教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了绵阳省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
本薪资仅代表个别老师的现有待遇，且每个区县不同教师、不同岗位、学校情况都有差距，所以收入也会有差距，请勿以偏概全，仅供参考。
1、四川绵阳安州区教龄28年，一级教师，岗位八级，打卡工资4360元！
2、教龄25年，中学教师，绵阳某镇，打卡3800多
3、四川绵阳，教龄31年，一级教师，打卡工资4300
4、18年教龄，中学一级，高中数学，工资3300，地点四川绵阳
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
为建设“下得去、留得住、干得好”的乡村教师队伍，四川省近日出台新规定，内容包括拓展乡村教师补充渠道，建立专项基金等。同时，乡村教师评职称不作外语成绩要求，不作发表论文的刚性要求。新规定提出，自今年起，四川省属免费师范生年度招录培养名额从2000名增加至3000名，重点为乡村中小学校定向培养“一专多能”的教师。统一城乡中小学教职工编制，编制配备向村小、教学点、寄宿制学校以及农村边远地区和贫...查看更多
来源网络，仅供参考：市政府出台了《绵阳市关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的实施意见》、《绵阳市市属国有企业退休教师移交属地政府管理的实施意见》，按实施意见，我市2011年已将国有企业退休教师移交到属地政府管理。 涉及到按属地原则接受的市属破产企业离退休教师职教幼教退休教师生活补贴，根据省财政厅《关于转发<财政部关于印发中央财政解决国有...查看更多
