揭阳产假新规定总共多少天

2024年揭阳产假最新规定天数总共为178天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工揭阳享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、揭阳产假2024年新规定

揭阳产假2024年新规定暂未公布，以下是揭阳产假总共多少天最新内容，仅供参考。

根据广东省《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条及《广东省职工生育保险规定》第十六条“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日陪产假。

所以，顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

总结如下：

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿，在178天产假基础上增加产假15天。

二、揭阳产假期间工资如何发放

参保女职工在产假时间内，参保正常、享受揭阳津贴待遇的，停发工资，改为享受揭阳津贴。

三、揭阳津贴的计算公式

揭阳津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

注：参保女职工在连续缴费期间或享受揭阳津贴期间更换用人单位参保的，揭阳津贴的标准按女职工揭阳(或实施计划揭阳手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。