篇一
一、目的
为了弘扬 “争先创优”的公司文化，展现公司“优秀员工”风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“以人为本，共同成长”的人才管理政策。
二、优秀员工的评选范围
2.1在公司工作满一年以上的所有正式员工（包括各分仓），中途离职再入职的员工，以最后一次入职时间为准进行计算；
2.2已经提交辞职书的员工不在评选范围之内。
三、评选原则：坚持公开、公平、公正的原则与民主集中制原则相结合。
四、评定委员会组成与职责
4.1评定委员会组成：总经办及各部门负责人。
4.2职责：
4.2.1行政部负责评选管理办法与具体方案的制定；负责整理符合评选标准的名单，选票的制作、下发、收集、汇总；负责优秀员工事迹的宣传。
4.2.2总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工候选人”中选出优秀员工。
五、评选标准
5.1工作态度：对本职工作积极主动，认真热心，遇到问题都能以积极的方式处理，并能克服困难完成任务；
5.2工作业绩：准确、准时完成上级布置的任务；
5.3工作技能：具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责；
5.4团队合作意识：有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务；
5.5工作纪律：一年内无任何形式的书面通报批评；
5.6学习意识：优秀的自我学习意识，提高自身的综合能力；
5.7创新能力：工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法；
5.8责任感：有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作；
5.9人际关系：对公司忠诚，对领导尊重，对同事团结，对客人礼貌。
六、优秀员工名额
6.1季度优秀员工：每季度一次评选，名额比例为总人数的3-5%
6.2年度优秀员工：从每季度优秀员工中产生，名额比例为总人数的3-5%
七、评选流程
行政部制作“优秀员工候选人”选票→通过微信或QQ方式直接发选票给每一位员工→员工选出“优秀员工候选人”，在规定时间内直接以微信或QQ方式回复行政部→行政部负责汇总投票结果并在保留投票记录备查→总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工候选人”中选出优秀员工→行政部宣传优秀员工事迹→员工大会上予以表彰
八、“优秀员工候选人”投票注意事项
8.1“优秀员工候选人”的投票方式：微信或QQ方式直接投票，不再发放纸质选票；
8.2按规定投票：多选、少选、不选、超过时间未交投票结果，均属于无效票；
8.3考虑部门的人数不一致，为公平起见，部门人数大于10人的，
九、优秀员工奖金设置：
9.1季度优秀员工：300元/人 荣誉证书 优秀员工事迹宣传 优秀员工代表上台分享工作心得及获奖感受
9.2年度优秀员工：500元/人 荣誉证书 优秀员工事迹宣传 优秀员工代表上台分享工作心得及获奖感受
九、本制度自公布之日实行，在实行过程中由人资行政部修订完善。
篇二
一、前台话务班组
20xx年度优秀员工评选方案
前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20xx年度优秀员工。
班长、质检：班组1月到12月绩效平均成绩排名第一，本班班长和质检员即为20xx年度优秀员工。
二、外呼营销班组
20xx年度优秀员工评选方案
外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为20xx年度优秀员工。
外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为20xx年度优秀员工。
注：
1、外呼话务员的销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。
2、外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。
三、人力行政、培训、销售部门
优秀员工表现良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象优秀员工评选自我评价有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！优秀员工评选自我评价一本人性格开朗乐观，积极向上，为人诚实、坦诚、与人为善、乐于助人，在两年的工作经历中与领导和同事们的关系处理融洽，能得到同事们的信任和支持；工作责任心强，虽然在xx集团两年的工作...查看更多
20XX优秀员工获奖感言一首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。我认为一名优秀员工应该起到...查看更多
该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失...查看更多
优秀员工评选办法维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。（二）度优秀职员：以度为单位，评选出度优秀职员，时间在次月中旬左右。三、优秀职员...查看更多
公司优秀员工评选办法为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进集体评比活动，评比办法如下： 一、评比范围： 、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员； 、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位； 二、优秀员工、优秀管理人员评比条件 、遵守公司规章制...查看更多
优秀员工评选管理办法总则目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。一线员工制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试...查看更多
月度优秀员工评选方案一、目的 为了更好地体现“一起成长、同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。二、评选原则 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、成立优秀员...查看更多
商务销售部门（含市场中心、终端中心、支撑组）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
人力行政部门（含培训、招聘、报表）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
四、参评条件
各岗位年度优秀员工要求在本岗位上工作4个月以上，方可参选。
五、奖励方案
20xx年优秀员工奖励——xxx豪华游
xxx事业部
20xx年5月25日
