“两学一做”学习教育，就是要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党的要求落实到每个支部、全体党员。下面是思而学教育网小编整理的2017机关党支部组织生活会对照检查材料，欢迎大家阅读!
两学一做教育实践活动的深入开展，给了我们一个重新审视自我、修订自我、完善自我、提高自我的机会，通过集中学习，按照“三严三实”的总要求，对个人存在的“四风”方面存在的问题进行了深入的查摆、深刻的对照、深层的剖析，现汇报如下：
一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况
(一)执行情况。本人坚定理想信念，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，坚信党的正确领导，坚持大是大非面前头脑清醒。在遵守党的组织纪律方面，带头执行党的民主集中制，认真倾听各种不同意见，与班子成员之间相互沟通、相互包容、相互信任、相互支持，既分工负责，又团结协作，既突出民主，又善于集中，坚持重大事项通过党组会议研究，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。坚决服从组织的决定，以正确的心态和饱满的工作热情对待每一次职务升迁和工作变动，把每一个新岗位作为锻炼和提升自己的压力和动力，认真履职，任劳任怨，没有向组织提过任何要求。
做为一名党员领导干部，本人认真学习政治理论和党纪条规，严格遵守党风廉政建设的各项规定，坚决拥护中央的八项规定和自治区28项具体要求、盟委行署配套规定精神，牢固树立廉洁自律的意识，提高防腐防变能力。通过观看警示教育片和先进人物典型事迹，树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。严格要求自己，工作勤奋踏实，生活方式健康，保持有益身心的运动爱好和作息习惯，努力起到勤政、廉政的表率作用。
(二)存在的差距及不足
1.政治理论研究不够。对政治理论的学习不深入不系统，影响了自己的政治敏锐性以及面对长期性、尖锐性、复杂性问题的分析认识和处理研判能力。
2.全局意识缺乏。谋事决策首先从本部门的利益出发，然后才考虑整体、大局的利益，遇到矛盾问题有责任推脱意识。
3.遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律，自己的表现仍有差距和不足。比如对一些对一些党和政府的负面言论不敢直面斗争，思想上有动摇;有时对错误言行、负面言论缺乏正确的鉴别力。
4.执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区、盟委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要的思想，破解难题的办法、手段不多。
(三)其他需要说明的问题。现将个人“三公”经费、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房、住房、家属子女从业情况等逐一向组织和同志们汇报如下：
“三公”经费支出:能够严格执行相关规定，不存在公务出国(境)、违规公务接待、超标职务消费等问题。
职务消费：今年上半年参加盟政法委组织的培训、赴呼市等地出差、基层下乡等，合计34770元。
公务用车：本人严格执行公务用车管理相关规定，节假日、八小时以外从不使用公车，平时上下班除特殊情况，一般以自己的私家车为主，公务用车主要用于下乡、出差。1?5月份，维修费及燃油费合计49100元。
人情消费：本人不存在利用公款进行人情消费的现象。
办公用房：按照机关办公用房清理腾退的相关要求，本人从原62m2的阳面大办公室搬到现在阴面小办公室，与另一名工作人员合用一间，面积24平米，按规定要求略有超出，超出部分平时用为接待来访。
住房：本人有三处住房，现居住地巴彦浩特镇民生花园5号楼4单元201室，面积145平米，价值21万元，资金部分来自住房公积金贷款，部分自筹;女儿名下住房一套，在银川美林湾小区，面积143平米，价值79万元，购房款部分来自住房公积金贷款，部分自筹;阿右旗巴丹XX镇巴彦悖日格嘎查(牧区)房屋一套，面积180平米，系继承父母遗产。
家庭成员：妻子龙梅在阿右旗红十字会工作，现已离岗;女儿百灵在广州暨南大学读大学二年级。
其他：本人不存在配备专兼职秘书情况，不存在在企业兼职的情况，不存在子女和家属吃空饷的情况，不存在私改档案的情况。
在作风建设方面，本人严格执行作风建设新的规章制度，坚持通过改进作风树立形象、提振精神，通过改进作风凝心聚力、推动改革，坚持“在其位，谋其事”，以严的标准、严的措施、严的纪律，着力解决“四风”问题，不存在对立情绪、消极对待和“为官不为”的现象。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1.理论学习不够扎实。表现在自身学习努力不够、理论层次不高;学习比较被动，仍停留在开会、学习、培训和文件传达上，没有系统的计划，缺乏主动探究的精神。如：在此次教育实践活动中，学习仅限于单位安排的规定篇目和计划内容，除此之外，很少涉猎其他方面的内容和知识;对单位业务知识学习研究的少，现用现学，理解不透。
2.政策执行不到位。表现在发文件多、做指示多，对工作的落实情况督查问责不够;有些工作处理注重表面，没有从根本上解决。如：今年第一季度基层信息平台数据报送工作中，一个基层司法所工作拖延被自治区司法厅电话批评，虽然采取了一些补救措施，但也暴露出本人对限时办结性工作过问不够、督查不够的问题。还有：单位制度建设比较齐全，但部分内部管理制度形同虚设，未能深入研究、强化落实。
3.基层情况不明。表现在对事务性、会务性的工作投入精力较多，对基层情况底数不清、情况不明、管理流于形式。如：教育实践活动开展以来，集中了一段时间下基层，搞调研、听意见、办实事，但后期因为各方面的原因，下基层的计划一拖再拖，影响了个人对全盘工作的认识和部分重点工作进度情况的把握。
4.工作不求实效。表现在抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际情况，不从解决问题的角度入手，追求应付或轰动效应，一阵风的多，扎实落实的少。如：近几年的普法教育，面上的工作多，搞宣传、发传单、做培训，而实实在在从老百姓需要的角度解决问题的少，长期坚持的少;在律师管理方面，虽然出台了一些制度，但在实际操作中效果不明显，影响了制度的有效执行。
5.工作落实不力。存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，会开了，话讲了，文件发了，工作到底落实的怎么样却过问的很少，如：基层司法所干警待遇低，综合业务素质亟待提高的问题，近年来我们多次与旗区有关领导交流过提高基层司法所所长待遇的意见，但涉及到编制、领导职数配备等问题，一直未能有效落实;基层干警综合业务素质培训方面，形式单一，范围有限，效果不够明显，这些现象的存在也体现出我们服务基层同志们的工作力度不够，软弱疲沓。
(二)官僚主义方面
6.服务意识不强，存在衙门作风。表现在下基层少，对基层干警的工作、生活关心不够主动，对反映上来的问题解决的多，主动下去了解问题、解决问题的少，“服务不主动、工作慢吞吞”。如20年恢复重建的苏木镇司法所存在很多问题，但一直到一年以后下乡调研才了解到了一些实际情况，工作滞后;还有三旗司法局办公大楼、基层司法所办公场所的问题，有些已经存在了好多年，基层反映上来，我们就去找一找有关领导，不主动过问。
7.严以律己不够，纪律有所松懈。对自己要求不够严格，有时对自己的小错常是睁只眼闭只眼，容易自我原谅;在社会不良风气面前有“但求无过”、“明哲保身”的思想，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，起到自觉遵守、带头抵制的作用;面对歪风邪气思想麻痹，面对物质诱惑有信念动摇的危险，看到赌博现象未能制止，接受部门宴请没有拒绝等。
8.公仆意识淡薄，有脱离群众倾向。从基层走到现在的岗位，办公室坐久了，文件看多了，就逐渐疏远了群众，即使下乡也是匆匆去匆匆来的多，与群众面对面、心贴心少，对群众反映的问题没有真正记挂在心上，承诺的多，下决心解决的少;对老同志关心不够，对年轻人培养锻炼不足。如：征求意见中老同志反映的想在新建工业园区参观学习的建议，一直还未落实;对单位年轻人沟通交流少，了解不够全面，未能真正做到人尽其才，高效用人。
9.自我膨胀意识有抬头，民主作风不够。作为单位一把手，更多的是决策、部署、安排，而不是沟通、交流、互换意见。班子成员之间，基本都是各忙一摊，导致有些工作在具体实施过程中操作难、执行不便，甚至产生了新的问题;对工作的了解渠道还是听汇报、座谈交流的形式，致使掌握到的信息不够全面和真实。工作中有急躁情绪，对工作的顺利、有效开展有一定影响。
(三)享乐主义方面
10.创新意识不强。表现在工作中习惯沿用已有的做法和经验，即使有一些新思路、新举措、新办法，也因为推行难度大或缺乏探索敢闯的劲头而不予实施，满足于现状。如：普法宣传教育工作形式单一，内容不够丰富、涉及面小、群众知晓率低;信息化建设工作步伐推进缓慢等。由于个人思想因循守旧，导致全盟司法行政干部队伍活力不强，系统内普遍存在内设机构不健全、人员编制少、干部年龄结构老化、专业人才匮乏、基层力量薄弱、干部交流轮岗机制不畅等问题，干部积极性、创造力受到了一定的制约。
11.老好人思想作祟。没有严格按照规则、制度行使权力。表现在工作要求时松时紧、制度执行有轻有重、任务目标虎头蛇尾的现象。如：司法局原来的工作环境相对宽松，工作纪律不太严格，考勤制度一直难以推行，作为单位负责人，一是有“老好人”思想，总想着靠大家的自觉去认识问题、干工作;二是不愿打破常规，得过且过。因此工作纪律和作风建设长期以来没有好转，部分内部管理制度形同虚设，未能深入研究、强化落实;与班子成员之间一团和气，批评意见少;与同事和下级之间心存隔阂，沟通交流少;与群众和服务对象之间有距离，联系服务少;对干部的管理和要求凭个人自觉的多，用制度约束的少。
12.面对问题和矛盾避重就轻。对部分工作和方案在实际推行过程中难度大的，如：关于基层司法所法制宣传、社区矫正、人民调解经费短缺，部分旗区干警垫资的问题，虽与三旗(两区)领导多次对接协调，取得了一定的效果，但距离实际工作需要尚有很大差距，后续工作进展缓慢，力度有所减弱;还有，阿拉善经济开发区和腾格里经济开发区两地司法所管理体制不顺，人员编制、资金、项目安排尚未纳入自治区和盟内统筹计划，制约了各项职能的正常发挥;企业和群众法律服务需求日益增加，只能就近办理公证业务，无形造成人力、物力、财力的浪费;阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的时间，公证处、律师事务所班子配备不齐等现象。这些问题喊的多，但在协调落实还是有畏难情绪，遇到困难就退缩，停滞不前。
13.认识不足和谋事不实。由于工作繁忙和懒惰心理，很难能真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题，上级的方针政策钻研不透、理论联系实际的功夫不到位，导致工作水平、思想观念与实际工作联系不紧密;在思想上对工作重要性认识不足，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。
14.“高标准、严要求”的意识不强。在服务发展以及发挥综合协调作用时，大多强调工作忙，或有时片面的认为此项工作不是那么重要，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，对机关干部、基层和群众的服务不到位，服务意识和服务水平还有待进一步增强。比如，在综合协调中，有考虑不周全的情况，有时候考虑单位利益多于干部个人利益，思想工作做的不够细致深入，细节把握有时不到位。
(四)奢靡之风方面
15.艰苦朴素意识淡薄，奢靡铺张。总觉得现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了。如：对单位水电、办公用品等耗材的使用管理不够严格，丧失了精打细算过日子的优良传统;在个人生活中，不够艰苦朴素，有时过份讲究吃穿用。
16.接待工作把关不严，浪费现象没有杜绝。在接待工作中存在请吃请喝、陪吃陪喝、超标接待等现象，尤其是基层干部来开会、学习，认为他们平时工作辛苦，聚一次不容易，经常通过工作餐的形式聚会。八项规定执行以来，领导们以个人集资方式聚餐较多，杜绝了公款吃喝现象。
17.勤政廉政意识树立不牢。坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，八项规定出台前，有公车私用、出入会所的现象，逢年过节也有收到别人烟酒、土特产的情况。
三、存在“四风”突出问题的原因剖析
一是理想信念淡薄。理想信念淡薄的主要原因还是学习不足，思想上对政治理论的学习重视程度不够，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶，存在着一定的片面性和被动性;在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。在理论与实践的辨证唯物关系上认识不足，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
二是公仆意识淡化。在处理工作发展和群众利益的关系问题上，存在着“只要取得了人民群众的配合，司法行政事业发展就能顺利发展”的思想，而没有从满足人民群众新期待、新要求的角度出发，调动人民群众支持工作的积极性。并且，长期“一把手”的工作经历，也使自己逐渐淡化了党的宗旨观念和“为人民服务”的公仆意识，产生了脱离群众的倾向，没有从辩证统一的角度处理好改革发展和群众利益二者关系。
三是党性观念不强。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识不强，党性修养减弱了，再加上受身边一些消极思想和庸俗现象的干扰，对自己逐渐放松了要求，降低了标准，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众和全局的利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成上级和领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
四是纪律意识削弱。近年来，本人在遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律方面思想有松懈，严以律己要求不够：一是政治纪律意识不够，面对社会不良风气和消极负面影响时思想麻痹，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，有“明哲保身”、“但求无过”思想;二是组织纪律意识有削弱，“老好人”思想和“官本位”思想，使个人在开拓创新、求真务实上表现不突出;三是财经纪律意识淡化，因“一把手”不直接分管财务工作，因此思想上有责任推脱意识，对财经法纪知识学习不够，监管不到位;四是廉洁自律意识淡薄，特别是对腐败问题危害性认识的不足。艰苦奋斗精神的淡化，特权思想和享乐主义的萌生，廉洁从业理念的减退，自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生“四风”病毒提供了生长的机会。
五是政绩观、世界观、权力观认识有偏差。通过学习教育深刻认识到个人对两学一做认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不充分，对政绩观、权力观的理解有偏差，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识，导致工作上服务群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。有些工作重部署轻落实，工作任务虽然安排了，但是否完成，完成得怎么样，却没有监督检查到位，工作成效在很大程度上打了折扣。
六是“三严三实”落实不力。在严以用权方面执行力不够，虽然建立了一系列比较完善的规章制度，但制度“写在纸上、讲在嘴上，挂在墙上，落实不到地上”的现象依然存在，在老好人思想的催使下，责任意识淡化，对班子成员及干部们的要求时紧时松、管理不严，不能按制度办事，不能一以贯之，各项制度没有真正从文字上、思想上落实到行动上。在谋事要实方面，很多工作还是停留在传统观念和制度上，按部就班的多，缺乏求真务实、锐意进取的创新精神;不敢突破固有模式、不敢挑战新事物，怕搞乱、搞不好，引起争议，忽视了工作的积极性、主动性、创造性;在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有欠缺，缺乏探究意识和开拓精神;忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的精神，改革意识有待进一步增强。
四、努力方向和整改措施
针对以上存在的不足和本次民主生活会前与同志们谈心谈话、群众意见建议征求、督导组及上级反馈的问题，今后本人要从以下几个方面进行改进和加强：
1.加强党性修养，树立宗旨意识。组织上入党一生一次，而思想上入党是一生一世。要除“四风”，培养好的作风，就必须时刻加强党性修养。一是要坚定理想和信念，要有事业心，在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现个人的理想和幸福;二是要注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落，不搞小动作;三是注意原则与注意小节相结合，在思想、言论、行动上，要用严格的立场和正确原则来约束自己。
2.强化政治学习，增强理论功底。今后无论工作多忙多累，都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要认真研读上级党委下发的一系列两学一做教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解在内蒙古考察指导工作的讲话精神实质，特别要在理论联系实际、指导实践、勇于创新、解决问题上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。同时还要根据工作需要和自己实际，加强相关业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面，不断提高自己的政治素质、理论水平和业务能力。
3.加强作风建设，提高服务意识。要牢固树立全心全意为民服务的宗旨意识和无私奉献的精神，把个人的追求融入司法行政大发展的事业之中，坚持群众的利益第一。一是要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;二是在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需;三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;四是善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
4.加强内部管理，增强工作实效。围绕我盟司法行政工作的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。修改和完善机关会议、政治学习、请示汇报、考勤登记、财务管理、车辆管理、信访接待、宣传报道和检查考核等一系列配套制度，做到内容具体、标准明确，有的放矢、有据可依;加强公证、律师队伍建设，在干部队伍中形成制度约束、人性化管理的良好氛围;建立督查通报问责制度，对干部作风和重点工作实行每周督查，并将督查结果及时反馈，确保工作扎实有序推进，切实提升司法行政队伍的服务水平，树立“人民司法为人民”的良好形象，维护司法机关的公信力;按照建设学习型、创新型、发展型、服务型队伍思路，加强司法行政干部队伍建设，提高基层班子集体战斗能力和整体工作水平。
同时，要进一步务实创新，针对司法行政工作中不断出现的新情况、新问题，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。
5.加强自律意识，发挥带头作用。更加严格地遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律以及廉洁自律各项规定，强化廉洁自律意识，提高思想境界，发挥个人在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。作为单位负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头创造佳绩。
严格控制“三公”经费开支，接待客人不超标准，不搞迎来送往，不大吃大喝铺张浪费，严格按照单位车辆管理规定使用公车。本人郑重承诺“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”,牢固树立勤俭节约思想，坚持节约光荣、浪费可耻的观念，在干部群众中树立良好的干部形象。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进单位改革发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。
