队伍教育整顿领导班子对照检查材料(二篇)

思而思学 2021-11-08 16:17:32

队伍教育整顿领导班子对照检查材料

按照深化“三个以案”警示教育安排,市委常委会紧扣深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,以赵正永、张坚等违纪违法案为镜鉴,严格按照对照“四联四增”“十查十做”要求,从政治、工作、管理、作风上认真查摆问题,深入剖析根源,在此基础上形成了班子对照检查材料。

(一)在政治上对照,检视增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距

一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授课、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习,但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究,未能真正做到融会贯通、举一反三,运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与本县实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳。二是大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时,有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系,站在全局发展角度考虑不足,对于一些难度较大的任务,抓落实的态度不积极、不坚决。三是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,但常委们以身作则抓好分管领域的各项工作力度不够、效果不佳,如在项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等重点难点工作中,针对一些党员干部精气神不佳、进取劲头不足,充分调动党员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做的还不够到位。四是政治敏锐性还需加强。县委常委班子在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,看不到潜在的风险。

(二)在工作上对照,检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距

一是在推动经济发展上,有时过多强调指标完成,过多考虑省里位次,对群众真正想什么、盼什么,了解不深不细,一些经济指标虽然上去,但质量并没有上去,老百姓得到的实惠不多,比如,村级集体经济发展成效不明显,全县仍有X个空白村,农民创收增收的渠道不多、不宽。二是在解决群众问题上,化解矛盾的思路不宽、办法不多,有时过分求稳,不想“揭盖子”,比如,面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾,有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理,亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上,面对全县经济总量偏小、发展质量不高的实际,全局性、战略性、前瞻性的谋划不多,对经济社会发展中的一些矛盾和问题,在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够,对一些影响发展的重大制约因素,用改革的办法破解难题成效不大。四是在跟踪落实上,在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。五是在工作干劲上,有的工作满足于一般化、过得去,缺乏足够的闯劲韧劲。工作中存在按部就班、安于现状的惰性心态。面对现实的发展困难,片面强调基础薄弱、区位不优等客观因素,没有从思想根源上找原因,缺乏“钉钉子”精神。

(三)在管理上对照,检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距

一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位,从源头上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密,日常监管失之于宽、失之于软。二是工作制度执行不严格。对干部日常管理没有紧抓不放,有时要求不严,疏于管理,对一些干部作风散漫现象纠正不够。如:部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情。三是考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料,对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握,但是在测评要素、指标设置上针对性不够强,难以准确定性定量。四是干部交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响,对单位中层干部横向、纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了干部工作积极性和主动性。

(四)在作风上对照,检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距

一是反对“四风”不够彻底。能严格落实中央八项规定,以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、干工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如:“文山会海”的问题没有得到彻底根治,不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况,有的会议和文件质量不高,指导性不强,联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一,以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够,满足于一般的案件传达、文件通报等形式,缺乏典型带动,未能很好的触及党员干部的思想灵魂。三是调查研究不够深入。忙于一般性事务多,带着课题深入基层一线调研走访少,对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少,往往只停留在乡镇层面,交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等,与一般干部交流少,与群众面对面交流更少。

通过认真剖析,虽然以上问题的存在有一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,具体表现以下几个方面:

一是放松了严格的理论武装。在工作中,虽然我们能够做到在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但也缺少更加坚定的理论自信,缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻学习,对人生观、价值观、世界观改造不彻底。究其根本,主要还是放松了对自身建设的要求,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。

二是放松了严格的党性修养。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,官本位思想有所滋生,为人民服务的宗旨意识有所淡化,在掌握民情、解决民忧、改善民生方面存在不足,没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为根本评判标准。新时代新形势下,做群众工作的思路很多时候还是“老一套”,常委会班子成员做群众工作、与群众打交道的能力有待进一步提升。

三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、政治规矩的敬畏,但有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中,在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,满足于不违规、不出事、不触线,有些该执行的纪律坚持不够,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

四是放松了严格的履职担当。作风不够扎实,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头没有以前足,工作主动性、创造性在一定程度上减退,工作中存在求稳怕难的思想,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当,导致工作效果体现的不明显,在抓落实方面做得不到位。

县委常委班子将继续坚持以问题导向,坚持立行立改、标本兼治,全面有序抓好整改落实,用又好又快发展的成果来检验警示教育的成效。

一是强化理论武装,在做到“两个维护”上做标杆、当表率。把不忘初心、牢记使命作为永恒课题和终身课题,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想有机统一起来,把个人前途命运与党和国家事业紧密联系起来。强化理论武装,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,认真学习党中央治国理政新理念新思想新战略,同时注重从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取丰富营养,以文化自信支撑政治定力,善于识别两面人,敢于同两面派做坚决斗争,在对党绝对忠诚上做标杆、当表率。

二是突出实干苦干,在敢于担当、敢于斗争上做标杆、当表率。积极适应经济发展新常态,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,对照“十三五”规划和全面小康的目标要求,认真做好梳理,抓紧补齐短板,以实干实绩实现圆满收官,确保全面小康的目标任务如期完成。重点围绕产业发展、项目建设、招商引资、深化改革、生态文明等中心工作,更多地研究发展中出现的新问题新情况,找到务实、科学、可操作的对策和办法,切实提高发展质量和效益。以脱贫攻坚为重点,坚持深入基层、深入一线调查研究,注重在调研走访中听民意、解民忧,主动帮助基层协调解决工作推进中的实际困难。统筹推进产业脱贫、基础设施脱贫、就业脱贫和智力扶贫等“十大工程”,确保脱贫攻坚圆满收官。严格落实安全生产责任制,坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责,不断提高全社会安全生产水平。

三是落实管党治党责任,在加强干部教育管理监督上做标杆、当表率。严格落实党建工作责任制,采取逐级签字背书、监督检查、约谈提醒、年终考评等措施,层层传导压力,逐级压实责任。班子成员认真落实“一岗双责”,切实抓好分管领域工作,构建横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓责任落实,从严抓思想教育,从严抓监督管理,深化“三查三问”监督机制建设,推深做实同级监督、日常监督、双向监督特别是对“一把手”的监督,严肃、规范、精准、慎重问责,用好监督执纪“四种形态”,用好巡察这把“利剑”,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,对违反纪律的行为早发现早处理,确保权力在法治的轨道上、在制度笼子里规范运行。

四是深化作风建设,在营造风清气正干事环境上做标杆、当表率。加强廉洁教育,深入开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定,从严要求自己、家人、亲属和身边工作人员。强化效能建设,强化作风和效能问责,以良好的党风带政风促民风。进一步加大明察暗访力度,以严肃问责推动效能提升、作风转变。强化纪律意识,在思想头脑上保持清醒,严格执行中央八项规定和省、市、县相关实施细则,牢固树立纪律和规矩意识,遵从纪律和规矩,不违纪,不越规。

政法队伍教育整顿专题组织生活会领导班子对照检查材料

按照政法队伍教育整顿专题组织生活会相关要求,森林公安党支部紧密结合单位实际,深入进行思想发动,全面进行查纠整改,重点对照党章党规党纪、法律法规、警规警纪,坚持问题导向,认真开展谈心谈话和征求意见建议活动,对照“七大顽瘴痼疾”、森林公安梳理的突出问题以及结合干警个人自查事项报告表,坚持把问题谈开、谈透,以自我革命的勇气和刀刃向内的担当认真对照检查,深刻剖析根源,夯实整改责任,全力推动教育整顿查纠整改工作走深走实、落实落细。现对照检查如下:

一、存在的主要突出问题

(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、把握正确的政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有不求甚解,学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作,轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学习为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治学习效果不明显。三是学习方式呆板,大多根据上级要求进行,方法比较呆板,单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告、习近平法治思想理解的不深不细,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不够。

(二)坚持和加强党对政法工作的绝对领导,充分发挥各级党组织的政治功能,不折不扣贯彻落实党中央、自治区党委和盟委的决策部署方面。

一是党建责任落实还需要持续加强,制度还需进一步建立健全。二是党建工作创新不够,特色不鲜明。三是政治教育效果不够突出,方法形式不够多样,学用结合不够紧密。

(三)全面贯彻落实党中央关于开展政法队伍教育整顿的重要决策部署方面。

支委班子成员学习一般化、表面化,学习目的不明确,缺乏思考,学用“两张皮”,没有做到以学促用、以用促学,用习近平总书记关于加强政法队伍建设重要指示和训词精神以及全国、全区、全盟、全旗政法队伍教育整顿的部署要求指导实践、推动工作还有差距。如,在英模教育中,选树英模和先进典型较为滞后,先进事迹挖掘不够深入,营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围还有差距。

(四)聚焦违反防止干预司法“三个规定”等问题,推动政法队伍教育整顿工作走实方面

一是带头学习不扎实。个别班子成员对防止干预司法“三个规定”的具体内容以及队伍教育整顿“三个环节”“四项任务”还存在理解不深不细,不通不透的情况,这是示范带头抓学习作用没有充分发挥的具体表现。班子成员作为“关键少数”,带动绝大多数的意识不强,在队伍教育整顿政治教育、警示教育、英模教育“三项教育”上有时满足于集体学习、会议学习、培训学习,通过个人自学读原著、学原文、悟原理抓得不严不紧,示范引领作用发挥得不好。二是宣传教育不深入。部分班子成员存在“三个规定”与公检法系统关系较大、与司法行政机关关系不大的错误认识,有时学习目的不明确,缺乏思考,领学不详细,解读不深入。如,组织学习“三个规定”一般化、表面化,没有把干预司法的具体表现形式学深悟透、讲深讲透,广大民辅警对“三个规定”“知其然而不知其所以然”。三是督促提醒不到位。班子成员与民警日常交流少,对民警日常监督管理抓得还不够具体全面,尤其是“八小时”以外的“生活圈”、“社交圈”监督形式单一、手段滞后,教育管理的措施办法也不够多,全程督促提醒不够,班子成员对干部八小时之外的监督仍缺乏韧劲。如,八小时外督促提醒干警严格遵守“三个规定”少,经常性谈心谈话工作标准还不够高,要求不够严,对民警思想情况掌握得还不够及时深入,对一些干警思想动态、社会关系、廉政风险等真实情况掌握不够及时、准确,一定程度上存在监督管理若明若暗、时紧时松的状况。

(五)聚焦人民群众反映强烈的突出问题方面

有的班子成员开展工作听汇报、看资料多,向基层交任务、“压担子”多,会议多、发文多的现象依然存在,个别支委班子成员韧劲和恒心,习惯当甩手掌柜,亲力亲为不够,对已经安排的工作跟踪问效不及时。如,在政法队伍教育整顿“我为群众办实事”实践活动中,针对局支部安排的工作,部分班子成员向相关职能科室安排后就一交了之,亲力亲为研究谋划不足,导致活动形式不够多样、内容不够丰富。

(六)落实全面从严治党责任方面

一是理解把握不到位,有的把全面从严治党等同于反腐败,没有认识到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务,没有认识到维护党的“六大纪律”是从严治党的重要戒尺,还有的认为从严治党就是抓贪官,就是纪委的事,这种理解与中央要求相距甚远。二是落实主体责任自觉性不强,实打实硬碰硬的少。有的领导干部讲起从严治党的党风廉政建设义正辞严,但日常工作中不想抓,不敢抓。三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然党组织对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把主要工作抓上去就行了,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽,失之于软。

二、问题产生的原因分析

对于以上存在的问题,局支部班子紧密联系党支部工作和思想实际,进行了深入具体的党性分析,归纳出以下4个方面的原因:

(一)政治站位不高。一是理论学习松懈。有的班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉理论功底是扎实的,理想信念也是坚定的,只要把工作抓好了、任务落实了,不出大的问题就可以了,从而淡化政治理论学习,往往只是停留在参加了、学习了阶段。在队伍教育整顿学习教育中,理解和把握中央、自治区、盟、旗委、局党委关于队伍教育整顿的决策部署不深刻,没有站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度强化理论武装,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是党性锻炼放松。个别班子成员没有通过“三项教育”自觉加强党性锻炼,提高思想境界,导致理论素养停留在粗浅层面,运用习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神指导工作实践的水平还不够高,“知”和“行”仍有差距。三是系统思维不足。对发现的问题总结归纳不够,问题整改不够深入,举一反三抓整改、健全机制抓整改的办法不多,习惯于见子打子,工作的创造性不足,导致共性问题频发易发。

(二)担当作为不够。一是斗争精神减退。在作决策、想问题、办事情时没有把政治上的考量放在第一位,在党为党、在党护党的意识不够强,在队伍教育整顿的重点难点工作上,有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想,瞻前顾后,怕捅马蜂窝,怕引起连锁反应,主动推动不够。二是干事创业激情不足。部分班子成员不能时时事事保持锐意进取、永不懈怠的精神状态,在面对新形势新挑战时,敢于担当作为、勇于直面困难的办法不多、底气不足,贯彻落实态度不坚决。坚持把工作放到大局中去思考不够,对宏观的、战略的整体层面和全局形势把握不准,凝聚各方、协调推进的能力还有待提高。二是跟踪问效不足。个别班子成员习惯当“甩手掌柜”,亲力亲为不够,深入基层现场办公、解决问题办法措施不多。后续跟踪问效不及时,导致工作推动慢。

(三)工作作风不实。一是韧劲不足。推进工作缺少韧劲,推动工作没有完全做到一竿子到底,没有深入抓好每个环节,导致一些民警执行力、落实力不强。二是工作不深入。在工作推进过程中深入基层、深入实际、深入一线的时间不多,主动了解情况,帮助基层发现问题、研究问题、协调解决具体问题较少,对基层存在的问题缺乏有效的解决办法,导致一些工作进展较慢、成效不够好。三是实事求是不足。安排部署工作时对实际情况考虑不充分,在处理当前与长远关系上考虑不足,倾向于注重解决当前问题。

(四)管党治党不严。一是管党治党意识不强。局支委班子没有切实将“两个责任”扛在肩上,部分班子成员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还需进一步加强,在落实“监督责任”上,缺乏跟踪监督检查和坚持问责到底的力度,没有完全做到“抓早抓小、关口前移”。二是率先垂范不足。有的班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性不够,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。三是动真碰硬不够。存在老好人主义思想,在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域,信心和决心不足;对于一些违规违纪问题,还没有真正“动真碰硬”,管理失之于宽、失之于松、失之于软。

三、今后整改措施和努力方向

认真对照查找出来的问题及原因,结合工作实际,今后,局支委班子重点从以下四个方面抓好整改落实。

(一)抓政治建设,加强党的领导。一是坚持党的领导核心作用。始终坚持党对政法工作的领导,充分发挥党组织总揽全局、协调各方作用。始终坚持和加强对队伍教育整顿的集中统一领导,保持上下同心、同频共振的良好局面。二是坚持旗帜鲜明讲政治。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部会议第一学习议题,通过学习,把坚决维护习近平总书记党中央的核心、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则,坚定不移地贯彻执行中央、自治区、盟、旗委、局党委关于队伍教育整顿的各项决策部署。三是坚持把党的政治建设放在首位。始终坚持把加强党的政治建设摆在首位,放在突出位置,年内,至少召开两次支委会议专题听取班子成员“一岗双责”履行情况,全面压实班子成员责任,夯实全面从严治党责任链。

(二)抓思想建设,强化理论武装。一是进一步提升学习效果。严格落实把学习教育贯穿队伍教育整顿始终的工作要求,进一步组织干警从严抓好“三项教育”,同时,局支委班子成员在每次集中学习上带头思考、带头交流发言。二是进一步发挥头雁效应。积极引导局班子成员、各科室负责人发挥“关键少数”的示范带头作用,带头认真自学教育整顿必学书目,带头做到读原著、学原文、悟原理,不断学习提高班子成员的政策理论素养,不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力,自觉把森林公安事业发展置于全旗的大背景、大形势下谋划、思考,使各项决策更加符合国家、自治区、盟、旗委政策要求、符合旗公安局实际、符合群众意愿。三是把握正确舆论导向。坚持正面宣传为主,准确把握舆论宣传的时度效,重点宣传报道开展队伍教育整顿的决策部署、进展情况和工作成效,大力宣传英模先进事迹,树立森林公安民警积极干事创业、主动担当作为的鲜明导向。坚持开门搞教育整顿,结合党史学习教育,继续深入开展“我为群众办实事”实践活动,着力解决群众急难愁盼的具体问题,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

(三)抓作风建设,推动工作落实。一是政策宣讲上从严从实。聚焦“7大顽瘴痼疾”,继续宣讲“自查从宽、被查从严”政策,通过深入思想发动、政策宣讲、谈心谈话等措施,全面梳理摸排存在的情况,做到底数清,情况明。二是在线索核查上从严从实。坚持惩前毖后、治病救人,针对在线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的民警,认真组织开展谈心谈话,推心置腹规诫劝告,讲明利害、帮助挽救,促使其主动讲清问题,争取主动。三是在统筹兼顾上从严从实。把队伍教育整顿与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,与学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神结合来,与学习贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话和对公安工作重要指示批示精神结合起来,与开展党史学习教育有机结合起来,同时,要把教育整顿与推进乡村振兴、法治宣传、公共法律服务、社区矫正等工作有机结合起来,切实推动森林公安行政工作高质量发展。

(一)、个人对照检查材料存在问题原因分析(精选两篇)

个人对照检查材料存在问题原因分析 1一、存在的问题1、思想意识方面:个人大局意识不强,工作过程中与其他同志交流较少,工作效率较低;看齐意识不强,对自己要求低,只是关注自己个人工作,不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。2、工作作风方面:工作标杆不高,只满足于过得去,缺乏精益求精的决心,工作只是流于表面,只是被动的去接受上级的任务,工作主动性不强,工作标准较低,缺乏积极性,主动性,创造性,处理...查看更多

(二)、个人对照检查材料2021年五个方面(三篇)

个人对照检查材料2021年五个方面篇1根据文件要求,结合我所实际,全面剖析自身存在的主要问题、查找原因,明确今后的工作方向和整改措施,形成以下对照检查材料。现将有关情况汇报说明如下:一、去年民主会的有关问题和整改情况:1、在民主集中制理论学习方面还有差距。尽管每天坚持学习理论知识,但由于日常工作繁杂,每天学习时间较短,导致理论系统学习不够,还停留在比较肤浅感性的层面,缺乏深度理性的思考。2、党的政...查看更多

(三)、2021年个人对照检查材料情况报告(五篇)

个人对照检查材料情况报告五篇 【一】一、自身作风建设情况作为一名中共党员,本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在:一是认真做好本职工作,努力提升素质本领。在日常工作中,本人能够做到戒骄戒躁,踏实苦干,不弄虚作假,不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务,待人热情,与人为善,能够做到密切联系群众。二是站稳立场,坚持原则。本人在政治上始终与党中央、市委、市政府保持一致,努力执...查看更多

(四)、个人对照检查材料存在问题原因分析及整改措施(三篇)

个人对照检查材料产生问题的原因分析整改措施借这次党的群众路线教育实践活动的学习机会,我的理论知识水平比过去有了显著提高,在为民服务意识上,理解更深入了,群众感情也越发深厚了。活动给我最大的收获,还是给我以全新的、更高境界的思考问题方式、层次,让我在遇事时,更多的是从自身反思出发,更多的设身处地地为他们考虑。回首近年来自己的工作、学习、生活,我对自己进行了一次深刻的自我认识与评判。由此认识到:虽然自...查看更多

(五)、2021年组织生活会个人对照检查材料最新(三篇)

2021年组织生活会个人对照检查材料最新110月7日上午,二附院党委在行政楼四楼会议室召开院领导班子作风建设暨“两学一做”学习教育专题民主生活会。校党委常委、副校长颜虹出席指导,医院党政班子成员、党委委员参加会议。二附院党委书记巩守平主持会议。会议传达学习了学校干部作风建设会议精神,紧紧围绕“两学一做”学习教育基础在学,关键在做,落脚点是做“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、...查看更多

(六)、组织委员自我批评材料 党支部组织委员对照检查材料

通过专题组织生活会,逐一对照检查,悉心倾听其他党员提出的批评意见,结合自己的思想实际和履职行为情况,自我静思剖析,回头反思今年年来自己的工作,深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到,自己离党组织的要求和群众的期望还是有很大的差距。对比要求和标准,通过自我剖析、自我认识,现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,现将对照检查如下:一、存在的突出问题在活动期间,端...查看更多

(七)、基层党支部班子对照检查材料范文(三篇)

基层党支部班子对照检查材料范文按照《xx镇关于基层党组织召开20xx年度组织生活会和开展民主评议党员工作的安排方案》要求,我支部自觉、深入学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设,坚决贯彻党中央决策部署,全面推进新时代改革开放,敢于担当负责,狠抓工作落实,突出基层党组织政治功能,提高基层党建工作质量、防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神,认真学习党章,《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党...查看更多

(八)、党支部工作存在的问题对照检查材料(两篇)

篇一20xx年人社局机关支部在县直机关工委和总支的领导下,全面加强支部组织建设和党员队伍管理,围绕党组中心工作大局,发挥堡垒作用。现将半年来机关支部工作成效及存在的问题对照检查如下,敬请大家评议:20xx年支部工作情况(一)、持续深化“两学一做”学习教育。坚持把学党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神作为提升、丰富党员队伍的政治理论基础的重要内容,把做“四讲、四有”合格党员的标准作为发挥党员先锋模...查看更多

(九)、党支部对照检查材料及整改措施(精选三篇)

党支部对照检查材料及整改措施根据纪委、组织部《关于〈转发内蒙古自治区纪委机关内蒙古自治区党委组织部关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》蓝党组办字〔2018〕3号的通知要求,结合本单位实际认真学习深刻领会,制定召开民主生活会工作方案严格召开会议,广泛听取党员和机关干部的意见建议。经认真对照召开民主生活会学习内容,查找社保局党支部班子存在的不足,主要存在问题有以...查看更多

(十)、增强四个意识坚定四个自信对照检查材料(二篇)

增强四个意识坚定四个自信对照检查材料 1根据区委组织部《关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排,紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,提升基层党组织组织力,查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义,官僚主义新表现。现将对照检查情况汇报如下:一.存在的问题(一)在政治功能强不强方面主要有三个问题:一是党章意识、党员身份意识淡化,习惯...查看更多

(四)抓纪律建设,从严管党治党。一是强化责任落实。发挥“关键少数”作用,局支委班子成员带头检视问题,把自己摆进去,带头“查自己”,以上率下推动自查自纠。二是强化警示教育。班子成员切实履行“一岗双责”,认真落实干部任前谈话、苗头性问题谈心谈话等制度,加强考勤管理、节前节后和“八小时”外监督措施。结合“三项教育”,深入开展警示教育,全面提升各级干部拒腐防变能力。三是强化组织查处。认真组织力量核查民警自查填报的问题,准确把握“三个区分开来”,用好“四种形态”,严格执行请示报告制度,对如实反映问题的民警及时落实从宽政策;对避重就轻、避实就虚,不如实反映问题的干警从严处理。四是强化选人用人。进一步坚持新时期好干部标准,突出政治标准,严守干部选任程序,严把人事纪律关,树立重实绩、重实干的鲜明导向,逐步加大优秀年轻干部使用力度,着力激发年轻干警动力、活力、创造力,培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质,形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

热门推荐

最新文章