教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了广安省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
本薪资仅代表个别老师的现有待遇，且每个区县不同教师、不同岗位、学校情况都有差距，所以收入也会有差距，请勿以偏概全，仅供参考。
一、地理位置
省份：四川
城市：广安
学段：初中
性质：公办
位置：乡镇
二、教师情况
性别：女
教龄：1年
学科：生物
职称：无
职务：无
三、每月工资
扣除五险一金入卡工资：
2590元
住房公积金：
个人和学校共缴1600元
四、其他收入
乡镇补贴：
220元/月
绩效工资：
每学期发放一次，考核出勤、成等，扣除到手约2100元。
延时服务补贴：
一个学期800-1000元。
目标奖：
年底发，但是今年有点乱，说是要涨，目前还处拖欠状态，暂定25000元。
吃饭住宿：
无。
节假日福利：
略等于无。
考试奖励：
无。
全年合计
工资：2590×12=31080
公积金：1600×12=19200
乡镇补贴： 220×12=2640
绩效工资：全年4200
延时服务：暂算800一个学期，一年1600
目标奖：不知道是否会准时发放，暂定25000
合计:83720元
参考值：
县城房价均价5000-8000元/平
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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