用长短不一的多块木板箍成的水桶，其盛水的高度取决于其中最低的那块木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是换掉短板或将短板加长，这就是著名的“水桶定律”，或者称为“短板理论”。所谓短板，其实就是问题，就是一些不足的地方，要做更多的努力去强化它。目前，我市找“短板”活动如火如荼。认认真真找不足、寻问题，只有敢于正视发展的短板，勇于找出短板，才有机会消灭短板。哪里有薄弱点就在哪里发力，齐心协力找出短板补齐补好，补出发展新增点。
补短板，首先要找短板。短板永远都有，无需回避，千万不能讳疾忌医，拒绝承认短板的存在。蔡桓公讳疾忌医，终至死亡。不敢直面问题，隐瞒问题，没胆担责，只会让事态进一步的恶化，最终酿成惨剧的发生。找短板不要怕揭短，发展中的短板并不可怕，但决不能任其短下去，关键是要把短板找出来，唯有善于发现问题、敢于揭露问题，才能把问题分析透、研究透，拿出解决办法，下大力气补齐补好。针对经济发展、民生事业、生
态环境、精神文明等不同领域，具体问题具体分析，拿出具体举措，做到有的放矢、精准施策，才能让群众看到补齐短板的真正实效，从而让更多的市民共同参与到找“短板” 的活动中来。查找短板，正是为了补足短板带给人民生活质量的不足，让人民群众有更多的获得感，幸福感，这是一种敢于担当、勇于负责的态度。
短板的形成并非一朝一夕，问题的解决也不可能一蹴而就。责任与创新是找短板、补短板的“金钥匙”，因此我们应强化责任意识，发扬创新精神，以等不起的紧迫感、慢不得的责任感、坐不住的危机感，把思想、行动和精力聚焦到各个领域薄弱环节的整改上来。找准短板很重要，补齐短板更关键。我们要着眼于补齐短板，努力把劣势转化为优势“越是短板，越具有后发优势” 的哲理，把好“在短板上发力，能起到四两拨千斤”效果的原理，正视短板、找准短板，把各方面的短板补齐。只有千方百计补短板、强优势，妥善解决对经济社会发展长期困扰、制约明显、影响重大的问题，才能更充分有效地将新的发展动力释放出来。也只有齐心协力亮短板，找原因，谋发展，以更大的决心、更好的状态、更大的力度，才会干出更大的事业，我们一定会确保实现“十三五”开好局、起好步，从而让人民生活更幸福，让社会更美好。
“找短板”，不仅仅是这么简单，这个“找短板”，蕴涵着广阔高远的思想境界，体现了一种非同一般的政治自觉，包含着卓尔不群的工作方法。
众所周知，“十二五”期间，浙江的经济社会和各方面的发展都取得了重大成就，美丽浙江享誉四方，全面小康实现度位居全国前列。仅举一例：有的省担忧是否不把贫困带出“十三五”，而浙江做的是不把贫困带进“十三五”。但是，面对“十二五”的巨大成就，浙江省的领导没有沾沾自喜，更没有固步自封，而是以超出许多人意外的举动，提出以找短板开启“十三五”新的发展历程。
找短板，体现了一种高远的理想与目光。我们的理想有多高，我们的目光就会有多远。曾记得，1949年3月，毛泽东同志在党的七届二中全会报告中指出：夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步。中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大、更艰苦。为此，他提醒，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。当年，在取得全国性伟大胜利的划时代阶段，党仍然保持如此的坚定清醒与远大理想。在我们跨入“十三五”的今天，我们更不能踌躇满志、裹足不前，“十二五”只是我们万里长征中很小的一步，我们的梦想很高远，我们的征途还很长，我们面临的困难与矛盾还很多。在我们举目向远方的时候，我们需要整理自己的步伐，看清存在的不足，明确下一步的方向与任务，从而更加坚实地踏上新的征程。由此可见，我们为什么要找短板，是因为所有的成绩都只是身后的一串脚印，所有的不足都是我们前行需要填补的路基。
找短板，体现了一种气度与胸怀。记得我们在历次开展的学习教育活动中有两句话：一是“为什么会发现很多问题，是因为我们把标尺拉高”;二是“成绩不找跑不了，缺点不找改不了”。当下的找短板，就很好地体现了这种精神。为什么老找不到问题，就是因为标准不高。做得再好，标准提高了，问题就出来了。浙江许多方面的工作都走在前列，但是，面对新的征程，我们已经把标准拉高，同样是建成小康社会，浙江省委省政府提出了“建设高水平的小康社会”的目标要求，充分体现了一种气度与胸怀，体现了永不满足、与时俱进的高标准与严要求，更是体现了践行考察浙江时提出的“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的嘱托。全省把这种气度与胸怀传导下去，把这种使命与担当肩负起来，都确立这样一种高标准与严要求，浙江一定是一个充满生机与活力、充满梦想与希望的地方，浙江的未来将是不可估量的。
找短板，体现了一种思想方法和工作方法。找短板是一个充满辩证法的命题。找短板要注意相对性，任何事物总是存在长短两个方面，有长短是绝对的，长与短是相对的。长是优势，是优点，是强项;短是劣势，是缺点，是弱项。并且，这种相对性还体现在，别人那里可能是长板，但在我们这儿它成了短板。找短板要注意动态性，长短板会发展变化，今天，我们补了短板，解决了问题，但明天可能它又变成短板，因为其他方面又发展了。找短板要注意整体性，找短板要求我们对解决问题要有一种全局的观念，整体的观念，水桶装水，决不只是看几块木板，而要全局地整体地去把握，从比较分析中，从全局整体的效应中来把握各块木板的状况，提升长板，补齐短板，达到最佳的工作效果。找短板还要注意关键性。找短板就要求我们不要平均发力，特别是面对短板比较多的时候，要抓住最关键的短板进行补齐，从而带动全面水平的提高。并且，我们不仅要把短板补齐补全，还要把长板做强做优，所以补短板也要打好组合拳。补短板还要注意系统性。“木桶理论”本身自问世以来一直不断发展：决定木桶容量的，不只是短板长度，还有木桶的直径、木桶的形状……如果把补短板简单理解为缺什么补什么，那么往往就会忽略矛盾的全局性、复杂性和长远性，要真正实现补短板，就要了解形成短板的根源，从而对症下药，有针对性地解决问题。总之，找短板，绝不仅仅是一项具体的工作，更重要的是，它教给我们一种思想方法和工作方法，如果通过找短板的过程，大大提高浙江干部的思想水平和工作水平，那么，找短板就能够长期起作用，形成一个长效机制。所以，找短板过程中，最重要的短板是我们的思想方法和工作方法的短板。这个短板补齐了，其他短板就好办了。
