干部作风关系到干部队伍形象，关系到人心向背，关系到城区经济社会发展的成败兴衰。下面是思而学教育网小编整理的干部作风突出问题集中整治自查自纠报告，欢迎大家阅读!
【干部作风突出问题集中整治自查自纠报告1】
根据县委、县政府《万载县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》及万城投字[2012]8号文件安排，我局(公司)在已取得第一阶段成效的基础上，开展以“个人自查、民主生活会互查、群众督查”等形式，广泛征求各方面意见和建议，深入查找局(公司)干部作风方面存在的问题，深刻剖析问题根源，研究落实整改措施工作，用工作推进作风整治，全面完成了作风整治建设活动第二阶段的工作任务，现汇报如下：
一、主要工作
1、深入开展个人自查和部门自查相结合。3月初到5月底，我局(公司)在自我查找问题的基础上，掀起了部室间互查互纠活动，具体为三个方面：一是召开全局干职工大会，对第一阶段进行总结，部署第二阶段工作任务。二是开展自我查找，自我批评，形成书面报告交单位领导小组办公室备案。三是部室负责人在全体干职工大会上宣读本部门自查自纠报告。
2、认真开展大讨论。我局(公司)组织全体干职工围绕“科学发展、绿色崛起”的主题，联系我县城投工作的实际，进行了热烈的大讨论。通过讨论，让大家充分认识到2012年是万载经济社会发展的关键之年，也是城投发展的希望之年，要进一步做大做强县城投，抓工作思路是关键，由此我局(公司)要求单位全体干职工日常工作中以“忠诚、敬业、勤奋、激情、认真、纪律、团结”为准则，时刻警醒自身所思所作。
3、全面作好专题民主生活会。领导班子专题民主生活会是此次作风整顿建设活动的重头戏。我局(公司)高度重视，召开了专门会议进行了安排，按照“集体领导，民主集中，会议决定”的要求，充分发扬民主，听取不同的意见，集中集体智慧，集体讨论决定，不搞个人说了算。
二、主要成效
按照“两不误、两促进”的活动开展原则，我局(公司)从活动伊始，就紧密结合城投工作实际开展活动，以“领导干部争当“排头兵”、和谐征收和抢抓实抓工程建设”工作作为活动的切入点，以作风整治促工作，以工作推进作风整治。
1、树立“创先争优”意识，领导干部争当“排头兵”。在干部作风整治活动中我局(公司)上下掀起了 “创先争优”浓厚氛围，全局(公司)上下严格遵循各项规章制度，特别是领导班子成员在此次活动始终靠前站，以四个带头争当“排头兵”，即带头上班进行指纹考勤，带头自查自身是否做到廉洁从政，带头亲临工地一线突击检查，带头调解征收安置和工程建设中的各种矛盾纠纷。
2、坚持以人为本，构建和谐征收。为保证原酒厂棚户区改造、外国语学校征收工作顺利行进，维护好群众利益，确保和谐稳定大局，我局(公司)切实做到“以人为本、依法征收、阳光征收”，主要体现两方面：一是加大宣传力度，耐心细致地做好群众的思想工作，最大限度维护群众利益;二是严格执行有关法律法规，认真落实国家征地拆迁补偿政策，注重提高工作透明度，把征地拆迁政策、程序都置于“阳光底下”。
3、强化质量意识，抢抓工程进度。工程质量，百年大计,面对和谐佳园一二期安居房建设工作时间紧、任务重、要求高的严峻形势，我们紧紧抓住工程建设质量，建立质量考核机制。明确责任，落实到人，努力打造优质工程。在确保工程质量的前提下，牢固树立“时间就是效益”的理念，用高昂的斗志，保安全、守质量、抢时间扎实推进项目建设。
三、下一阶段工作安排
1、全面检查。在自查自纠基础上，自上而下进行全面检查和重点抽查。
2、开展暗访。将整改、检查、暗访、问责贯穿于下一阶段活动的全过程，对局(公司)各部室进行不打招呼、不定时间进行明察暗访，保证察访的真实性、有效性。凡受到上级明查暗访通报的，给予相应的行政处理。
3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。
【干部作风突出问题集中整治自查自纠报告2】
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进入第二阶段以来，我局根据《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》(铜办发[2017]10号)文件精神，严格按照县委、县政府的统一部署，认真开展自查自纠工作，在广泛征求意见的基础上，结合本单位具体工作，切实查找和梳理了干部作风方面存在的问题和不足，为下一阶段明确和制定完善的整改措施奠定了良好基础。现将我局自查自纠阶段工作情况汇报如下：
一、开展自查自纠工作情况
自集中整治活动开展以来，局党组高度重视活动效果，通过多种方式进行干部作风整治。一是组织机关干部通过撰写个人问题自查报告，深刻剖析自身在机关作风和效能建设等方面存在的问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放征求意见表，在企业、部门、服务对象中征集对我局加强干部作风建设、提升工作效能的意见和建议。截止共发放征求意见表50份，截止目前收回征求意见表30份，并及时对收集的反馈意见进行了梳理。三是召开以“分析问题原因，制定整改措施，明确努力方向”为主题的干部作风整治党员大会，结合思想和工作实际，分别就单位及个人在思想作风建设、依法行政、履职尽责和廉洁自律等方面存在的20种突出问题，认真进行了自我反思和剖析。同时，本着求真务实的精神，参会成员之间相互提出了诚恳的意见和建议，紧紧围绕党员大会的主题，认真开展了批评和自我批评，切实做到了自我批评不遮掩，开展批评不护短。
二、组织领导小组开展督查整顿
为检查干部作风整治第一阶段工作开展的成果和第二阶段“自查自纠”的开展情况，杜绝干部作风“庸、懒、散”，领导作风“假、浮、蛮”，为政不廉“私、奢、贪”等问题，5月中旬，局整治工作领导小组对我局开展集中整治干部作风活动开展情况进行了督查。
领导小组采取明察暗访方式，并深入到企业和基层调查走访、征求意见和建议。根据检查情况来看，我局干部作风情况总体良好，活动开展有序，企业反映良好，没有发现“吃、拿、卡、要”和“不作为、乱作为、慢作为”现象。但也有个别同志存在对该项活动的开展认识不到位，以为事不关己，有一种高高挂起的态度，对相关内容了解不透彻，参加活动不够积极，认识不深刻等问题。针对检查出来的情况，督查组进行了汇总，并将检查情况在全局进行了通报。同时，局整治领导小组对存在问题的干部职工进行了谈话，要求其端正态度，提高认识，认真查摆问题，积极参与到集中整治活动中来。
三、存在的问题和不足
一是机关学习风气不够浓厚，理论学习的自觉性和主动性不够。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付，对学习的重要性和必要性在认识上有差距，存在着重工作、轻学习的倾向;
二是创新意识不够强，工作作风还不够扎实。业务知识不够钻研，对待工作不够积极、主动，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，较多地注重于表面文章，创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强;
三是廉洁自律方面还存有不足之处。在吃喝方面，有时有随大流现象，要求还不够严。特别是近两年以来，我县城建重点建设项目较多，重点工作任务繁重，相关工作单位联系密切，再加上今年进行我县城市总体规划，接待的专家与领导层次相对较高，存在超标接待现象;
四是纪律散漫不严明，个别机关干部组织纪律观念淡薄，上班时间无所事事，擅离职守，上网聊天、玩游戏。工作纪律散漫，上班迟到、早退情况时有发生。
四、整改措施
针对上述存在的问题，我局采取积极有效的措施，努力改进工作作风上存在的突出问题：
一、加强学习，提高素质，增强工作能力。今后要求全体党员干部正确处理工作和学习的关系，要挤出更多的时间，系统的学习理论。在细读、精读理论原著上下功夫，努力掌握科学发展观的精髓，注意理论联系实际，勤于思考，解决问题。通过政治理论水平的提高，促进工作能力的提高。加强业务学习，提高业务能力，要积极探索干部队伍建设的新机制和新方法，使全局各项工作再上一个新台阶，为努力构建和谐机关做出贡献;
二、求真务实，开拓创新，树立大局意识。求真务实，开拓创新，要敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合科学发展观的要求，就大胆地干，决不敷衍了事，坚决摒弃面子思想，以对组织、对工作负责的态度，克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人;
三、抓好领导干部的廉洁自律。党组一班人要以身作则，自觉遵守中央和省、市及县委关于廉洁自律的一系列规定，规范领导干部职务消费货币化制度，严格接待标准和陪餐人员;严格执行领导干部收入申报、礼品登记和重大事项申报制度，做廉洁自律的表率;
四、严格机关干部工作制度、考勤制度、请假制度、查岗制度，实行上下班签到制度，以制度约束为手段，规范干部职工日常行为。上班时间由局领导进行不定时查岗，对自由散漫、擅离职守的给予告诫、通报批评、记过等处分，情节严重的一律严肃处理，纳入年度考核的范畴。
五、下一步工作打算
一是对查摆的问题进行整改。要制定整改方案，明确整改对象，落实整改责任人。对具备整改条件的问题，要马上整改;对通过努力能够解决的问题，要限期整改;对于那些限于客观条件暂时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决;
二是及时反馈整改情况。对整改情况，要通过宣传栏、网站等方式向群众公布，接受社会监督，并采纳群众的合理意见和建议完善整改工作，做到开门整改;
三是建立健全干部作风整治长效机制。将抓好整改和建章立制工作结合起来，针对查找出来的问题，建立健全起一套科学、严格、实用、有效的管理机制，确保铜鼓城建事业又好又快发展。
