导语：开展解放思想大讨论活动。对照省委副书记毛万春同志指出的追赶超越亟待破解的“八大难题”，围绕追赶超越“怎么看、怎么办、怎么干”全面开展解放思想大讨论。下面是思而学教育网整理的2017年追赶超越大讨论大整顿大优化心得体会范文，欢迎参考!
2月20日，组织开展追赶超越“大讨论、大整顿、大优化”第一次集中学习会。局机关全体同志参加会议，局纪委书记刘文鹏主持会议。会议学习了党的十八届六中全会主要精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、来陕重要讲话精神、《中国共产党章程》。
2月21日，推进全面从严治党，深化党风廉政建设和反腐败斗争，使命光荣，任务艰巨。在21日下午第二次集中学习会上，局纪委书记刘文鹏全面传达了泾阳县第十六届纪律委员会第二次全会精神、县委书记张渭同志的大会讲话精神。
随后，集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，省市县“三项机制”系列文件主要精神。
此次第一阶段集中学习活动开展时间为2月17日至2月25日，全体机关干部全部参与学习活动;学习期间因公不能参加学习的干部，将采取集中“补课”形式确保学习到位。
在整体活动中，县教育局将通过集中开展学习、举行研讨交流、召开民主生活会、撰写个人心得体会等方式，扎实抓好活动开展。同时，将活动开展同当前师德师风建设、高效课堂改革、教育质量提升、均衡县创建、校园安全稳定等重点工作结合起来，着力实现两促进、两不误，为全县教育工作实现追赶超越奠定坚实的基础。
立足教育发展大局，围绕追赶超越主题，县教育局将狠抓解放思想、整顿作风和优化环境工作重点，全面促进全系统广大干部教师思想境界有新提升，工作作风有新转变，发展环境有新优化，各项工作有新起色，追赶超越有新突破，树立教育系统干部教师新形象。
作为一个迅速成长壮大的发展中大国，中国有雄厚的实力向新的发展阶段迈进。中国人有能力创造经济增长奇迹，也一定能够在环保等领域走得又好又快。在蓝天白云下生活，呼吸清新的空气，是中国人提高幸福指数的诉求，也是环境友好型发展的应有之义。
作为一个迅速成长壮大的发展中大国，中国环境质量状况总体平稳，形势依然严峻，同发达国家的差距还是明显的。向更高的标准看齐，始终是中国迈上新台阶的一个重要推动力。但是，中国不可能超越现实，在PM2.5等环保标准方面，还只能同较低水平的国际标准接轨。
中国的发展正处在一个关键时期，迎来巨大机遇的同时，也面对着严峻的挑战。走好紧要处的关键几步，需要科学规划，也需要理性成熟的国民心态。这种心态离不开对基本国情的准确把握，离不开在理想和现实间寻找平衡的清醒意识。
发达国家的标准美则美矣，但其背后有历史文化传统支撑，有上百年工业化进程积淀。发展中国家不可能优哉游哉地重走发达国家老路，实现跨越式发展的雄心不容懈怠。否则，发展中国家没有前途可言，同发达国家之间的差距只会越拉越大。
与此同时，发展中国家在追赶过程中的窘境也是明摆着的。产业结构面临调整，发展速度只能保持，就业压力需要缓解，民生问题亟待解决……与之相对应，国家拥有的资源十分有限。这就决定了国家发展规划必须是理性、科学、周密的，容不得一丝一毫的冲动和浪漫。片面强调某一方面，不但欲速则不达，甚至会打乱整体布局，延误发展机遇。不切实际地追求发达国家的标准，只能助长焦躁情绪，甚至动摇发展信心。
30多年的改革开放，也是中国同外部世界密切互动、努力实现与国际接轨的进程。这一进程帮助我们开阔视野，厘清发展思路，也让我们真切意识到：办好中国的事情，归根到底还是要靠中国人自己。
没有理想追求的发展注定是不完整的，缺少现实感的发展不可能结出硕果。作为一个迅速成长壮大的发展中大国，中国有足够的雄心与耐心。
讲追赶超越，首先要明白，追赶的是新历史条件下不断赋予的新使命、新担当，超越的是不断进步之后永不满足的发展现状。要追赶超越，就需要我们学习加实干。
追赶超越要学习。追赶超越要有学习意识和超前的发展意识。改革开放以来，东南沿海地区成为开放的前沿阵地，西部地区被甩在了后面，经济发展相对滞后，这不仅仅是历史造成的，也是与我们学习意识淡化、发展意识弱化有关。追赶超越的实质就是学习，东南沿海地区学得好学得快才使各方面领先，然而仅仅学习还不够，还需要超前的发展意识。社会进步的速度非常快，学习的速度跟不上发展速度的时候就需要超前意识来弥补。西安市提出要跳出“城墙”看西安，站在“秦岭之巅”看西安，只有站得高，才能看的远，才能看到差距，才能激发追赶超越热情。
追赶超越需实干。强调“空谈误国，实干兴邦”，计划定的再好、口号喊得再响、如果不去落实，那么只能是空谈。实干是一种担当，是实实在在的从党和人民群众的利益出发，不是干给上级看，是真的为群众而干。要聚焦生态修复，强力推进“四治一增”，着力守住西安的绿水青山;聚焦民生关切，解决好“九难”问题，努力让西安群众有更多的获得感。
追赶超越是一种永不满足的进取状态，是一种不甘人后的志气，西安要追赶超越，就需要全体党员干部不断的努力学习加实干，按照要求的“撸起袖子加油干!”。
闻鸡起舞，人勤春早。丁酉新春刚过，市五届人大一次会议、市政协五届一次会议隆重开幕了。这是全市人民政治生活中的一件大事。来自各地各条战线的代表委员带着全市人民的重托，履职尽责，共商大计。这是一次增进共识、提振精神的盛会，一次凝聚人心、汇聚力量的盛会。我们对市“两会”的召开表示热烈祝贺!
今年是党的十九大召开之年，也是全面落实市第五次党代会精神的开局之年。加快发展需要苦干实干，追赶超越需要快马加鞭。延安正处在经济转型的关键时期，正处在爬坡过坎的重大关口。面对新形势，站在新起点，我们要谋划新思路，锁定新目标，采取新举措，聚焦延安发展的“两个明显优势”和“一个明显不足”，以更加饱满的激情，更严更高的标准，更加努力的工作，奋力开创加快发展、追赶超越的新局面。
开创加快发展、追赶超越新局面，转型的步伐必须更加稳健。延安发展的症结在结构、难点在结构，突破点也在结构。对延安来说，实现发展的凤凰涅盘，根本出路在于转方式、调结构。快转快发展，慢转慢发展。我们要以只争朝夕的紧迫感，坚定不移地加快经济结构调整。既要全力推进能化产业高端化，又要发展新能源、新材料、信息化技术等战略性产业;既要加快发展现代农业，又要大力推进全域旅游。要从一条腿走路变成多条腿走路，要从一枝独秀变成百花盛开。同时，要把延安的政治优势盘好用活，借助国家实施“一带一路”、西部大开发战略和支持革命老区建设的春风，扬帆出海，加速前进。
开创加快发展、追赶超越新局面，富民的步伐必须更加坚实。经济富裕、生活质量提高是老百姓最大的愿望。我们要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，强化民生导向，瞄定“富民坐标”。坚持发展特色现代农业，坚决打赢扶贫攻坚硬仗，让百姓的口袋更鼓，饭碗更有含金量，把富民的政策转化为实实在在的获得感和幸福感。要重视生态福祉和公共服务保障水平，让老百姓共享改革发展成果。要激发广大群众创业的内生动力，实现政府有形之手、市场无形之手、群众勤劳之手同向发力，共同创造全市人民的幸福生活。
开创加快发展、追赶超越新局面，实干的队伍必须更加壮大。加快发展，不是喊出来的，而是干出来的;幸福生活，不是从天上掉下来的，而是靠勤劳的双手创造出来的。办好延安的事情，关键在党，关键要有一支实干的干部队伍。不尚空谈，脚踏实地，苦干实干。善察百姓疾苦，善解百姓难题。想干事、会干事、能干事。面对发展的难题、难啃的“硬骨头”，迎难而上，敢于担当。广大党员干部都要着力解决舒舒服服当官、平平庸庸干事的问题，增强责任心，提高执行力，不忘初心埋头干，撸起袖子加油干，形成干事创业合力，把思路变成举措，把愿景化为现实。
一年之计在于春。今天，我们在春天里的科学谋划，以及在今后每一天里的砥砺奋进，都将转化为铿锵的脚步，书写出延安加快发展、追赶超越的华美篇章!
预祝市“两会”圆满成功!
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。
为官一任，造福一方。省委建立实施省管党政干部能上能下机制，就是要让在经济发展、社会进步、生态保护、安全生产、党的建设等方面不能造福一方的平庸者、失职者、不适者下来，让位给能够造福一方的干部。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，不求有功但求无过的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。这些干部做不到“能下”、继续尸位素餐，何以面对家乡父老、衣食父母?
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
