党员组织生活相互批评意见及整改建议(60条)

思而思学 2021-09-13 11:34:43

1、联系群众不够深入; 

2、担当精神不足;   

3、性格急燥,有时不讲究方式方法;  

4、有长官意志和官僚作风;   

5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;  

6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够;  

7、吃苦精神和进取精神不强;  

8、严于律己不够过硬;  

9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;  

10、性格急燥,修养不够;   

11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;  

12、服务老干部不讲究方式方法;  

13、工作质量不高;  

14、工作纪律执行不严;   

15、对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;   

16、学风不实,学用脱节;   

17、有时不注重小节,自身要求不高;  

18、大大咧咧,口无遮拦

19、自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬; 

20、公车管理不严,有公车私用现象;  

21、工作的统筹和前瞻性不够;  

22、执行制度不严格、不到位;  

23、工作方法简单;  

24、工作作风不扎实;   

25、奢侈思想滋生,生活庸俗;  

26、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少;  

27、执行集中采购制度办法不多,缺乏灵活性,投入精力不足;

28、思想上对传帮带工作重视不够;  

29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分;  

30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少;  

31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;  

32、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;  

33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;  

34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人 或事批评不够;  

35、存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位;

36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;  

37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少;

38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少;  

39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象; 

40、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状;  

41、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细; 

42、有时碍于情面有参加宴请的现象;  

43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向; 

44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象; 

45、主动学习意识不强,接受新知识主动性不;

1、发挥优势不够。作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神,比如在班子一些工作讨论中,对分管的工作考虑多,对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和职工需求结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分,如在为居民办实事过程中,存在未能全面听取到居民意见建议,一厢情愿办实事,出现居民满意度不高的现象。

3、带队伍意识弱。作为营销部门的主管领导,主要抓业务工作,不注重了解职工的思想动态,在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。

1、深入实际不够。对公司的现状和电网发展趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好,没有进行业务钻研。

2、统筹兼顾不到位。对分管工作的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

1、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。

2、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严;客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够。

1、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。

2、密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。

1、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能,保障金发放后,没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

1、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报。

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1、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉,在服务低保人员,为其报销药费工作中,政策在民政低保中心,具体服务是在社保所这边,对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。

1、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础,经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显。

1、工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。

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