最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主支付的最低金额的劳动报酬。下面2017苏州最低工资是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
苏州2017最低工资标准尚未出台。苏州2016.01.01起调整的最低工资标准是1820元。
江苏将完善最低工资调整机制，适时适度调整最低工资标准，发挥最低工资对低收入职工“提低”效应。与此同时，上班族可以和企业集体协商调工资。
以非公有制企业为重点对象，指导企业和职工双方围绕工资增量分配、利润分享、劳动定额和计件报酬等重点内容开展协商，推动企业提高技术工人、一线职工的工资水平。
针对机关事业单位人员，将探索建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，逐步实现公务员工资水平调整的制度化、规范化。
事业单位将全面实行人员聘用制度，全省事业单位聘用合同签订率持续保持在95%以上。
苏州上班族，离职除了工资，这些钱也是你的
1用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期接下来双方自然就会考虑要不要继续签约如果用人单位不想和你继续续约最后选择和你友好“分手”的用人单位就当然需支付补偿金
【案例】：A君与B君在园区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，近日，他向企业提出了要求......【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中没有与员工约定在以后补上合同和你只仅仅存在口头协议当合同出台后需要签订时你如果不愿意签订单位将你解约这种情况补偿费也是少不了的
【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
3以完成一定任务为期限
有些用人单位不和你签署劳动合同而是以完成一定工作任务为期限的，当员工离职时，必须支付补偿金。
【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，张倍源提出支付补偿金，公司不愿意......【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
4员工被迫离职
前提是您被迫离职是因为用人单位存在违法情形您实在呆不下去干不下去了
【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
5用人单位提出解约
在签订合同后合同还没到期的情况下如果用人单位提出解约那毫无疑问用人单位必须要支付您补偿费
【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
6用人单位依法裁员
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金员工不要觉得既然是“依法”给不给补偿费都没什么那就错了
【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
7用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误你去一家公司上了3个月的班但是培训了1个月仍然没有进步用人单位觉得你不符合公司要求从而提出解约也是要向你支付补偿金的
【案例】：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
8用人单位破产等原因解约
公司都会有面临破产的风险破产了不得不与员工解约的情况用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
