严格按照关于严禁超职数配备干部有关精神，扎实开展对超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构等问题的整改落实。下面是思而学教育网小编整理的，欢迎大家阅读!
自“三超两乱”专项整治工作开展以来，湖南省新田县四措并举，出重拳、下猛药，大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象，取得了良好的工作实效。
组建过硬“治超”工作队。省市出台相关文件后，该县高度重视，迅速行动，成立由县委常委、组织部长任组长，县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室，从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组，下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》，先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议，通过建立QQ群和派出工作组，组织指导各单位开展自查，填报自查自纠情况和相关表格，印发工作简报5期，组织专题学习10次。县财政先期拨付专项经费6万元，实行专款专用，确保专项治理工作有序推进。
引入阳光“治超”防腐剂。领导小组带头“约法三章”，严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任，17名工作组成员签订纪律承诺书，自始至终按制度办理，按原则工作。通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部，先后开辟电视网络专栏2个，滚动播放标语25条、发布短信1300余条。公布12380举报监督电话，实行举报专办制度，把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容，发现一起，查处一起，充分调动群众参与积极性和公开监督作用，让整个整治过程更公开、透明、阳光，确保有超必治、治必有效。
构架严格“治超”高压线。该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定，以“四个绝不”为工作准则，即：对工作中态度不端正，自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底，有查必处，绝不姑息迁就;对发现的突出问题，严格责任追究，铁腕惩戒，绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的典型案件，坚决严?，绝不纵容。全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份，以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。目前已对全县213个县直科级单位和19个乡镇的核编超编缺位、领导职数超配及原因等情况进行了全面细致准确地摸底。
畅通长效“消超”新机制。通过调查摸底，健全机构编制和干部职数台账，制定“消超”时间表、任务书、责任人和路线图，定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录和排名，把治理“成效与绩效考核挂钩，建立“不敢超”的机制。县财政向空编的困难乡镇和单位倾斜，保障基层一线干部的待遇水平和工作生活环境，利用“利益”杠杆，形成“不愿超”的氛围。出台《新田县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，积极探索干部“能上能下”机制，畅通出口、消减基数。同时，在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜，年轻干部提拔任用一律到基层一线任职，形成良好的干部任用导向。
截至目前，该县超范围分设党政职务的问题已全面整改到位，超职数配备领导干部正在分批次按计划有序消化。核实“吃空饷”工作人员38名，分别按要求进行整改，目前已整改28人;对在编不在岗的536名工作人员，已完善手续312人;对全县672名临聘人员，各部门各单位正积极组织迅速加以整改。
“超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称”的“三超两乱”现象是一个长期积累的历史问题，整治工作是一项长期而艰巨的任务。我市直面问题、狠下决心，采取“摸清底数、不隐瞒;明确责任、不推卸;强化监管、不变通;整改消化，不遗力”等“四项”有力的措施，持续深入整治“三超两乱”问题，取得明显成效。
摸清底数、不隐瞒。按照中组部关于干部名册、编制手册、干部工资审核表、人员工资发放表等“四账合一”的要求，组织(人事)、编制、公务员局等多部门联动，严格自查复查，摸清全市整改基数，确保基数真实可信。
明确责任、不推卸。明确各级各部门党委(党组)主要负责人为整改第一责任人，组织人事部门主要负责人为直接责任人。对思想上不重视、整改工作不力的相关责任人进行约谈、问责。
强化监管、不变通。严明领导干部选拔任用和机构编制纪律，严格执行超配干部报告和动议干部预审制度，加大“三超两乱”专项整治工作日常督查和12380信访举报查处力度，凡未经上级组织部、编制部门、公务员局审核把关超职数配备干部的，按干管权限严肃追究相关责任人的责任，堵源截流，严控新增“三超两乱”。
整改消化，不遗力：全市采取提拔任用、轮岗交流、能上能下、到龄退休、提前退休、免兼职务、转任非领导职务、职务与职级并行等方式，积极有效地整改“三超两乱”问题。截至目前，我市共完成“三超两乱”整改计划的39.29%，力争在9月底前完成超配处级领导干部的整改消化任务，在2017年9月底前完成超配处级非领导职务干部和科级领导干部(含科级非领导职务干部)的整改消化任务。
