自觉接受监督，既是对党员干部党性的实际检验，也是锤炼作风的有效途径。下面是思而学教育网小编整理的关于强党性严纪律转作风促发展心得体会，欢迎大家阅读!
新形势下，我们党的自身建设面临一系列新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫，如何在新形势下做到守纪律，不出问题。笔者认为可从以下四个方面入手：
首先，要调整心态。心态决定状态，在党要管党、从严治党的新常态下，个别党员干部心态失衡，工作不在状态。这就要求我们党员干部在新常态下更要讲党性、重品行。面对新常态、新起点、新跨越，要树立正确的人生观，加强党性锻炼，忠实践行党的章程，忠实践行党的宗旨，忠实践行党的事业，以严谨的态度坚守工作岗位，脚踏实地、干事创业，积极为党的事业作贡献，为实现中国全面小康努力奋斗;坚定理想信念，做到坚定道路自信、理论自信、制度自信“三个不动摇”;正确对待利益，以人民利益为重，正确把握和处理好个人利益与人民利益、国家利益、集体利益之间的关系;正确看待自己，始终保持平常心，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。要树立正确的权力观，按照“三严三实”的要求，始终坚持把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要树立正确的道德观，锤炼良好的政治品德，做到对党忠诚老实，严守党的纪律，全心为民;培育良好的职业道德，做到勤勉敬业、担当奉献、不计名利;具有良好的社会公德，自觉践行，大力弘扬为人民服务的宗旨精神，凝聚干部群众热爱中国、建设中国、振兴中国的强大正能量。
其次，要调整思路。思路决定出路，各种新常态下，我们要调整好思路，要敢担当、有作为，立足改革发展新起点，增强政治意识、党性意识、大局意识、责任意识、担当意识、作为意识，抢抓机遇、创造机遇，推动经济社会发展新跨越。要有激情、想干事，面对机遇，敢于争先;面对艰险，敢于探索;面对落后，敢于奋起;面对竞争，敢于创新，做到用心谋事、主动干事、敢于担当处事。要有办法、会干事，提高能力本领、强化顶层设计、创新工作方法，推动经济社会转型发展、跨越发展、同步小康。要作风硬、干成事，大兴学习之风、调研之风、实干之风，建立起与新常态、新任务、新要求相适应的作风建设长效机制，做到知行合一、真抓实干、为民务实。
第三，要调整眼界。眼界决定境界，眼界是所见事物的范围，是指人们认识客观事物的宽度或广度;境界本为土地的界线，常指人们思想认识上所达到的深度与高度。从当前政冶、经济、国家安全、生态环境、社会管理等方面所面临的问题看，我国正处于机遇与危险、成绩与矛盾并存的关键转型期。各种新常态下，旧的办法难以为继，新的办法还没有显现出来。这就要求我们这些党员干部 “关键少数”不要夜郎自大，做井底之蛙，追求蝇头小利。在依法治国的大框架下，坚决按照的要求挖掘和传承中华法律文化的精华，总结和运用党*民进行法治的成功经验，学习借鉴世界上优秀的法治文明成果，坚持以德治国和依法治国相结合，树立正确的人生观、世界观和价值观，解决好金钱观、事业观和政绩观。实干兴邦，空谈误国，只有党员干部正确向上的一个个“个人梦”的实现，“中国梦”的实现也就为期不远了。
第四，要调整定位。定位决定站位，各种新常态下，党员干部要调整定位，深刻理解“我是谁、为了谁、依靠谁”的政治内涵，按照好干部标准、的“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”四有干部要求严格规范自己，做到忠诚干净担当。这就要求我们首先要做到讲政治、懂规矩、守纪律。新形势下我们能不能自觉讲政治、懂规矩、守纪律，体现了一种品德和修养，更表现了一种政治上的清醒与成熟。社会越进步，经济越发展，越要讲政治、越要懂规矩、越要守纪律。要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、诚信意识和纪律观念，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事，做到依法行政，依法办事。
作风就是形象，作风关乎成败。作风建设是一个地方人心向背、事业兴衰的生命线。抓好作风建设就抓住“最大执政优势”，放松作风建设就潜藏“最大执政危险”。大量事实证明,一个地方的工作,往往成在干部作风,败也在干部作风;一个地方的事业,往往兴在干部作风,衰也在干部作风。当前，河北面临的机遇和优势前所未有，面临的挑战和考验同样也前所未有，决胜“十三五”、打赢翻身仗，关键在干部、关键在作风，关键要有一支铁一般作风、铁一般纪律的干部队伍。
用人导向是作风建设的根本导向，用人问题最能反映作风，也最能影响作风。用什么样作风的人，不用什么样作风的人，是一面旗帜、是一个标杆。用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越多，不用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越少。从这个意义上讲，河北整治干部作风要抓出实效、抓出干劲,从端正用人导向抓起抓得准、抓得实、抓得好。
以正确用人导向正作风，关键在坚决落实省委提出的“五个重用、五个不用、五个调整”的用人导向，并将作风建设贯穿于干部选拔任用的全过程，做到考察干部有作风内容、选拔干部有作风标准、任用干部有作风要求，真正把干部作风作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据，将那些作风正、作风实、作风硬的干部选上来、用起来，形成肯干事、能干事、干成事的良好作风。
以正确用人导向正作风，还要敢于铁腕惩戒作风不正的干部。一些地方作风正的干部吃亏受气、作风歪的干部吃香得利，歪风盛行、邪气蔓延，一个重要原因就是对作风不正干部的惩戒不够、查处不力。敢于铁腕惩戒“歪风干部”也是一种导向。对那些作风不正的干部，严肃批评、严加教育、严厉打击，导致严重后果的干部严追责任、绳之以法，方能以有力的警醒和惩戒促干部作风转变。
以正确用人导向正作风，完善领导干部评价体系很重要。考核事关到领导干部的政绩,是各级领导干部施政的“指挥棒”。不断完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主，把领导班子和干部考核与增比进位考核紧密结合起来，与综合绩效考核紧密结合起来，与干部能上能下紧密结合起来，并加大民意在考核中的“权重”,让民意在干部考核中“更有分量”，必能倒逼各级干部真抓实干、埋头苦干，以优良作风打好决战决胜的翻身仗。
