江苏最低工资标准新规定,江苏省最低工资规定是否包含社保

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能最低当地最低工资。那么江苏当地最低工资是多少呢？2019年江苏最低工资标准如何规定的？本文小编整理了关于江苏最低工资的相关知识，希望对你有帮助。

一、2019年江苏省最低工资最新标准规定

从2018年8月1日起，江苏将调整全省最低工资标准，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。

方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。

那么最低工资标准到底是什么，又包含哪些方面呢？今天我们一起来解释下：

1、最低工资标准适用哪些人群？

最低工资标准适用的人群为：以工资为主要收入来源的劳动者，包含实习员工；比如企业股东级高管，主要收入为股权收益及分红，那么他们可以平时不拿工资，就不算在适用人群里面。

2、最低工资标准仅指的正常工作时间和环境下的最低标准，不包含的方面有下面几个：

a、法定工作时间外的工资，也就是规定时间外需要加班的工资不包含在最低标准里面。

b、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不包含在最低标准里面。

c、各种补贴：如饭补、交通补助、住房补助等也不包含在最低标准里面，也不能用以非货币收入来抵扣最低工资。

3、社保和公积金包含在最低工资标准里面吗？

企业依法缴纳的社保及公积金部分不包含在最低工资里面，但是个人依法缴纳的社保及公积金包含在最低工资里面，也就是说，你每个月如果工资是按照最低标准来支付的话，拿到手可能低于最低工资标准，因为扣除了你自己需要缴纳的社保和公积金的部分。

4、最低工资标准里的区域划分：

在江苏公布的最低工资标准里，划分为了三类区域，每类区域的标准不同，那么这三类区域分别指的哪些地方呢，一起看下下面的表格：

二、2019年全国各省最低公布标准一览表

全国各地区月最低工资标准

全国各地区小时最低工资标准