主动作为，敢于担当是一种负责任、有勇气的行为作风。以下是小编整理的主动作为敢于担当心得，希望对你有帮助。
面对新常态下的新挑战、新形势下的新任务，广大党员干部必须以饱满的工作激情、强烈的责任心，在各自的岗位上勇于任事、敢于担当、主动作为。
当今激烈的区域竞争，从表面看，较量的是发展，衡量的是实力，但归根结底，是干部担当意识的比拼、干部担当能力的较量。面对新常态下的机遇和挑战，如何才能先人一步，实现又好又快发展?一个非常重要的方面，就是要迎难而上，勇于担当，有所作为。但在现实中，一些干部守成求稳、缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。这种状态与事业发展的要求大相径庭，必须彻底破除。
勇于担当，就是要不找借口，敢于触及矛盾，勇于承担责任。躲闪腾挪，上推下卸，避重就轻，遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉，这是责任心、使命感不强的表现，是信心与勇气的缺失。全市广大党员干部应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。
能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、学以创业。要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。同时要围绕大局，紧扣中心，做到既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能“弹好钢琴”、统筹兼顾。
有为才有位，有位当有为。每个领导岗位都是能力岗位，党和人民的事业绝不允许尸位素餐。破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识，需要健全完善干部考核评价机制和用人机制。要让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置，让那些想担当、能担当的人得到重用，真正做到能者上庸者下。这样，才能更好引导广大党员干部勇于担当、敢于负责、奋发作为，为党和人民书写出一份优异的答卷。
“正确路线确定之后，干部就是决定因素”。“十三五”时期我省经济社会发展目标、任务和重大举措已经明确，就看各级干部怎么抓落实，怎么去实干。加强党对经济社会发展领导的重要关键，就是强化干部担当意识，提高干部干事能力，使广大干部想干事、能干事、干成事，在经济发展新常态和复杂形势下沉着应对、积极作为、主动作为、勇于作为，推动各项事业取得更大的成就。
干部的作为，很大程度看担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们有很多干部在努力工作，艰苦奋斗，创业拼搏。但也有一些干部不敢担当甚至不想担当，有的不求有功但求无过，只想平安混日子;有的“廉而不勤”，不贪、不占也不干事;有的工作被动应付，推一下动一下，甚至推而不动，等等。这些不良的行为，既损害党和人民的事业，也不利于干部健康成长。在发展任务这么繁重、紧迫的新形势下，这些不作为的表现都愧对党和人民重托，绝不允许，应当坚决纠正。我们要大力倡导敢于担当、善于担当、体现担当，努力形成狠抓落实的良好氛围。为此需要完善工作机制和决策机制，使领导干部作决策符合程序、更加规范，提高决策科学水平;完善干部考核激励机制，约束干部崇尚实干、善于实干，使那些不想干、不会干甚至胡乱干的干部没有市场，把“位子”交给那些思想解放、勇于担当、清正廉洁的干部，让他们有平台、有激情施展作为，建功立业。
干部作为还取决于能力，想干事而能力不足也难干成事。当今科学技术日新月异，国内外环境错综复杂，发展过程中问题矛盾层出不穷。我们的干部队伍在思想观念、知识结构、专业能力等方面还不够适应，应当有本领恐慌意识，更加自觉地加强学习、自我提高。
党员领导干部应当转变观念，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，并以此为引领，全面提升思想认识水平，更好地推动经济社会发展实践。要加强科学文化知识、现代管理知识、专业知识学习，加强调研思考和实践历练，不断提升战略思维能力、统筹施策能力、依法执政能力、防控风险能力，练就在艰难复杂情况下解决问题、突破困境的过硬本领。尤其要强化战略思维，善于从全局的高度谋划发展，强化创新思维，不断研究新情况，解决新问题，提出新思路，创造新经验，成为领导并推动经济社会发展的行家里手。
实现全面建成小康社会、推动经济社会发展再上一个新台阶的目标，是一项为全国发展大局和祖国统一大业作贡献、为全省人民谋幸福的宏伟事业。我们要认真学习贯彻省委九届十五次全会精神，坚持五大发展理念，弘扬“滴水穿石”“马上就办”“四下基层”等优良传统作风，按照省委一系列重要部署，勇于担当，主动作为，真抓实干，开拓进取，为实现宏伟的新目标不懈努力。
