住重点领域和关键环节，对不作为不担当的人和事，发现一起、查处一起、问责一起。着力抓好自查自纠，坚持眼睛向内、自我对照检查，把本地区本部门本单位存在的问题，找准找实，深刻反思剖析，全面加以整改。着力加强干部日常教育管理监督，坚持严字当头，对苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。要坚持教育为先，加强日常监督，完善考核评价，把不作为不担当问题列入领导班子和领导干部年度考核和“一报告两评议”范围，将考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
着力拓宽监督渠道，要坚持党内监督与民主监督、群众监督、舆论监督相结合，公开举报方式，建立问题线索移送机制，延伸监督触角，拓宽发现问题线索的渠道和覆盖面。着力加大曝光力度，按照分批次、分区域、分系统的方式，对不作为不担当典型问题，点名道姓通报曝光。加强对典型案例的剖析，用好反面教材。着力构建长效机制，注重查找制度漏洞和薄弱环节，细化权责清单，构建鼓励有作为、防止不作为的长效机制。
此项专项治理聚焦缺乏政治担当，“四个意识”不强;贯彻执行中央重大决策部署和市委、市政府部署要求不力;履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位;落实管党治党主体责任、监督责任不到位;纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖等12类不作为不担当问题。
此次专项治理主要有六项任务：
一是自查自纠，立行立改。各区各部门各单位要通过执纪审查、巡视巡察、审计监督、明察暗访等多种途径，认真查找不作为不担当问题，对自查出的问题逐一纠正、件件整改。
二是加强教育，强化管理。各区各部门各单位要把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当;要强化监督管理，抓早抓小，防微杜渐。
三是梳理线索，挂牌督办。市纪委要分批次筛选出内容具体、可查性强的问题线索，进行重点督办;各区各部门各单位要梳理问题线索，形成台账;各区要公开举报电话、地址、邮箱和网站，认真受理群众举报和投诉。
四是严肃问责，注重实效。各级纪检监察机关和组织部门要对不作为、怠政懒政的，不敢担当、拈轻怕重的敢于“开刀问斩”，严肃给予组织处理或纪律处分。
五是公开曝光，形成震慑。建立定期通报曝光制度，对查处的党员干部不作为不担当典型问题，一律点名道姓通报曝光。
六是整改落实，建章立制。把整改贯穿专项治理全过程，建立健全有效防范和纠正干部作风、机关效能等问题的制度体系，形成长效机制。
