工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
人力资源就业方向还是很广的，主要是在人力资源部门做专员、经理、总监等职业，如果你的能力真的很充足成为总监还是不成问题的，管理整个人力资源部门，而且还能够参与到企业的发展和一系列的工作中。这是从企业内部就业的方向来看，实际上这个就压方向还是很不错的，人力资源因为主要是人打交道，因此在工作的范围上很广，能够在各种场合下就业。
也可以从事自由职业，像讲师、培训、咨询、创业等就业方向也是很不错的，而且实际上也有不少人都是在从事这样的职业，相对于在企业上班其工作的前提丝毫不错，相对来说自由职业的发展空间会更大，因为几率够大，不同于企业就业具有一定的局限性，从而也限制了人才的接触。这个行业或许没有很多的收入，但是小富还是可以的，只要自己足够努力，未来前景还是非常广阔的，关键就是就业不是问题。
首先，这个人力资源专业本身是一个朝阳专业，中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况，人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题，帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的HR不仅仅是帮组公司找到合适的人才，也能帮助人们发挥自己的特长，找到合适自己的工作。
其次，社会对人力资源的认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块 的专业性也比较强，所以不是任何一个其他专业的人可以随意代替的。很多企业来我们学校招人的时候，都会指明需要人力资源管理专业的学生或者以人力资源为优先。
最后，从市场需求上来看，人力资源专业学生的需求量挺大的。随着人们对人才的重视，对人力资源的重视，使人力资源专业的就业变得容易很多，普遍能够得到社会认可。大部分企业都开始重视人力资源这个职能部门，社会对人力资源这个专业的需求正在逐步上升。
