建立“撤并村”卫生室，一方面需要在硬件设施上加大投入，而另一方面，则需要在“软件”上留住人才。记者今（16）日从重庆市卫计委获悉，目前全市对乡村医生的补助共有5个渠道，平均每人每年补助约2万元。
华龙网11月16日10时20分讯（记者 周梦莹 实习生 邵晓洁）建立“撤并村”卫生室，一方面需要在硬件设施上加大投入，而另一方面，则需要在“软件”上留住人才。记者今（16）日从重庆市卫计委获悉，目前全市对乡村医生的补助共有5个渠道，平均每人每年补助约2万元。
百姓看得放心 村医“留得”甘心
走进忠县石宝镇盐龙村盐井沟卫生室，就像走进了一个“小医院”。不仅基本设施设备配备齐全，这里还能提供测血糖和康复理疗等医疗服务。
“设备好是一方面，关键是村医我们信得过！”该村71岁的黎克顺患肺心病已多年，之前每次发病都要去镇上的卫生院住两三天，“现在有了‘撤并村’卫生室，在这里还可以吸氧，医生懂得怎么治疗，打完吊瓶再休息一会就可以回家，前后一共用不上三个小时”。
而在丰都县三合街道鹿鸣岩村卫生室，28岁的乡村医生隆波则心甘情愿地留下来。“毕业后也有不少人劝我到外地做其他事情，可现在我们村医的待遇越来越好了，更重要的是，还能提高自己的技能。”他说。
隆波所说的“待遇”和“技能”，究竟是怎么一回事？
待遇：5个渠道补助 平均每人每年约2万元
舞台搭好，得有人唱戏。乡村医生是农村三级卫生服务网络的网底，但是工作条件差、待遇低、任务重、人才难以留住。如何才能建立起稳定的乡村医生队伍？
“目前平均每个行政村约有3名乡村医生，通过调配，为2606个‘撤并村’卫生室配齐乡村医生。”市卫计委有关负责人表示，在待遇方面，通过基本公共卫生服务经费补助、乡村医生专项补助、一般诊疗费补助、基本药物制度补助、村卫生室运行补助等5个渠道（多于国家要求的3个渠道）对乡村医生进行补助，平均每人每年补助约2万元。
与此同时，重庆鼓励经济条件较好的区县积极探索和完善村医养老保险政策，建立乡村医生合理的退出机制，逐步解决村医养老待遇问题，也使年青的医务人员进入村卫生室，充实乡村医生队伍，目前已有九龙坡、万盛等区县完善养老政策并建立了村医退出机制。
“比如九龙坡区，从今年起对辖区内退休乡村医生发放补助。”市卫计委有关人士举例说，依照规定,对现户籍所在地属重庆九龙坡区,曾在该区村卫生室连续从业年限满1年及以上的人员,在2013年12月31日前离开乡村医生岗位后未被国家机关、企事业单位录（聘）用的,男满60周岁、女满55周岁的离岗乡村医生均可领取补助。
技能：三年内轮训2606个村卫生室村医
除了让农村居民有地方看病外，更重要的是让群众看得好病，而提高乡村医生医疗技术水平是保障群众看得好病的关键。
记者了解到，针对“撤并村”卫生室建设，市卫计委筹集资金三年内将2606个村卫生室的村医轮训一遍，重点加强急诊、转诊、常见病等基础培训，并利用远程教育、乡镇卫生院乡村医生例会制等多种形式，加大日常培训力度。
“我们按国家标准配齐基本设备，让村卫生室具备基本的检查检测能力。通过多种形式，提高乡村医生队伍医疗技术水平。”市卫计委有关负责人表示，要让乡村医生能为群众提供基本医疗和基本公共卫生服务，能看得好伤风感冒、皮外伤等小病，真正做到让群众小病不出村。
