撸起袖子加油干，需要行动更需要能力。小编收集了2017年党员撸起袖子加油干演讲稿，欢迎阅读。
今天，我们要讨论的主题是“讲奉献、有作为”，这里我想结合历代党的*关于党员干部才干方面的要求论述和省市领导的“四为”、“六干”要求谈一些自己的理解把握，题目就是《撸起袖子加油干，立足岗位好好干，做一名敢于担当的“四为”党员》。
什么样的人才能称之为党的好干部?早在1938年10月，党的六届六中全会上，毛泽东同志就明确指出：“中国共产党是在一个几万万的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”对此，陈云同志进行了具体阐释。他提出用干部的标准有两个：政治和能力，两者缺一不可，但以政治为主。新中国成立后，毛泽东同志又进一步提出了干部“又红又专”的问题。但在“文化大革命”中，上述标准被“四个第一”，即“人的因素第一，政治工作第一，思想工作第一，活的思想第一”所取代。于是在干部工作中形成了“空头政治”至上的准则。
改革开放后邓小平同志对此予以批评和纠正。1980年1月，邓小平同志在《目前的形势和任务》中提出，无论在什么岗位上，都要有一定的专业知识和专业能力。在讨论红与专的关系中，他认为专并不等于红，但是红一定要专。1980年8月，邓小平同志在中央政治局扩大会议上又明确提出了逐步实现各级干部“四化”的要求，即要求在坚持革命化的前提下，逐步实现各级*员的年轻化、知识化、专业化。
党的十三届四中全会以来，江泽民同志在干部标准问题上也有精彩论述。他指出选拔干部总的原则，还是德才兼备。党的十六大以来，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人，在继续贯彻德才兼备原则的同时，突出强调把德放在首要位置，要求坚决克服重才轻德的倾向。
党的十八大以来，以*同志为党中央更加重视高素质干部队伍的建设问题。2013年6月29日在全国组织工作会议上，提出了好干部的“20字标准”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。3月9日 *参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时对党员干部提出“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求。10月，对云南工作做出重要指示，其中对领导干部提出“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求。“忠诚、干净、担当”就是在党员干部道德要求上的具体化，是当下党员领导干部的重要道德标准。2015年1月，在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上强调指出，做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求。这是新时期以*同志为党中央对“好干部”标准提出的明确要求，对于培育和践行具有重要意义。
综上，关于党的好干部的标准要求，我们党的几代*都有论述，从中可以看出，不论时代任务怎样变迁，不论是传统的“德才兼备论”，还是新时期的“四化”要求，还是新的历史条件的“20字标准”、“三严三实”和“四有”要求，“有作为”始终都是其中一成不变的要义。
2017年新一代领导核心的新年贺词，字字千钧浓缩国家破浪前行的历程，饱含深情道出亿万人民梦想成真的喜悦。“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真”、“大家撸起袖子加油干，我们就一定能够走好我们这一代人的长征路”等“金句”直抵人心，又一次引发共鸣。
如何看待近些年存在的部分党员干部“为官不为”问题?2017年1月18日在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中指出，当前，我们的干部队伍素质不断提高、结构明显改善，总体上适应事业发展需要。同时干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的“为官不为”。综合各方面反映，当前“为官不为”主要有3种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。他告诫领导干部说，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。
如何破解干部“为官不为”的难题?指出，这一问题的出现，除了一些干部自身素质不适应新形势新任务要求外，也有我们工作上的原因，还有社会上种种复杂因素的影响。要把严格管理和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
2017年6月，省委书记骆惠宁全省干部大会上提出了“一个指引，两手硬”(坚定地以系列重要讲话精神为指引，做到构建良好政治生态和推动经济稳步向好“两手硬”)的重大思路和要求，在干部管理方面强调要在全省强化“为官必为”意识，增强“为官会为”能力，追究“为官不为”责任，营造“为官愿为”环境，充分激发广大干部干事创业的积极性创造性，为担当的干部担当，对负责的干部负责，有的同志概括为想为、敢为、勤为、善为。
2017年8月，县委书记王继明在五台县第十三次党代会上的报告中强调，实现全面脱贫、全面小康奋斗目标，关键在党，根本在干部。坚持惩前毖后、治病救人，坚持宽严相济，为敢于负责者负责，为敢于担当者担当，建立完善纠错容错机制，切实为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，努力营造干事创业良好氛围。
2017年9月，市委书记李俊明在忻州市第四次党代会上的报告提出建设“六个忻州”的奋斗目标，他特别强调，办好忻州的事情，关键在党，核心在人，成败在干，基础在廉。决战脱贫、决胜小康，必须建设坚强有力的领导班子和能打胜仗的干部队伍。班子是“严”出来的，队伍是“带”出来的，作风是“比”出来的，事业是人才“兴”起来的。拔掉忻州的穷根，归根到底在干部、在干法、在干劲。要想干，要敢干，要能干，要快干，要实干，要干成。也就是我们现在经常说的“六要六干”要求。
那么，在实际工作中怎样才能做到讲奉献、有作为呢?恐怕就得要想为、敢为、勤为、善为。一是要想作为，干事的前提是想干，有为的基础是想为。干事要有“想为”之境界，在其位当谋其政，谋其政必尽其责。强调，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”这既是谆谆告诫，更是明确要求。 想为，彰显的是一种思想自觉，蕴含的是一种价值追求，迸发的是一种精神状态。组织和人民赋予了干部岗位、权力，归根到底是用来干事创业的。“不干，半点马克思主义也没有。”干部干部，任何时候都要有干字当头的精气神。有许多大事、难事、实事等着我们去干。我们唯有坚定“一日无为、三日难安”、“干事光荣、避事可耻”的思想自觉，才能不负组织重托，不负群众信任。二是要敢作为，干事要有“敢为”之担当，领导干部在干事中敢不敢作为，体现的是胆识、气魄，诠释的是责任、担当。正如强调的，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成 就。”越是民生实事，越要敢作敢为。要把群众想干的事，变为党委、政府要干的事;把党委、政府在干的事，变成群 众积极支持、参与的事;把党委、政府干成的事，变成惠及群众的事。对“入学难”、“就医难”、“出行难”等问题，要迎难而上、克难而为，让群众舒心而不闹心。三是要勤作为。干事要有“勤为”之作风，“政如农功，不勤无以成事。”勤政是党的宗旨的具体体现，也是古往今来对“好 官”不变的评价标准。提出的好干部20字标准，勤政务实是其中一条。干部干事应坚持以勤为先，坚决克服“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，平平沓沓混日子，年年都是老样子”的“慵懒散”习气，以自己的辛苦指数换来长沙人民的幸福指数。要以“马上办”的行动干事，以讲奉献的情操干事，以“钉钉子”的韧劲干事。干事业如同钉钉子，必须不断地用锤子敲打，要把 口头上讲的、纸上写的、会上部署的东西付诸实施，落实落细。四是要善作为，要干事要有“善为”之能力，善为就是反复强调的善做善成。要提升善谋良策的能力，提升善抓落实的能力，提升善带队伍的能力。事业发展，不仅迫切需要领导干部自身当先锋、打头阵，还迫切需要带 出一支能打硬仗、善打胜仗的团队。一个地方和单位的发展怎么样、面貌怎么样、风气怎么样，主要看领导者，核心看一把手。要一级做给一级看、一级带着一级 干，上行下效，同心合力。越是发展新常态、改革再攻坚，越要营造一种“为担当者担当、让有为者有位”的浓厚氛围，建立一种容错纠错的机制，为务实干事者、 改革创新者、无私奉献者担当，让担当者敢作为，让担当者没负担，让担当者流汗不流泪、受用不受伤，以此激励广大干部更加心无旁骛地干事创业、奋发有为。
“大家撸起袖子加油干”。*同志2017年新年贺词中的这句话，形象生动、温暖人心、催人奋进，立刻成为人们热议的话题。党员干部是时代先锋，理应首先读懂其中的意蕴，内化于心、外化于行，带头撸起袖子加油干。只有这样，才能在全社会形成百舸争流、千帆竞发的生动局面，推动党和人民的事业不断向前发展。
空谈误国，实干兴邦。撸起袖子加油干的实质是实干精神。这是中华民族优秀品质的生动体现，也是中国共产党优良传统和作风的生动展现。千百年来，从大禹治水、愚公移山，到“鞠躬尽瘁、死而后已”，再到“人总是要有点精神的”，昭示的是自强不息、埋头苦干的可贵精神，铸就的是中华民族忍辱负重、实干兴邦的优秀品质。邓小平同志指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。人无精神不立、国无精神不强。回望中国共产党革命、建设、改革的历程，变化的是时空方位，不变的是共产党人撸起袖子加油干的实干精神。
俗话说得好：“喊破嗓子不如甩开膀子”。撸起袖子加油干，是品质更是行动。党员干部光有想法是不行的，还要立足实践、付诸行动，在实践中锤炼品质，在实干中成就事业。可是，当前一些党员干部怕吃苦、不实干，而是希望找关系、走捷径，这当然是行不通的。天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真。撸起袖子加油干颇有画面感、极具冲击力，让人联想到当年“工业学大庆”的场景：石油工人一声吼，地球也要抖三抖。这种干劲、这种精神，在那样一个一穷二白、百废待兴的年代，使多少不可能变成了可能与现实。
撸起袖子加油干，需要行动更需要能力。时下，有的党员干部不是不想干，而是不会干，缺乏解决复杂矛盾和问题的能力素质，存在知识恐慌、本领恐慌。“活到老，学到老，改造到老”。周恩来同志等老一辈无产阶级革命家既注重理论研究，更重视实践锤炼，为全党树立了楷模。历史和现实也一再告诉人们，事业发展没有止境，学习也没有止境。党员干部想干事、能干事、干成事，带头撸起袖子加油干，就要把学习和工作有机统一起来，在学习中工作，在工作中学习，循环往复、始终坚持，不断提高驾驭复杂局面的能力。有了这样的能力，关键时刻才敢于撸起袖子，加油干才不会变成蛮干，从而不断开创工作新局面。
撸起袖子加油干，不能浮在面上做些简单工作，而要把各项工作深化开来、深入下去，需要智慧更需要胆识。因为工作一旦深化与深入，必然会涉及一些具体矛盾和实际问题，很可能要动一些人的“奶酪”，难免会遭遇阻力和干扰，甚至会带来冲突。这就要求党员干部尤其是领导干部要有胆有识，平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来，在党言党、在党忧党、在党为党，争做政治上的明白人、发展上的开路人、群众的贴心人，通过撸起袖子加油干，给人民群众带来更多福利和实惠，不断增强人民群众的获得感和幸福感，进而得到人民群众的拥护和支持。
