事实上，在五险一金中，企业为职工缴纳了大部分，并且工伤保险和生育保险不用个人缴纳。以下是辽源五险一金缴纳比例，欢迎参考!
1、按规定，养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、按规定，医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;
3、按规定，失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4、按规定，工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
5、按规定，生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
6、按规定，公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
跳槽后五险一金怎么办?
1、养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。
2、医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。
3、工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。
4、住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。
员工离职后怎么转移五险一金?
员工确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
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