按照《关于认真做好干部选拔任用自查工作的通知》(博组电明字【201X】22号)通知要求，我校对学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：
一、学习宣传《条例》，提高干部职工思想认识
学校本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为当前一项重要政治任务抓紧抓好。通过党委中心组学习，党的群众路线教育实践活动集中学习、中层干部会议、科级干部任前谈话等形式组织认真学习。认真学习贯彻新修订的《条例》、《关于在干部选拔任用工作中切实做到“三个不吃亏”的意见》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等文件精神，并结合学校的科级干部选拔任用工作进行了认真讨论，提高了领导班子，组工干部和广大教职工思想认识及贯彻执行《条例》的自觉性。充分利用校园网平台，以干部任用工作政策法规学习宣传月为契机，积极对《干部任用条例》进行广泛宣传和深入解读，积极宣传党的干部工作政策，营造良好舆论氛围。上传文件精神、专题报道、学习评论文章、宣传漫画等，加强舆论引导，让广大教职工了解《干部任用条例》，支持并自觉监督干部选拔任用工作。
二、严格执行《条例》，选准用好干部
《条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。我校按照《干部任用条例》的要求，在选拔任用干部时，注重规范，重点把好动议、民主推荐、组织考察、酝酿和讨论决定等主要环节，较好地做到了以程序的到位确保选人用人的公正。学校自赋予科级干部任免权限以来，根据工作需要开展科级干部选拔任用工作二期，科级干部任职期满续聘职务工作二期，共提拔正科级干部3人，副科级干部2人，免职正、副科级干部各1人，续聘科级干部3人，副科级干部3人，平职交流正科级干部1人。其中，10人的大会测评推荐率在95%以上，1人在85%以上，2人在75%以上，谈话推荐率均是100%，这些群众公认的科级干部走上管理岗位后，爱岗敬业，敢闯敢干，为学校的发展建设创造了一个又一个佳绩，成长为学校德才兼备的中流砥柱。
三、机制创新，加强选用干部工作监督
在工作中，我校结合工作实际，按照《干部任用条例》要求，制定相应的干部选拔任用工作制度，使干部选拔任用工作在具体操作过程中做到有章可循，有据可查，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。我校制定了《博州广播电视大学重要事项议事规则》(试行)，细化干部选拔任免、调动工作程序，使干部选拔任用工作更趋规范;制定《博州广播电视大学党委书记和校长接受教职工质询办法》(试行)，进一步规范了学校决策运行机制，强化了对权力的监督制约;将学校各项制度汇编成册印发给每一位教职工，让全体教职工牢固树立制度意识，切实加强对干部选拔任免等工作的监督。学校严格执行干部选拔任用工作纪律，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，经过自查不存在违反机构编制管理规定超职数配备干部、超规格提高干部职级待遇、违规乱设非领导职务、违规乱设机构问题;不存在拉票贿选、买官卖官和干部带病提拔问题;不存在“吃空饷”、违规调人及其它违反组织人事纪律的行为。
四、建立干部选拔任用档案，增强干部选拔任用监督的实效性
建立科级干部选拔任用档案，全程记实干部选拔任用工作，切实增强干部选拔任用监督的主动性、实效性。一批一档，实现干部选拔任用全部覆盖。按照干部选拔任用全程记实要求，对提拔、续聘的副科级、科级干部建立选拔任用记实档案，客观、准确地记录干部选拔任用全过程的真实情况，做到情况记录不编造、不加工、不遗漏。在归档内容上，不仅真实记载干部选拔任用全过程的操作情况，包括执行时间、参加对象、负责人和任用程序执行结果等;而且长期保存干部选拔任用过程中产生的原始材料，包括推荐环节的原始计票表、汇总表，考察环节的座谈原始笔录等。一事一表，实现干部选拔任用全程记实。严格按照民主推荐、初始提名、考察酝酿、讨论票决、任前公示、任职试用等环节具体事项的记录表样，实行一事一表、全程记实，真实记录干部选拔任用各个环节的运行轨迹。坚持谁参与、谁记录、谁负责，既保证记录内容的完整全面，又保证记录内容的真实可靠，使干部选拔任用的各个程序、各个环节形成一个透明的工作链，使责任追究主体更加明晰，实现了有据可查、有责可稽。一环一查，实现干部选拔任用全面监督。以处室督查为载体，学校不定期组织以校领导为主要成员的督查组对干部选拔任用工作进行检查，检查结果作为考核中层干部的重要依据，防止干部选拔任用档案搞形式，走过场，确保记录公正有效，干部监督渗透有力。
近年来，博州电大党委坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部人事工作的健康有序发展。
根据市委组织部《关于对干部选拔任用工作进行专项检查的通知》要求，我局对照《干部任用条例》和四项监督制度，对201X年以来干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度等相关政策法规的情况汇报如下：
一、基本情况
201X年以来，市粮食局公开选拔科级干部4人，其中：市粮食局综合科科长1名，市粮食稽查支队副支队长1名，副主任科员1名，市粮食局机关党总支专职副书记1名，在选拔的干部中本科学历3人，大专1人，平均年龄36岁，党员3人，非党人士1名。
二、主要作法和成效
(一)高度重视，增强依照相关政策法规，选人用人的自觉性和坚定性。一是抓好学习，利用领导班子民主生活会，党组中心组学习等机会集中学习《干部任用条例》和《甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》以及四项监督制度等一系列干部选拔任用工作的法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。二是局机关统一征订《组织人事工作文件汇编》、《党政领导廉政建设有关文件汇编》等组织人事工作的相关文件，要求干部认真学习，全面系统了解干部选拔任用工作要求，准确把握政策，提高工作水平，为干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础，增强干部人事工作的透明度和公信力。
(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是严格干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实粮食局机关干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。201X年以来，通过民主推荐等方式共提拔科级干部4人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了粮食局机关干部队伍。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加省、市各类培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为目标，弘扬求真务实、追求卓越的精神，结合“联村联户，为民富民”行动和机关效能风暴行动及粮食局中心工作，不断提高干部队伍组织、协调、写作、创新的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升和推动我市粮食工作不断开创新局面、创造新业绩提供了坚实的基础保障。
三、今后的工作打算
一是继续加强《干部任用条例》和四项监督制度学习宣传工作，进一步统一思想认识，把《干部任用条例》和四项监督制度作为干部教育培训的一项重要内容组织学习，真正做到领导熟悉条例，组织人事干部精通条例，广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。
二是根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，进一步强化干部选拔任用工作监督机制，加强监督检查，提高选人用人的公信度。
三是进一步规范干部任用基础工作。加强对干部档案和干部考察文书档案、讨论决定干部任免会议记录等管理，使干部任用基础工作更加科学化、制度化、规范化，不断提高干部任用基础工作水平。
