进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。本文特意为大家收集整理了的2017江苏高温补贴发放标准，一起来了解看看吧!
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，标准是每人每月200 元，支付时间为4个月(6月、7月、7月，、8月、9月)。
按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。
附：
高温补贴的主要问题
上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。
一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅;
二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业?休息时工资、津贴如何?等等;
三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。 多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。
高温补贴的发放现状
2015年07月14日 ，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。
全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。
全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。
高温补贴的社会评价
在这炙热的天气里，还需要每一位市民拥有“心静自然凉”的宽容境界，多一点平和，多一点忍耐，对彼此多一份关怀。望着烈日下环卫工人的辛勤清扫，交通协管员不停地挥动着指挥旗帜，交警汗流浃背地指挥交通，你我都应该用自觉守规，给他们增添一份夏日清凉。应对热浪侵袭，需要爱心和理解，但更离不开制度的保障和刚性约束。有关部门应参照物价变动情况，及时制定最新高温津贴政策，同时加强对企业的监管，严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为，切实维护劳动者的合法权益。对“暂行”多年的防暑降温措施条例，也应适时进行必要修订。高温天气就像一张试卷，考验的是政府的服务意识和服务水平。只有用以人为本和爱民之心做答，群众才能打出满意的高分。
三伏天至，各地进入“烧烤”模式。据报道，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。目前全国有27个省区市已出台高温津贴标准，但多地标准数年未涨，更有不少人吐槽“没领到”，有的单位则用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”。网民认为，相关部门要明确刚性的监管责任，严厉查处高温津贴克扣现象，确保津贴真正惠及每个劳动者，而不只是停留在纸面上。
高温津贴“想说爱你不容易”
高温来袭，城市瞬间变“烤箱”，不少网民调侃称，走在路上感觉“距离烤肉只差一撮孜然”。炎炎酷暑之下，本应作为劳动者固有权利的“高温津贴”，却让网民慨叹“想说爱你不容易”。
据悉，安监总局、人社部等多部门每年都会发文要求各单位“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。不过，网民“邓海建”指出，入伏了，高温来了，津贴制度还没来;现在制度来了，监管又不来，“目前似乎还没有什么强有力的监察手段”。
网民指出，尽管按照规定，用人单位如果不执行相关规定的，劳动者可向人社部门投诉。但在实际生活中，鲜有投诉案例。网民“冯斌”说，从雇佣关系来看，劳动者属于弱势一方，多数劳动者怕得罪雇主而选择沉默。
期待政策更加刚性
高温津贴如何落到实处?网民“堂吉伟德”称，按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按时足额发放，逾期不改的，处2000元以上20000元以下的罚款，由此形成的违法成本也严重偏低，无以形成威慑和促进作用。只有进一步加大处罚力度，不断提高违法的风险和代价，才能让资方惧于后果而不敢越雷池半步。另外，还须将相关规章上升到更高的法律层面。
网民“向定杰”建议，除了提高政策本身的刚性以外，最有效的办法是劳动监察部门有所作为，除了及时提醒，更要上门督察，狠抓责任追究。
网民“王永强”认为，应进一步明确高温补贴发放细则。建议县级以上人社部门要求企业明确列出高温补贴支出明细，工商和税务部门以此为依据对企业进行监管。
