干部作风建设，是干部队伍建设的根本要求，是党政机关有序运转的重要保证，也是反映民心向背的衡量基础。下面是思而学教育网小编整理的2017党员干部作风建设年对照检查材料，希望对大家有所帮助!
新形势下，如何加强和改进基层干部工作作风建设，是摆在各级各部门面前亟待解决的一个重大课题。
一、当前基层干部工作作风方面存在的问题
干部的工作作风，事关党和国家事业的兴衰成败。当前，一些基层干部工作漂浮，纪律散慢，贪图享乐，严重影响了党群干群关系，在社会上造成了不良影响。
1、工作漂浮不务实。有的干部开展工作往往是以会议贯彻会议、以讲话传达讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章，对上级文件和会议精神不能严格执行;有的干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报、做指示，深入基层调查研究不够，即使一基层也是“走马观花”，不能帮助基层解决实际问题;有的干部事业心、责任感不强，“当天和尚撞天钟”，不求有功，但求无过;有的干部群众观念淡薄，对基层群众反映的问题置若罔闻，对群众的冷暖疾苦态度冷漠、敷衍应付;有的干部为追求政绩搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，虚报浮夸，哗众取宠。
2、纪律散慢不严明。一些干部工作中考虑部门和眼前利益的多，考虑全局和长远利益的少;有的干部不带头遵守规章制度，上班迟到、早退、随意离岗;有的在工作时间电话聊天、打牌下棋、上网玩游戏、炒股票，无偿占用公共资源;有的干部无所事事，对干实事的人指指点点，无事生非;有的干部热衷于搞关系，找“靠山”，跑官要官;有的干部在子女升学、乔迁新居、婚丧嫁娶时，大操大办，借机敛财;有的干部参与打牌、打麻将等赌博活动，和社会上一些不走正道的人搅和在一起，严重影响了党员干部在群众心中的形象。
3、奢侈享乐不自律。有些干部没有心思理政务，热衷于休闲玩乐，工作一般化;一些部门和单位讲排场、比阔气，不顾客观实际地追求“档次”，办公设施越来越好，工作效率却越来越低;有的干部认为，只要自己不贪不拿不占，吃点喝点算不了什么，违规接待、超标准接待和公车私用现象屡禁不止;有的干部进行高消费娱乐、健身、旅游等活动，甚至一些领导干部经不住“权力、金钱、美色、利益”的诱惑，以权谋私、腐化堕落。
二、加强和改进基层干部工作作风建设的对策
针对当前基层干部工作作风存在的突出问题，加强干部作风建设必须在“五个着力”上下功夫，促进党员干部进一步改进作风、服务群众、服务发展。
1、着力于宗旨为民的教育。“但立直标，终无曲影”。加强宗旨为民教育，是促进干部改进作风、密切联系群众的前提。必须抓好理想信念教育。要坚持用武装头脑，培养党员干部对党的忠诚意识，不断增强政治理念、政治立场的坚定性。要强化党员干部的为民意识，促进党员干部想群众之所想、急群众之所急。要教育党员干部牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。必须抓好政绩观念教育。要按照中央“八项规定”的要求，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决防止庸懒散奢等不良风气，下决心改进文风会风，大兴求真务实之风，坚持问政于民、问计于民、问需于民，经常深入基层，密切联系群众，将群众的智慧转化为推动科学发展的动力。必须抓好勤政廉政教育。要广泛开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，以案说法、以案示警，教育党员干部始终做到秉公用权、廉洁从政。
2、着力于作风亲民的监督。“潮平两岸阔，风正一帆悬”。党的事业要靠良好的作风来推动。要加强对领导干部的监督。风成于上，俗行于下。领导干部作风对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。要按照“八项规定”要求进行对照检查和整改落实，狠抓发短文、讲短话、开短会、简办事、勤俭节约的“三短一简一俭”落实，严格执行领导干部接待、下基层和出席事务性活动制度，加强对领导干部“八小时外”的行为监督，促进领导干部清廉务实为民。要强化载体活动推动。要深入开展“增激情、鼓干劲、正风气”活动，大力整治不作为、慢作为、乱作为问题，着力解决“庸懒散”现象。要认真落实以“进村组、听民声、解难题”为主题的“四下基层”活动，解决工作不实、作风浮夸、脱离实际、脱离群众问题。要严格落实“八项规定”。加强对中央“八项规定”贯彻落实情况的监督检查，加大对公车私用、公款吃喝、违反禁酒令等明查暗访力度，开展“三公”经费使用情况审计，严肃处理违反规定行为，严肃查处有令不行、有禁不止现象，维护政令畅通。
3、着力于政策惠民的落实。改进作风，核心是增进群众感情，重点是解决民生难题，关键是抓好惠民政策落实。要在干部廉洁上求作为。深入推进农村基层党风廉政建设，严格执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，大力推行村务示廉、项目诺廉、“三资”巡廉、节日讲廉、测试考廉、述职评廉为主要内容的农村“六廉”工作法，促进农村基层干部廉洁履职。要在办事公开上求作为。要严格按照组织机构标准化、公开内容标准化、公开形式标准化、公开程序标准化、监督保障标准化“六化”要求，全面推行办事公开标准化建设，抓好党务公开工作，以点带面、整体推进，着力以公开回应群众关切。要在专项治理上求作为。要以民生领域问题为重点，加强对社保基金、住房公积金、救灾扶贫资金及政府专项资金监督检查，加大对农村医保、粮食直补、烟基工程建设等强农惠农政策落实和民生工程项目建设情况的监督检查力度，加强对征地拆迁、食品药品安全、环境保护、安全生产等方面情况的监督检查，深入推进教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务等专项治理工作，加大专项整治力度，维护群众利益。
4、着力于服务便民的推进。“政无旧新，以便民为本”。要推行“民主决策”，解决“服务事项”问题。大力推行农村基层重大事务议事、监管、评价的“433”机制，严密事前“四议”程序，强化事中“三方”管理，建立事后“三评”考核体系，促进农村重大事务民主管理、民主决策。全面推行民评行风“两员”交叉评、部门重点评、群众问卷评、组织现场评的“四方联评”工作机制，抓住群众诉求重点，坚持边评边改、边整边改，使社情民意真正成为衡量服务成效的标尺。要推行“马上就办”，解决“服务效率”问题。扎实推进“马上就办，办就办好”活动，明确“马上就办”具体事项、责任主体、前置条件、流程环节、标准范围、办结时限等内容，严格落实公开承诺、首问负责和一次性告知等制度规定，促进行政服务简政放权、提速增效。要推行“民务代理”，解决“服务主体”问题。加强乡镇“三农”行政服务中心建设，深化民务代理和民情会诊双向互动活动，在农村基层建好便民服务室、便民服务队、便民服务库，明确代办事项，规范工作流程，健全考核制度，规范便民服务，提高便民服务实效。
5、着力于执纪护民的保障。“多植荷花塘自清，勤反腐败政自明”。 要始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，以严肃执纪的实效取信于民。要在增强办案合力上下功夫。加强与公、检、法、审计等执纪执法部门间的沟通协调，通过加强配合、信息共享、调配力量，进一步形成办案合力。要健全电话、信访和网络“三位一体”的群众信访举报平台，积极倡导和鼓励实名举报，制定出台相关文件，不断拓宽案件来源渠道，切实发挥人民群众的监督作用。要在查办侵害民利案件上下功夫。加大查办案件工作力度，严查各种乱收费、乱罚款和强行集资摊派以及克扣、挪用、贪占惠民补贴资金等损害群众切身利益的案件，严查群众反映强烈的基层干部以权谋私、失职渎职、作风粗暴问题，严查发生在工程建设等重点领域的案件，着力解决发生在群众身边的腐败问题。要在增强办案综合效应上下功夫。加强重大典型案件的发案分析，实行重大、典型案件通报制度，扎实抓好“一案一评议” “一案两报告”，促进查办案件向专项整治延伸、向警示教育延伸、向制度规范延伸，提升办案质量，增强办案综合效应。
加强机关干部作风建设，对于提高工作效率，强化服务意识，推动工作高效运转具有十分重要的作用。
一、当前机关干部作风建设的现状
从当前机关干部作风建设现状看，总体是好的，多数干部能够始终牢记党的宗旨，扎实开展本职工作，为建设发展做出自己的贡献，在群众中树立了共产党员良好的形象。但我们也应该清醒地看到，随着对外开放的扩大和市场经济发展的不断深入，少数机关干部身上还存在一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：
一是“庸”。表现为不爱学习，能力低下。学习是提升素质的重要途径，但少数干部对学习缺乏兴趣，觉得行政工作是程序化的东西，没有多少新知识，不愿意学;有的干部热衷于应酬、忙于具体事务，学习浅尝辄止，或学而不化、学用脱节;有的干部为学习而学习，无的放矢、脱离实际，不能做到学以致用，工作起来，方案要上面拿，办法要上面出，经验要上面给，领导没有讲过的、文件没有规定的，就不敢去试、去闯，工作多年，政绩平平;有的干部在一个单位或部门任职多年，既不学政治理论，也不研究业务，迟迟不能进入角色，不能带领队伍开展工作，造成工作被动，制约单位发展。
二是“懒”。表现为工作惰性，动力不足。有的干部“混”字当头，懒于管事，无所用心、无所作为，办事敷衍了事、弄虚作假，甘当南郭先生;有的干部占着位子不干事，遇到难事只摆手，遇到矛盾绕道走，拿着工资不出力，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，抱着铁饭碗，稳坐钓鱼台，还感叹怀才不遇、时运不济，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论，是典型的尸位素餐。
三是“散”。表现为思想松懈，纪律涣散。少数干部缺乏组织纪律观念，不遵守劳动纪律，工作散慢，一张报纸一杯茶，虚度光阴;有的干部上班上网聊天打游戏，甚至炒股;有的干部信奉干事看圈圈，有事没事比圈圈，工作圈内比谁熟人多，社交圈内比谁朋友多，关系圈内比谁领导多，不专心工作，作风懒散，工作没有效率。
四是“娇”。表现为不炼修养，意志消沉。少数干部自我要求不严，不参加党性锻炼，放松思想改造，生活追求转向低级趣味;有的干部不讲身份、不顾形象、不管影响，什么朋友都敢交，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要;有的吃不得苦、以我为中心，娇气太重;有的拈轻怕重，见困难就躲，碰硬就回;有的虚荣心、自尊心过强，听不得批评和不同意见;有的贪图安逸，追求享乐。
五是“骄”。表现为居功自傲，骄傲自满。有的干部取得了一点小成绩，就自我感觉良好，沾沾自喜，骄傲自满，成天躺在功劳簿上睡大觉，自我沉醉，思想懈怠，有点昏昏然、飘飘然;少数干部居功自傲，飞扬跋扈，不求有功但求无过，得过且过，工作循规蹈矩，疲于应付，缺乏创新，缺乏敢闯、敢于胜利的勇气和胆识。
六是“暮”。表现为不思进取，安于现状。少数干部生活追求五花八门、永无止境，工作上却小进即安，容易满足，安于现状、求稳守成思想严重;有的干部凡事都习惯于按照旧传统，遵循老路子，不敢大胆探索、大胆开拓，工作主动性不强，不研究工作的规律性，工作敷衍，虚于应付，有决心没行动;有的干部对出现的新情况新问题认识不足，准备不够，一次次坐失解决问题的良机，以致一些难题长期得不到解决。
二、存在问题的原因分析
机关干部队伍中之所以出现上述作风问题，原因是多方面的，归纳起来有以下四个方面的原因：
一是“淡”。即党性观念淡化。少数干部只重视实际工作，而忽视了党性修养和锻练，平时不注重党的知识学习，不积极参加党组织的集体活动，长期游离于组织之外，有的甚至无视党纪国法，把个人凌驾于组织纪律之上;有的干部把自己混同与普通的人民群众，平时说话做事只讲条件、不讲原则，只讲实惠、不讲党性，把个人利益放在第一位，把党性放在一边，合自己心意的就干，不合自己心意的就不干，对自己有利的就抢着上，对自己不利的就往外推，特别是当党和人民的利益与个人利益发生矛盾和冲突时，就分不清轻重缓急，有的甚至为达到个人目的而不惜牺牲党和人民的利益，从而做出了与一名共产党员格格不入的行为和举动。
二是“腐”。即思想道德腐化。少数干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义思潮的影响，混淆了是非、善恶、美丑的界限，对一名机关干部应该坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么认识不清，把握不准。随着人们物质生活水平的不断提高，各种高级轿车、别墅、酒店及休闲娱乐场等消费成为了人们生活追求的时尚，在形形色色的诱惑面前少数干部耐不住寂寞，经不住考验，生活上出现盲目攀比，总感到自己有点落伍，跟不上形势发展，心理上产生一种失落感，从而热衷于和社会上一些老板、经理打交道，想方设法利用现有职权去捞取钱财，以此来满足个人的欲望，在腐朽思想文化的侵蚀下，思想道德出现严重滑坡，各种歪风邪气和腐败现象不断滋长。
三是“退”。即公仆意识退化。目前个别机关干部中出现思想作风腐化、生活作风靡烂、工作作风飘浮的现象，归根到底是对人民群众的根本态度问题，没有真正把人民群众的利益放在心上;没有真正把人民群众高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意、拥护不拥护作为一把尺子去衡量、规范自己的言与行;没有认识到人民群众在创造历史中的地位和作用，忘记了水可以“载舟”也可以“覆舟”的道理;个别干部认为自己的今天是通过自身的艰辛努力和付出才得到的，而认识不到自己的一切是党和人民所赋予的，不是把现有位置和手中权力转化为为人民服务的强大动力，而是作为炫耀自己、捞取个人好处的资本。由于公仆意识的退化，导致个人主义思想不断滋长，引起思想行为的放纵和出轨。
四是“弱”。即法纪意识弱化。少数机关干部法纪意识弱化，在遵守国家法律和党的纪律上存在侥幸心理，导致作风上出现腐败现象;有的干部在平时生活工作中出现大错不犯，小错不断的现象，认为只要不违法、犯罪，吃吃喝喝、洗脚按摩、打打麻将、收点小礼、犯点小错没什么关系;有的干部认为纪律是死的，人是活的，只要自己小心一点，不给别人抓住把柄，偶尔做几次违法、违纪的事没什么关系;有的干部在对待法纪问题上具有双重标准，通常以工作需要为借口，台上说一套，台下做一套，对别人是马列主义，对自己却是自由主义;还有个别干部存在权大于法的思想，认为只要自己在这个位置上，谁也不敢把他怎么样，喜欢个人说了算，自我放松要求，在不知不觉中走上了违法违纪的道路。
三、加强机关干部作风建设的方法和途径
机关干部作风和国家发展是密切相关的，一个国家的经济社会越发展，就越有利于干部作风的改进。反之，机关干部的作风问题又直接制约着经济社会的发展。因此，加强机关干部作风建设势在必行。
一是打“鞭子”，在提高机关干部工作效率上下功夫。严格按照精简、统一、高效的原则，大刀阔斧精简机构。首先，要清退临时人员。对非在编人员要进行清退，大力消减单位冗员，真正把重实绩、求实效、办实事，作风务实，群众公认的干部重用起来，大力优化组织结构和干部队伍。其次，要理顺关系。对机构重叠、政出多门、职责交叉的部门，能砍就砍，能减就减，建立起一套职责清晰、管理科学、行为规范、工作高效的运行机制和管理体系，促进机关职能管理方式和工作作风的转变，不断提高工作效率。
二是换“脑子”，在提升机关干部执政能力上下功夫。思想是行动的先导，行动是思想的体现。机关干部要想适应时代要求，切实转变作风，关键是要加强理论学习，用最新的理论成果武装头脑，并善于用科学发展观指导机关作风建设，善于用科学理论指导机关工作实践，在理论与实践的结合中勇于创新。通过加强理论学习，牢固树立马克思主义群众观，坚持群众路线，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点;通过加强理论学习，不断提高机关干部执政能力本领，从而充分发挥机关党组织在改进机关作风中的作用，让每个党员成为一面旗帜，每名干部成为一棵标竿。通过加强理论学习，不断增强机关干部为民服务意识，要求群众做到的，首先自己做到，要求群众不做的，自己坚决不做。
三是当“旗子”，在增强机关干部素质上下功夫。作风问题是由思想方法和思想作风决定的，而思想方法、思想作风又是由一个人的人生观、世界观决定的。因此，首先，要加强马克思主义哲学的学习。机关干部要用马克思主义的立场、观点、方法不断改进自己的世界观、人生观和价值观，起先锋模范作用，成为一面旗帜。其次，要牢固树立宗旨意识。机关干部要不断增强宗旨意识，解决好为谁掌权，为谁服务的问题，始终坚持全心全意为人民服务，做到一切为了群众，一切依靠群众。再次，要加强党的基本路线、爱国主义、集体主义、艰苦创业等方面的教育，倡导文明、健康、奋发向上的生活方式，加大对机关干部的培养力度，通过外派学习、下派挂职、党校培训等行之有效的方式，帮助机关干部“充电”，增强全心全意为人民服务的意识和驾驭工作局面的本领，全面提高干部队伍素质。
四是定“尺子”，在调动机关干部积极性上下功夫。当前，机关干部肩负的任务面临着前所未有的重大挑战，对素质和能力提出了更高的要求。因此，机关干部要“五官端正”。即：眼不花、耳不偏、嘴不谗、手不伸、腿不软。眼不花，就是机关干部要有长远的眼光，分析问题、解决问题不能只看眼前利益，要以广大人民群众的利益为出发点和落脚点，时刻关心群众的冷暖、群众的需求，常去基层转转看看，去及时发现问题、解决问题。耳不偏，就是要充分发扬民主，多听取基层的反映，群众的呼声。在全面了解民情民意、听取民声民怨的基础上，向领导如实汇报，要有喜报喜、有忧报忧，给领导的决策提供最可靠的实践依据，防止决策失误。嘴不馋，就是要严防死守“舌尖上的腐败”，以“八项规定”作为行为的准则，不要在饭桌上滑向腐败堕落的深渊。手不伸，就是要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正经受住权利、金钱、美色的诱惑，在名利面前始终保持一颗感恩心、一颗敬畏心、一颗平常心、一颗自省心，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力运用到为民建功立业上。腿不软，就是有实事求是的精神，面对实际，脚踏实地，一步一个脚印地去为党和国家工作，为广大群众服务，不为了自己的“政治前途”，脱离实际、急功近利，违背科学发展规律，不惜以损害群众的利益为代价，搞一些政绩工程、形象工程。
五是指“路子”，在动员机关干部深入群众上下功夫。我们一切工作的出发点、着力点和落脚点是为人民服务。机关干部的根本出路在于密切联系群众。只有坚持不懈地深入群众、深入基层、深入一线，坚持不懈地为人民群众办实事、做好事、解难事，才能最广泛地调动一切积极因素，进一步密切党群干群关系，促进社会的公平正义与和谐稳定。因此，首先要牢固树立群众观念。要始终把群众的利益放在首位，坚持一切为了人民、一切依靠人民，时刻把群众的冷暖放在心中，使各项决策和工作贴近民情、合乎民意、顺乎民心。其次，要畅通联系群众渠道。要强化投诉监督电话、信箱、网络，强化来访接待、意见征集、投诉办理和基层联系点等与群众加强联系的制度落实，畅通社情民意反映渠道，及时发现不足，及时改进工作。再次，要着力解决群众关心的突出问题。改革发展越是处于关键时期，越要把群众利益放在突出位置，尽心尽力把涉及群众利益的事情办好。要把人民群众普遍关心的农民工工资、社会保障、子女教育和看病等热点难点问题，特别是低收入者和困难家庭的实际困难，作为机关为民办实事的重点，不断创新办法，积极开展结对帮扶活动，加大为民办实事的力度，制定为民办实事的计划，让更多的群众在机关作风转变中受益。
总而言之，机关干部作风建设是一项复杂的系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，必须以科学的态度去研究探讨，找准着力点，探索新机制，这样才能取得成效。
