11月30日市政府印发《汕头市人民政府关于调整我市最低工资标准的通知》，明确自2021年12月1日起，我市调整执行新的最低工资标准。
汕头市月最低工资标准由1550元/月调整为1720元/月。非全日制职工小时最低工资标准由15.3元/小时调整为17.0元/小时。
最低工资标准是什么？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准的形式包括哪些？
最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准适用范围？
我省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。
此次调整，首次推动将不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围，即快递小哥、外卖小哥等新就业形态劳动者也适用这个标准。
最低工资标准不包括哪些项目？
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
随着新标准的执行，还有一些待遇会随之上涨:
1、失业保险金 & 失业补助金
失业保险金为当地最低工资标准的90%。汕头最低工资标准上调后，失业人员每月可领取失业保险金：1720元x90%=1548元/月，比原来1395元/月，增加了153元/月。
失业补助金标准同步予以调整：失业补助金标准同步予以调整：领取失业保险金期满仍未就业的或参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金为每月774元；失业保险缴费不满1年的，失业补助金为每月232.2元。
2、医疗期内的病伤假工资
根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
汕头最低工资标准上调后，用人单位在员工医疗期内支付的病伤假工资不得低于1720元x80%=1376元/月。
3、试用期工资
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
汕头最低工资标准上调后，用人单位在员工试用期支付的试用期工资不得低于1720元/月。
4、用人单位停工停产期间支付给劳动者的生活费
根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
汕头最低工资标准上调后，用人单位在停工停产期间（超过一个工资支付周期），没有安排劳动者工作的，应按不低于1720元x80%=1376元/月的标准支付劳动者生活费。
5、被派遣劳动者在无工作期间待遇
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
汕头最低工资标准上调后，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按1720元/月的标准向其支付报酬。
6、经济补偿标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
汕头最低工资标准上调后，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于汕头最低工资标准的，按照1720元/月的标准计算经济补偿。
7、加班工资基数
加班工资基数不得低于本市规定的月最低工资标准。
汕头最低工资标准上调后，加班工资的最低计算基数也相应提高为1720元/月，因此低收入员工可获得的加班费将相应提高。
l 企业违反规定，如何维权？
根据《广东省工资支付条例》第五十六条规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）.2021年汕头最低工资标准多少钱一个月
（二）.2021年汕头最低工资标准,汕头最低工资多少钱
（三）.2020年汕头市最低工资标准多少钱,汕头市历年最低工资标准一览表
（四）.2020年汕头最低工资调整标准,汕头最低工资标准是多少钱
（五）.2020年5月1日起汕头执行新的企业职工最低工资标准
（六）.汕头,最低工资标准提高至1350元
（七）.2020年汕头市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱
（八）.2020年汕头市最低工资标准标准公布,汕头市最低工资标准规定方案
因此，若企业违反最低工资规定，劳动者可向当地人社部门投诉举报。
