2024年四川产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工四川享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
四川产假2024年新规定暂未公布，以下是四川产假总共多少天最新内容，仅供参考。
根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》，只要符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，生育妇女的产假延长60天。因此，在98天基本产假的基础上，四川女职工产假延长60天，即四川女职工可享受158天产假。如果母亲完全母乳喂养，可以增加30天产假。当然也规定了基本产假98天。如有难产、多胞胎剩余等特殊情况，可增加相应天数。
多胞胎每多生一个婴儿，产假可以增加15天。也就是说，如果没有成功怀孕，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假，具体可以根据流产怀孕情况享受相应的假期。
陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，给予20天护理假。护理假视为出勤，工资福利不变。
夫妻育儿假：子女不满三岁(子女出生后36个月内(含36个月))的夫妻每年有权享受总共10天的育儿假，视为出勤。明确规定育儿假假期为工作日，不含节假日；今年，有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假；条例实施后正在休产假的夫妻，产假结束后可以休当年的育儿假，但育儿假不能延长到第二年；有三岁以下孩子的夫妇每年只能享受总共十天的育儿假。可以一次性休完，也可以分几次享受，主要由用人单位和劳动者根据实际情况商定。
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受四川津贴待遇的，停发工资，改为享受四川津贴。
四川津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受四川津贴期间更换用人单位参保的，四川津贴的标准按女职工四川(或实施计划四川手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
