敢于担当、主动作为是我们党的优良作风和优秀品格，是党员领导干部的基本素质和职责要求。小编整理了党员干部主动作为敢于担当心得体会，欢迎欣赏与借鉴。
当前，随着党和国家领导管理方式、经济发展方式、社会治理模式的深刻变化，随着中央、省委和市委一系列管理规定的密集出台，各级各部门对干部的管理更细了，要求更高更严了，随之而来也出现了“为官不为”“谨小慎为”“慢作为”的不良倾向和现象。一些领导干部怕字当头，怕出错、怕风险、怕担责，以不违规、不违纪为借口，遇事、干工作“看、等、拖”，看红头文件，等领导发话，拖一拖、慢慢来。更有个别甚者，对中省市的各项规定消极对待，阳奉阴违。
应该看到，当前遂宁正处于全面深化改革、攻坚克难、爬坡上坎的关键时期，机遇与挑战并存，风险与责任同在。如任其消极不为现象蔓延，不仅会败坏干部队伍的风气，更将错失良机，贻误建设大而美、富而强、优而雅新遂宁的宏大事业。
面对我们党面临的“四大考验”“四大危险”，告诫全党，“要增强忧患意识”“共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当”。这种责任担当，落实在行动上，就是要为改革发展主动作为，奋发有为、大胆作为。
主动作为是一种境界，是一种责任担当，更是共产党人党性原则所在。贯彻落实省委“三大发展战略”，实施“六大兴市计划”，推进遂宁发展新跨越，没有现存的模式可套，没有成熟的经验可用，没有现存的捷径可走，改革发展的实践中，我们面临诸多的矛盾、困难和问题，率先在丘陵地区全面建成小康社会，我们“慢不得，拖不了，等不起”。践行党的群众路线，深化改革，加快发展，党员领导干部必须敢于担当、主动作为。
敢于担当，主动作为首先要挑战自我，敢于向自我既得利益“开刀”，为党和人民的事业，为改革发展要有一种担当精神，要不怕担责，不怕丢“官帽”，不怕动自己的“奶酪”，看准了的就义无反顾，面对矛盾不瞻前顾后、畏首畏尾;直面问题，不犹豫、不摇摆、不退缩，敢于亮剑。只要有利于发展，就要主动作为，想为、敢为、善为、有为，决不当“太平官”，决不不求有功、但求无过。
敢于担当、主动作为，既要忠于职守、履职尽责，更要把工作当成事业来做，始终保持奋发有为的精神状态，不揽功诿过，不上交矛盾，吃得亏，能舍得，自觉把市委、市政府重大决策部署扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，不打折扣、不搞变通，更不走样变型，直面矛盾问题，创造性开展工作，在攻坚破难中推动事业发展。
敢于担当、主动作为，对各级领导干部而言，尤其是“一把手”，还要大力营造敢于担当、担当可贵、担当光荣的浓厚氛围，建设担当文化，旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为者保驾护航，让实干家大展拳脚，让探路人、先行者奋勇前进，让干事创业者专心谋事。
敢于担当是几代中国共产党人的政治本色，而主动作为则是一种对党和人民的态度。在去年全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”可见，“敢于担当”是作为一名好干部的必要条件。一些党员干部在工作上消极作为、甚至不作为，抱着“多一事不如少一事”的心态，“等靠要”的思想严重，能躲则躲，不愿直面困难和问题，更不敢承担责任。
在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格。当前，我党正在开展群众路线教育实践活动，广大党员干部要以此为契机，敢于正视问题，敢于拍板，敢于担责，迎难而上，主动作为。这种责任是对国家富强、民族振兴、人民幸福的责任，是忠于人民、忠于法律、忠于职守的责任，是在大是大非、大灾大难面前忠于党、忠于人民的责任。一些党员干部总是思“迁”想“后”，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态消极工作。对于这种没有能力担当，没有勇气担当的干部，群众见而远之，不愿与之“打交道”。
总之，敢于担当、主动作为是我们党的优良作风和优秀品格，是党员领导干部的基本素质和职责要求，是中国共产党永葆先进性纯洁性、巩固执政地位的重要基石。党员干部不仅要善于担难，还要敢于担责，主动解决好群众的问题，维护好群众的利益。
