个人社保基数查询的方式，可从当地的社保局查询最新的社保基数，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
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每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。
此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。
详解社保基数
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
缴费基数是什么?
养老保险的19%
医疗保险的10%
失业保险的0.8%
生育保险的0.8%
工伤费率(行业不同而有差异)
企业要为员工缴纳的社保费率超过了30%。
如何才能节省成本呢?缴费比例是乘数，是固定不变的，那就只能在缴费基数这个被乘数身上做文章了。既然是以本人上一年度的工资收入为缴费基数，那么这个数值就不是固定的，每个人都可能不一样，而员工的收入情况又掌握在用人单位手里，这就给了用人单位操作的空间。
在向社保部门申报时，公司会把每员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，所以，公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。相反，还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。
