1、负责全体员工人事档案的管理、汇总上报工作，人员汇总表;
2、负责公司员工的招聘、上岗及解聘手续的办理，接待引领新进员工;(上岗率、解聘率)
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
(跟踪考核表、晋升提薪申请表、合同)
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表;
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料;(异常处理流程，跟踪调查表)
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进;
(培训计划)
8、按公司人力资源计划，负责完成公司人事招聘工作任务，并提出改进意见;(招聘记录表)
9、建立健全的员工花名册，掌握员工人数增减变化情况;(花名册)
10、负责公司人事文件的呈转及发放;(登记表)
11、协助上级领导处理人事方面的其他工作。
