篇一
下设局机关支部、数字化城市管理监督指挥中心机关党总支、城市管理执法支队机关党委、城市规划监察支队机关党委、市政工程处机关党委、园林管理局机关党委、环境卫生管理处机关党委，下属45个党支部，正式党员617名。近年来，市城管局机关党委在市委市直机关工委和局党组的正确领导下，坚持以，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，全面履行工作职能，展现全局党建工作新气象、新作为、新成效，为实现新型城管建设三年提升提供了坚强政治保证，现将有关情况汇报如下。
一、贯彻落实全市党的建设工作会议精神，落实党建主体责任
全市党的建设工作会议召开后，局党组高度重视，认真学习傅书记对政治建设、机关党建和意识形态工作的重要指示精神，进一步提高对党的建设工作重要性的认识，并作为指导我局工作的重要指示精神。局党组将党建工作纳入全局工作要点，研究制定《关于加强党建、党风廉政建设和意识形态责任制工作，增强城管队伍执行力的实施意见》、《20XX年党建工作要点》，坚持把党建工作与重点业务工作一起谋划、一起部署。严格履行抓党建的主体责任，党组书记肩负“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，建立领导班子党建工作联系点，每名班子成员联系一个基层机关党组织和一个相对较为落后的基层党支部，帮助落后支部“负转正”，真正把党要管党、从严治党作为份内之事、应尽之责。强化督导检查和指导，在年初制定工作计划、年中安排部署具体工作、年底工作总结报告中，突出强调党的建设有关内容；将党建工作纳入全局考核，认真开展党组织书记抓党建述职评议活动，完善蓝黄红牌管理制度，努力实现党建工作的动态有效管理。
二、认真开展“提升执行力、党员作表率”主题活动，发挥党员先锋模范作用
（一）加强组织领导，提升干部执行力。为强化执行力提升，狠抓工作落实，我局于2月底召开全系统提升干部执行力狠抓落实推进新型城管建设动员会，动员全系统迅速行动起来，担当作为、大干快干、狠抓落实，努力开创新一年各项工作的新局面。设立执行力提升活动指挥部，制定《关于开展“提升执行力、党员作表率”主题活动的实施方案》，要求全局各级党组织开展主题党日、微党课轮讲、群众监督评议、创意金点子及评先树优活动，倡树“说了算、定了干、按期完”“马上就办、真抓实干”的工作作风，打造一支“政治坚定、作风优良、纪律严明、依法履职、人民满意”的*城市管理队伍。
（二）深入开展学习讨论，对标先进全面提升。全局各级党组织把学习省、市、局有关提升执行力的会议、文件精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，完善“周五学习日”、理论中心组学习制度，通过主题党日、专题学习、微党课等形式，结合城管工作实际，深入开展提升执行力研讨交流。在基层党组织中开展寻标对标活动，全局各级基层党组织分别在外地党组织、市直部门党组织、局属单位党组织中确立学习目标，实施“追赶战略”，提高党建工作标杆，落实好上级各项工作部署。
（三）提升创先争优意识，发挥模范带头作用。结合过硬支部创建、“两优一先”评选、“双旗流动”、党建品牌、民主评议党员等活动，推选出一批在推动中心工作落实、立足岗位履职尽责过程中，发挥战斗堡垒作用、模范带头作用突出的基层、一线党组织、党员干部，发挥示范引领作用，引导各级党组织和广大党员走在前、作表率。
（四）加强党员教育管理，展现城管队伍良好风貌。设立党员干部队伍作风能力建设体系课题组，制定全年党员教育培训计划，通过专题党课、对标培训、党性教育、党务干部培训等方式，提升党员整体素质。在各级党组织和全体党员中推进“传帮带‘双四一’”管理机制，通过上级党组织对下级党组织、书记对支委、支委对党员、老党员对新党员、党员对群众的结对包保联系，定期通报党员队伍思想状况，建立完善党员日常联系、党内关怀、管理监督机制。有计划地开展党员志愿服务工作，组织党员干部开展“志愿服务进社区”、文明出行等各类志愿活动，传播城市管理正能量。开展文明创建活动，“3.5学雷锋日”期间开展弘扬雷锋精神主题党日活动，三八妇女节期间组织党员到凤凰台植物公园、儿童乐园项目一线观摩，植树节期间开展党员春季绿化活动，发挥党员的先锋模范作用。结合城管“十进”和“问计于民”活动，推进党员联系商户、服务对象工作，以实地走访、征求意见等方式，了解社情民意，提升服务效能。
（五）从严正风肃纪，深入推进纪律作风建设。围绕城管队伍“三转三新”目标（转职能、构建新格局，转方式、实现新跨越，转作风、树立新形象），深入开展严格纪律作风教育等活动，在城市管理队伍中落实“三个责任”，严肃“六大纪律”，强化“五项要求”，践行“八个严禁”，进一步调动党员干部干事创业、勤政为民的积极性和主动性。加强队伍日常监督管理，强化廉政纪律教育，基层党组织每月组织一次廉政集中学习，每季度组织一次警示教育，结合城管队伍实际开展廉政文化进机关活动。深化“法纪监督员”和“一案双报告”制度建设，在各单位抓好“平级监督”的基础上，重点强化“上级监督”，对出现违规违纪问题的，坚持从严问责。对现有岗位廉政风险点和防控措施进行再排查、审视和完善，梳理《廉政风险点及防控措施》，让制度从“纸上”、“墙上”落实到每个单位、每个岗位上，完善正风肃纪长效机制。
三、贯彻落实支部工作条例，做好机关党组织标准化规范化建设
（一）认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》。对照《济宁市机关党建工作规范化建设清单》，落实机关党组织标准化建设三年行动，认真开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，党组织书记带头上党课，增强基层党组织的战斗力。把落实领导干部双重组织生活制度作为重中之重，局党组领导班子成员全部纳入机关支部管理，带头以普通党员身份参加支部学习活动，为全局广大党员干部作出表率和示范。重视加强党员活动阵地建设，按照规定落实基层党组织活动经费，改善基层党组织工作条件。
（二）持续开展基层党组织规范化建设活动。继续组织局属基层党组织采取1+2+N的形式打造党建示范点，“1”即坚持“一个先进党支部引领”，发挥先进党支部的典型示范带动作用;“2”即坚持“转化两个相对落后党支部”，深挖基层党组织活力，提升创建动力;“N”即坚持“多元共治”，充分发挥示范点的辐射示范带动作用，全面提升机关党建工作水平。
四、加强基层组织建设，配齐配强党建工作力量
在本次机构改革中，我局所属单位党组织由市委组织部调整至市直机关工委管理，党组织的设置暂时不受机构改革的影响，将保持现有机制运行，下步将根据“三定”方案要求同步调整党组织设置，做好党员组织关系转接。
工作中，我局规范基层党组织设置，配齐配强基层党组织领导班子，选优配强党支部书记，明确党组织基本职责及委员分工。制定支部工作计划，严格落实组织生活制度，切实发挥党组织和党员在重点工作及项目建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。按照“三定”规定中关于内设机构的设置要求，配齐配强机关党建工作力量和专职党务干部，优化党务工作队伍结构，吸纳优秀年轻干部从事党务工作，把机关党务工作作为培养人才的重要岗位。加强学习教育，开展党务干部业务能力培训，提高做好党务工作的业务能力素质，坚决杜绝“专职不专干”的问题。
在总结取得成绩的同时，对照上级领导要求和先进单位，我局机关党建工作还存在着一些薄弱环节：一是党建工作载体还不够丰富，组织活动存在创新不足，特色做法不鲜明等问题。二是对党务干部的教育培训存在一定差距，在理论学习的深度和系统性有待加强。在下步工作中，我们将牢固树立抓党建是最大政绩的理念，强化党务干部队伍建设，坚持党建工作与城市管理工作相结合，开展党支部评星定级管理，引导全局党员干部全面提升执行力，把强执行、抓落实作为推动工作的“主抓手”，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为做好城市管理工作提供坚强组织保障。
篇二
近年来，市委组织部在省委组织部的指导下，机关党建工作坚持以党的xx大和xx届四中、五全会精神为指导，按照“围绕中心、规范管理、开拓创新”的思路，认真贯彻落实省委组织部关于加强党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设的要求，切实加强机关党的思想、组织、作风建设，强化党员干部教育、管理、监督。机关党建工作取得了新成效，为全市的改革开放和经济社会发展提供了坚强的组织保障。
一、以学习贯彻落实科学发展观和创先争优活动为主线，切实加强机关党员干部思想建设
1、狠抓理论武装工作。一是抓理论学习。坚持把星期四定为理论学习日，年初制定学习计划，结合学习实践科学发展观活动，规定每个学习阶段的学习内容和必读篇目，重点学习邓小平理论、“xxxx”重要思想，特别是科学发展观的理论精髓以及党建、组织工作有关政策等。近年来，围绕学习实践科学发展观活动、创先争优活动和xx届四中、五中全会，省、市委全会精神，聘请党建专家举办讲座16期，使机关干部对党和国家的重大政策、理论得到权威的解读和学习。二是抓理想信念教育。组织机关干部开展重温入党誓词和革命传统教育活动，到延安等红色教育基地听先进事迹报告，让组工干部牢记党的宗旨，坚定共产主义信念。开展了“学习王彦生，做优秀组工干部”专题大讨论，撰写心得体会，找准自己与先进之间差距，明确了各自的努力方向和行为准则。认真组织抓好部机关干部的轮训、调训工作，近三年调训干部42人次。三是抓学习实践活动。紧紧围绕“坚持以人为本，推进改革创新，服务科学发展，全面提高组织工作满意度”这个主题，结合组工干部队伍建设和组织工作实际，解放思想见行动，强化服务促发展，努力建设学习实践科学发展观的模范部门，打造讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立组工干部良好形象。
2、开展解放思想和“三个为什么”大讨论活动。通过开展网上论坛、知识竞赛等灵活多样的方式开展了思想解放大讨论活动和“进组织部为什么，到组织部干什么，在组织部和人家比什么”讨论活动，围绕开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”活动和更加注重围绕中心、服务大局，更加注重发扬民主、尊重民意，更加注重打基础、利长远，更加注重做好基层基础工作“四个更加”要求，将思想作风建设具体细化为5个方面，通过新闻媒体、网站向社会公开，接受批评、监督。在开展学习实践科学发展观活动中，我们通过自己找、群众帮、组织点等方式，深入开展了批评和自我批评，引导机关干部深刻剖析党性，挖掘思想根源，从世界观、人生观、价值观上查找问题，触及了干部的思想灵魂，达到了“脸红、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作风防线。
二、以文明单位创建活动为抓手，努力推进机关党组织规范化管理
1、进一步抓好机关干部队伍建设。一是打破干部选用模式，选拔一批高素质的优秀干部充实到部机关工作。开展了面向全市跨单位、跨系统、跨身份的“三跨”竞争上岗活动，3名优秀年轻干部走向中层领导干部岗位。二是按照“三个留人”的要求，管好用好干部。坚持以人为本理念，关心、关怀机关干部，着力解决机关干部的实际困难。根据人尽其才、才尽其用的原则，加大机关干部的轮岗交流力度，进一步激发了机关干部工作潜能。三是抓好部机关干部的业务学习，提升干部能力素质，不断适应新形势下党建及组织工作需要。制定了部机关干部学习制度，实行每周四集中学习。全面启动干部教育数字化自主选学平台——武当数字化选学城，为组工干部自学提供了良好平台，干部学习的积极性、主动性及学习质量都有极大提高。
2、深入开展省市文明单位创建活动。按照创建省级文明单位、市级最佳文明单位和全市文明系统的总体目标，进一步加大了创建力度。一是强化组织领导。成立了工作专班，将创建工作作为全年组织工作的一项重点工作进行安排部署，纳入全年组织工作重要任务分解表中，明确责任人、责任科室和分管领导，实行责任制，一同检查，一同考核，一同兑现奖惩，从组织领导上保证了创建工作的实效性。定期召开部长办公会和部委会研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好软硬件建设，提升文明创建整体水平。开展了一次文化上墙活动，请全市知名书法家制作了12幅组工格言警句匾牌悬挂在部机关走廊，营造了浓郁的文化氛围；撰写了“学习王彦生，争做优秀组工干部”心得体会，并上公开栏。三开展主题活动。先后组织开展了法制教育宣传活动，把文明创建与普法教育、综合治理、计划生育等专项工作相结合，开展了以弘扬家庭美德、职业道德、社会公德主题实践活动，在机关形成了说文明话、办文明事、做文明人的良好氛围。大力开展了机关整建活动，要求机关干部严守政治纪律、工作纪律和岗位纪律，大力弘扬求真务实、开拓创新、敬业奉献精神，增强了干部的工作责任感和事业心，树立了公道正派、清正廉洁的组工形象。
3、加强党组织规范化建设。一是认真落实“三会一课”制度，各支部每月召开一次支委会，研究部署支部工作；定期召开机关党员会议，组织学习和开展活动；每季度上一次党课，提升党员素质，增强党员修养；每半年召开一次民主生活会，查找问题并加以解决。二是深入开展党员学习活动。开展了“八个一”的学习活动，明确了党员干部“六个一”的学习要求，即读一本好书、写一篇理论文章、作一次主题发言、设计一个创新项目、帮扶一个贫困户、开展一次党性锻炼。完善了学习日制度，每个星期四下午为集中学习时间。三是深入党员先进性承诺卡活动，机关党员结合各自岗位职责，开展服务性、自律性承诺。全年部机关干部承诺事项120余项，结合年终党员评议工作，对每位党员干部承诺进行了督促评比。
三、以“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部新形象等主题实践活动为载体，推动组织部门自身建设
1、进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动。结合组工干部实际，突出“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”活动主题，明确了深化拓展的“六新”目标，先后开展了“八个一”学习活动、解放思想大讨论、组织部长下基层、“双联双助”、学习王彦生先进事迹等系列活动，有力促进了“讲、重、作”活动的深化拓展。
2、加强组织工文化建设。以深化拓展“讲、重、作”活动为载体，坚持以公道正派的价值理念，积极营造有利于个人发展、协同共进、民主和谐的人文环境和团结认真、生动活泼的工作氛围。一是制定了组工文化建设方案，明确了30条具体建设措施，各项措施推进稳步推进。二是完善了相关制度。出台了部机关7大类35项工作制度，推进了机关管理的制度化、规范化。三是强化组工干部的监督管理。建立了高进高出的人员循环流转机制。
3、积极开展主题实践活动。一是开展一次读书学习活动。购买了《第五项修炼》等一批书籍发放部机关干部学习阅读，每位干部结合工作实际撰写学习体会。二是开展了一次全市组织系统信息宣传座谈会，交流工作经验。三是组建了组工干部青年论坛，为组工干部交流思想、加强学习提供了良好平台。四是开展了一次谈心活动，部领导及科室之间广泛进行了一次交心谈心，沟通了思想、增进了理解、鼓舞了斗志。五是开展一次健康体检活动。
四、以贯彻落实领导干部廉洁从政准则为契机，不断加强机关党风廉政建设
1、严格执行廉洁从政纪律要求。机关党委组织开展了学习党员领导干部廉洁从政若干准则专题讨论会，组工干部围绕八个方面的“禁止”、52种“不准”开展了深入讨论；制定下发了组工干部8项行为规范和8项纪律规定，公开接受社会监督。开展警示教育活动，通过对许宗衡、王国华当前典型案例的剖析，倡导组工干部常思贪欲之害，常怀律己之心、常想廉洁之福，做到自重、自省、自警、自励。
2、强化责任，认真做好信访工作。认真贯彻《信访工作条例》，坚持原则，强化责任，周到热情，积极妥善处理信访问题，树立了组织部门作为党员干部“娘家”的形象。按照信访工作目标责任制的要求，将工作任务进行合理分解。办公室明确有专人负责信访工作，加强工作协调沟通，重点强化涉及信访问题较多的干部科、组织科、干部监督科等业务科室的信访工作责任。对上级批转的信访件，由办公室按照时限、标准和要求进行督办，保证了督办信件的及时快速处理。
3、加强同基层联系，认真做好新农村结对帮扶工作。认真做好与郧县青峰镇洪门铺村的帮扶工作，先后3次深入洪门铺村，帮助该村谋划主导产业、沟通市场信息、帮助基础设置建设，全年累计协调筹集帮扶资金260万多元，有力促进了该村新农村建设。积极开展机关干部与群众结对活动，部机关40多名党员干部与22户困难群众、32名困难党员结成帮扶对子，定期开展帮扶活动，加深了干群之间的感情，让组工干部在扶危济困中心灵得到洗礼和升华。
虽然我部的机关党建工作取得了一定的成绩，但是按照省委组织部“五个基本”、“七个体系”建设的要求，按照新形势下组织工作的需要，还有较大差距。今后，我们将检查考评为契机，进一步加大机关党的建设力度，以机关党建促进机关和谐，为推进组织工作的改革创新做出积极贡献！
篇三
今年以来，我局立足“视城管为家业，视市民为父母”的工作理念，紧紧围绕城管执法各项中心工作思考部署机关党建工作，党组织战斗保垒作用和党员先锋模范作用得到了较好发挥，有力推动了城管执法工作跨越发展。现将今年以来机关党建工作情况和明年工作设想简要汇报如下：
一、今年以来党建工作回顾
我局坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的宗旨，做到“三个着力”，不断提升城管执法党建工作水平和层次。一是着力思想作风抓党建。理论学习体现时代性。坚持每月党员活动日和政治学习日、每周学习日制度，认真组织全体党员、执法人员进行政治业务学习，并实行督学检查制度，经常抽查学习台帐或个人学习笔记，切实把学习抓到实处。组织开展“党永在我心中”系列党课教育活动，通过学习，进一步坚定自觉跟党走的理想信念。组织开展“平凡的岗位，精彩的事业”演讲比赛，通过比赛，进一步保持党的先进性，进一步激发干事创业的热情。主题活动体现号召性。围绕“提升城管工作新水平，展现城管队伍新形象，打造科学发展新亮点”主题，在全局党组织和党员中深入开展创先争优活动，并根据城市管理工作情况、党建和队伍建设实际需要，设置了活动主题，明确了活动阶段性目标，切实找准了创先争优活动 1
的立足点、着力点、渗透点。开展“党旗有我而鲜艳，事业因我更精彩”纪念建党89周年系列活动。通过活动，回顾了党的光辉历程、讴歌了党的丰功伟绩，进一步激励了全体党员干部奋发有为、再创佳绩。思想政治工作体现针对性。在全局党组织和党员中广泛开展“党建工作示范点”、“共产党员先锋岗”、“先进党员活动室”创建活动，巩固和完善“一带一”结对帮带制度，充分发挥党员的先锋模范作用，在城管执法工作中带好头、领好队。建立定点挂钩联系制度，执法大队、科办领导联系基层、定点一线，落实“看、听、议、查、介”五项措施，定期联系、定期汇报、定期计划，既有力促进了基层工作开展，又提升了中层领导干部决策执行能力、工作协调能力。
二是着力能力素质抓党建。学习培训求实效。坚持提高政治素质和业务素质并重，坚持提升岗位技能与锤炼城管文化相结合，坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，注重质量和实效原则，组织开展了城管执法人员教育培训暨“第三届城管文化节”活动，全面提高了队员的综合素质，进一步增强了队伍的战斗力、凝聚力和创造力。效能建设求提高。深入开展“建勤廉队伍，让人民满意”的效能建设活动，组织民主测评和大走访活动，发出征求意见函、群众满意度达95%以上。在派驻中队设立开放式、面对面的受理窗口，实行一站式审批，群众现场评判，提高了服务效能。考核监督求严格。严格责任追究，制定了违法建设管控工作问责制度，实施倒查责任、逐级追究的问责体系，严肃纪律，强化监督，切实增强了各级城管人员的大局意识和责任意识。严格制度执行，对考核排
名靠后的26名同志实施了为期5天的离岗培训学习，起到了良好的鞭策促进作用。
三是着力围绕全局抓党建。突破难点有作为。组织开展严打违法建设、规范停车秩序整治行动，先后拆除违法建设1500多起、6.1万余平方米，远超历史同期，拆除数量和拆除总量创历史新高；先后劝阻违法停车行为3.5万余起，依法查处违法停车行为2.9万余起，双双创历史最佳。组织专项攻坚，高效平稳搬迁石材6万余吨，彻底清除了川善公路沿线存在达十多年的非法石材经营点，同时组织集中整治，清除了道路沿线的各类环境瑕疵。服务民生有作为。组建成立社区管理中队，制订和实施了切实可行、有效有力的“城管进社区”考核和管理措施，组织小区环境综合整治，为社区物业管理提供了强有力保障。加强节假日、中高考期间保障工作，不分昼夜、加班加点，努力为群众和来宜宾朋创造舒心安宁的环境。围绕噪音油烟、流动摊点、不规范养犬等扰民行为，强化部门联动，建立处置机制，确保高效解决，市民群众信访反馈满意率达到95%以上。打造亮点有作为。对建筑垃圾规范运输管理进行探索实践，在全省率先实施了系统科学的专业化运输管理模式，从源头上解决建筑垃圾运输扰民和污染环境问题。大力推进城乡城市管理一体化发展，扎实推进镇级城市管理规范化建设，创建星级中队，落实各项措施，解决薄弱环节，强化镇级城市管理工作，在省内率先构建起了覆盖全市域的执法管理网络。全力以赴推动环科园城市管理同城一体化工作，完善了停车泊位、墙体立面等基础设施，解决了西花园周边占道摊点等历史难题，提升了园区城市形象。
二、明年党建工作重点
20XX年，我们将着力围绕打造“全省一流、全国知名”的城市管理形象品牌，夯实党建工作基础，创新党建工作思路，开拓党建工作载体，不断增强党的先进性建设和执政能力建设，努力提高基层党组织和广大党员干部服务发展、服务群众的成效。
1、以担负时代重任为使命，大力推进“创先争优”工程，着力发挥党建载体推动力。一是深入开展创先争优活动。紧扣“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”主旋律，研究思考、丰富创新活动载体，特色开展“自选动作”；开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“党建工作示范点”、“共产党员先锋岗”、“先进党员活动室”等创建活动，树立一批新典型；开展“牢记历史使命，奉献城管事业”的岗位奉献活动，开展“真抓实干建亮点，勇争一流创佳绩”的亮点创新活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是加强党组织建设。进行党支部委员会换届选举，健全支委会班子，加强对党建工作的领导；坚持每月召开一次党建工作例会，分析队伍思想动态和存在问题，提高全局党建工作水平；推进党务政务公开，规范党务工作程序，增强党务工作公开性、透明度。三是加强党员队伍建设。规范执行党建制度，加强党员活动与党员活动室建设，使其制度化、正常化、规范化；扎实开展党建活动，围绕纪念建党90周年，组织开展“永葆先进性，奋进求发展”主题实践活动，不断提高党员队伍整体素质和发扬党员先进性。
2、以提升能力素质为主线，大力推进“强基固本”工程，着力强化城管队伍战斗力。一是加强领导班子建设。严格落实党委中心
组学习固定日制度，不断提高领导班子成员的政治理论水平；深化人事制度改革，研究制订出台《干部轮岗交流工作规定》，增强干部队伍的生机和活力，提高行政效能。严格实行领导干部问责，进一步明确“一把手负责，一级抓一级，一级对一级负责，各司其职，各尽其责” 的责任体系，加强对领导干部的管理和监督。二是强化教育培训。按照上级统一部署要求，全面开展新一轮公务员培训工作，切实提高公务员队伍能力素质。坚持日常性与集中性相结合原则，做好固定学习日、上岗培训和离岗培训学习，通过建立网络学习平台，委托培训机构学习，请进来送出去、开展“拓展”训练等形式，在全局大力提倡“学习型组织”，努力实现全员素质整体提升。三是加大考核力度。按照“准军事化管理”要求，重点抓好队伍建设管理制度执行落实，重申“六条禁令”，提高各级对严格执行制度重要性的认识，增强各级贯彻执行制度的自觉性和主动性。规范学习制度的落实，重点加强对固定学习日、主题性教育学习的检查、抽查，不断提高城管队伍的政治素质和业务能力。四是继续开展“星级中队”达标争创活动。20XX年将把城区中队也纳入争创范围，全面提升中队规范化建设步伐，进一步提高城市管理工作水平。
3、以塑造优良形象为目标，大力推进“凝心聚力”工程，着力提升城管工作影响力。一是营造良好的舆论氛围。围绕“执法保障提高年”要求，深入开展社会宣传活动，全力营造开创城管执法新局面的社会舆论氛围。二是扎实开展文化活动。开展“视城管为家业，视市民为父母”的为民服务活动，深入推进“文明单位”、“文明机关”、“青年文明号”等多种形式的文明创建活动，深化服务内
涵，规范服务行为，不断提升文明服务层次；坚持党建带工建、团建、妇建的工作思路，加强工会、团委、妇联建设，积极支持群团组织依照各自章程创造性地开展工作；继续开展“城管文化节”活动，进一步锤炼时代精神，塑造队伍形象。三是积极做好思想政治工作。经常性开展好谈心活动，继续推进“三知道一跟上、五到位”思想政治工作法，努力提高思想政治工作实效。
