民主生活会拟提批评意见清单

思而思学 2021-03-28 21:05:05

民主生活会拟提批评意见清单【1】

一、×××(县委副书记、县长):

1、作风有些漂浮,习惯于遥控指挥。牵头的工作很多,不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场,但自己没有亲力亲为,只是安排安排,调度调度,经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工,而时至今天还未开工。

2、因循守旧,凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导,在处理疑难信访工作过程中,存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如:xx的车祸赔偿案,这个案子本身就是一件二审终审案,完全可以走终结程序,而您凭经验,自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题,达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作,仍然在上访,事与愿违。

3、前怕狼后怕虎,畏手畏脚,想左右逢源,存在好人主义思想,不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记、县计生工作领导小组常务副组长,在处理近年公职人员违反计划生育的问题上,县委有安排有要求,但迟迟未提出处分建议,违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的“人缘”,太看重自己的“选票”,心里藏着小九九,打着小算盘,想平安过渡,给干部群众留个好印象,这是功利主义思想在作怪。例如党建工作这一块,其觉得上有县委书记抓,下有县委组织部长抓,自己不好抓,而县委专职副书记的一个重要职责就是协助书记抓党建,我县基层党建工作实事求是的讲还存在一些急需解决的问题,没有认真去研究,去解决。

二、×××( ):

1、有好人主义思想,怕得罪人。县委安排你任经开区的书记,对你寄予很大的希望,想让你抓好班子建设,改变经开区的落后面貌,但是你没有真抓敢管,对园区干部作风散漫,办事不力,服务不好的现象,你熟视无睹,不去批评,不去整顿,以致到今天园区形象不佳,工作落后,一片萧条。究其根源,我认为你是考虑个人的多,考虑事业的少。请问,难道你对此不感到愧疚吗?

2、工作不实,落实不力。如县委、县政府去年就安排在经开区修一条道路和排水管道,目的是为了让华亚玻璃有限公司的污水有地方排,你对此开了会,作了安排,但到现在为止还有两个组的地没征好,更谈不上建设,以致今年那次大雨,由于排水不畅,把农民的田地冲毁,老百姓找工厂的麻烦,把工厂的电停了,企业老板因此对县委、政府失去信心。

3、求稳怕乱,不敢拍板。如在处理公路所农民养护工的信访问题上,你就有突出的表现。公路所的农民养护工,在2006年辞退时,就应该补偿到位,当时没有补偿,他们多次上访,县交通局和信访局提出每人每年补偿400元,而你认为2004年县公路局给农民养护工是300元一年,怕引起不稳定,不敢拍板。试想,时间过了10年,提高一点标准,会引起不稳吗?

三、×××( ):

1、不敢担当,怕惹麻烦。在老上访户的处理上担当不力,过分求稳怕乱。如庄乡武云属老上访户,多年上访,请求解决住房问题,我认为,这个问题,你作为分管信访维稳的县委副书记,如果沉下身子,专题研究,通过多方努力是完全可以解决的,但你不敢拍板,不敢担责,造成武云现在仍在上访。你不觉得,你太缺乏担当了吗?

2、群众观念淡薄,功利主义、个人主义思想严重。作为专职副书记,你分管的工作很多是关乎民生的,但是真正看重的是计生、安全和信访维稳“三个一票否决”工作,对其他工作看得轻,甚至是关乎民生的工作,你也不怎么重视,疲于应付上级检查,我认为你是功利思想作怪,怕影响个人的升迁。如去年xx镇xx村召开全省创建“美丽乡村”现场会,邀请你前去参加,你就以迎接市里计生检查而推托。老百姓说,你只关心自己的帽子,却不重视他们!

3、存在奢侈现象,接待超标准。对上级来县检查、指导、考核,你讲排场、搞特权,就餐不进食堂,在外面进名店。如去年5月有一家上级媒体来报道园区工作,新闻办本来已安排记者在县委机关食堂就餐,但你为了顾及面子,特别安排接待处去恒瑞就餐,当时,工作人员说“到底书记是书记”。

四、×××( ):

1、不敢较真,怕得罪人,当老好人。在安全生产事故追责问题上,不敢较真碰硬,不敢得罪人,有好人主义思想。如去年公路改造征拆工作中,南乡发生了安全事故,按理应予追责,作为分管领导却姑息迁就,怕得罪人,对相关责任人责任追究不到位。在抓信访维稳工作方面,县委多次出台相关的追责办法。而您作为信访联席会议第一召集人,存在“好人主义”思想,对稳控责任单位的责任人,稳控工作不到位的,不愿追责,甚至不敢追责,怕得罪人。比如:今年以来,我县上访老户多次抱团进京非正常上访,个别乡镇的稳控责任存在严重的失职行为,但您一直没有提出对相关责任单位的责任领导实行责任追究的建议。

2、不从实际出发,盲目决策。在计划生育社会抚养费征收工作中,没有到乡镇深入开展调研,对基层情况掌握不准,对问题剖析研究不透,全县抚养费征收标准实行“一个调、一刀切”,不采取分类指导、分步实施的办法,由于步子迈得太大,标准定调太高,造成安排流于形式,总体效果不佳。

3、不敢担当,回避矛盾和问题。河西工业项目的推进电子城、服饰城等项目早已签约,但由于原规划工业片区属基本农田,无法启动征地拆迁。面对矛盾和问题,缺乏担当,没有积极主动开展工作,没有采取新的应对办法,致使项目无法落地开工。

五、×××( ):

1、图形式,不求实效,凭个人感受评判工作。由于你主管和分管工作太多,工作蜻蜓点水,重部署轻落实,把布置当落实,甚至认为自己掌握了政策,熟悉了情况,不下基层接地气,听汇报,凭个人的感观和感受评判工作成效。比如,去年年终的新型工业化考核,存在走过场,搞平衡,基层单位意见很大。

2、搞形象工程,政绩观存在偏差。你热衷搞“路边工程”、面子工程,干工作只为做给领导看,热衷造声势。为应付上级检查,有好的感观效果,对马路两边视觉看得到的水田,由政府出钱帮助农民种早稻,社会反响很不好。比如省道沿线两边未耕种的农田,你要求县财政、农业、农办等部门和沿路各乡镇政府出资,统一翻耕种植。

3、工作存在畏难情绪,当“守摊干部”。你安于现状,守摊子思想严重,不求有功,但求无过。比如,河西开发区的推进效果不明显,拆迁问题、基础设施问题迟迟难以推进。大道拆迁工作,共计78户近2.3万平方米,半年过去了一直没有推动。作为分管开发区工作的县委副书记,你的守土有责,守土负责,守土尽责的担当精神哪里去了。

六、×××( ):

1、有长官意志,“官气”重,在安排或调度工作中,习惯强迫命令,工作方法简单粗暴,达不到要求就严厉批评人,不顾别人的感受。今年5月,在全县城乡环境整治工作调度会上,高镇因为工作不理想,阶段性落后,你在大会上点名道姓地批评高镇镇长,搞得人家很难堪。

2、有依赖思想,在困难较多的问题上,怕惹麻烦,敷衍推脱。比如我在xx乡调研时,大家普遍反映县里的水利设施欠账太多,严重影响农业生产。尤其是xx乡所处灌渠,亟待维修,否则遇到像去年那样的旱情,农民又会因此遭灾、上访。因为你分管农业生产,我把这个问题向你反映时,你却把这个事推给了政府的分管领导。

3、有思想顾虑,在矛盾复杂的问题上,怕得罪人,不敢担责。比如去年,市里在我们县里暗访安全生产时,发现吴镇有一个非法加油站,存在安全隐患,向县里发了督办通知,要求限期拆除,启动追责。你作为分管安全生产的领导,到目前为止没有一个人被追责。

民主生活会拟提批评意见清单【2】

一、 对同志的批评意见

(一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多,抓落实不够。存在以制度代管理,以会议抓落实的情况。

(二)、求稳怕乱,有时下属单位人员抱怨较多,作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。

(三) 工作中满足于老经验、老方法,只求过得去不求过得硬。

二、 对同志的批评意见

(一)、求稳怕乱,工作生活中不愿触及深层次矛盾。

(二)、工作中有时会有暴脾气的现象,

(三)爱批评人,经常批评人不讲方法,不讲场合。

三、 对同志的批评意见

(一)、有好人思想,工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。

(二)、对有些工作处理方式不够恰当,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们会谅解的。

(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

四、对同志的批评意见

(一)、怕得罪人,一团和气,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。

(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

(三)、工作抓落实不深入不具体,创新意识开展工作不够。

五、对同志的批评意见

(一)、怕得罪人,一团和气,你好我好大家好,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。

(二)、接受新事物不够快。

(三)、宗旨观念有待加强,服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。

六、对同志的批评意见

(一)、工作统筹性还需加强,所属人员的整体效率还需进一步提高。

(二)、工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

(三)、缺乏亲和力,在职工面前过于严厉,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。

七、对同志的批评意见

(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

(二)、工作抓落实不深入不具体,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

(三)、激情少,暮气重,不积极主动的解决困难。

八、对同志的批评意见

(一)、怕得罪人,一团和气,你好我好大家好,工作时间长了,人际关系处理的比较好,开展工作怕伤感情,放不开手脚。

(二)、工作中满足于老经验、老方法。

(三)、上进动力和工作激情不够,不求无功,但求无过。

九、对同志的批评意见

(一)、工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

(二)、缺乏亲和力,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。

(三)、服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。


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