党风廉政，是为官的基础，是为民造福的条件。以下是小编整理的党风廉政典型事迹材料，希望对你有帮助。
胡xx，男，中共党员，现任通风区党支部书记。他凭着“计利当记天下利，求名应求万世名”的抱负，始终用共产党员的标准严格要求自己，赢得了同事们的赞誉和好评。
一、拒腐防变始于修身
胡xx同志非常注重不断加强道德修养的锻炼，努力提高对党风廉政建设的认识，保持了良好的道德风尚。熟悉他的人都知道，歪风邪气，他一样不沾，唯一的爱好就是读书学习。 “宁在直中取，不在曲中求”是这位倔劲十足的支部书记做人做事的原则。
二、人心所向源于德厚
在他担任通风区党支部以来，区队围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去。把支部建设成为廉洁从业的阵地，从而作为通风区廉洁文化建设的重要载体，用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态。还要推进廉洁文化“四进”活动的深入开展，即(进班子、进区队、进岗位、进家庭)，切实抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。同时，注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上，通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹”等活动，不断提高党员干部对廉洁文化的认识，营造浓厚的廉洁文化氛围。
古人云“成由勤俭破由奢”，清者，为民为官，壁立千仞，无欲则刚;正者，为师为生，廉洁奉公，超凡脱俗。胡xx同志就是这样一位勇立潮头，破浪行船，并将自己的一身正气辐射给区队干部，根植在员工内心深处的人。
2015年，杨xx同志负责纪检监察工作，分管监察室、党总支办公室、信息中心，基层联系四分局。该同志认真学习党的“十八大”以来廉洁从政有关规定，贯彻落实县纪委十三届五次全会和市地税系统党风廉政建设工作会议精神，积极履行纪检组长工作职责，扎实做好党风廉政建设，不断完善内控预警机制体系建设。加强自身修养,高标准、严要求，踏踏实实做事，清清白白做人。
勤于学习，提升素质
该同志积极参加党组中心组学习、支部学习、局务会学习，认真学习党纪、党规，特别是党的十八大以来党风廉政建设和反腐败工作的文件精神以及新《准则》、新《条例》和《党章》的学习，不断提升纪检监察工作水平，提升自己的党性觉悟、理论水平和政治素养，认真落实党风廉政责任制，做到德清志廉，自觉接受群众监督。在工作和生活中，不争名夺利，严以律己，宽以待人。对同志努力做到关心，理解，尊重，能俯身倾听意见和呼声;对生活能保持健康的情趣、良好的道德情操和高尚的精神追求;对工作雷厉风行，对党组决策坚决贯彻执行;对联系点分局负责人做到常提醒，每季参加一次分局会议，听取分局意见建议，强调党风廉政建设工作，提醒他们牢记廉洁自律，经得起诱惑，守得住清平，管得住权欲，并以共勉。
扎实工作，创新突破
全面落实主体责任。主动向党组汇报党风廉政建设工作。每年分两次主动向党组汇报党风廉政建设工作，提请研究党风廉政建设工作，审议工作任务。签订了“一岗双责”责任状和“监督责任”状，明确了党组其他班子成员与分管部门(单位)负责人双方党风廉政建设和反腐败工作责任，以及纪检监察的监督、执纪、问责责任。在干部职工面前以身作则、率先垂范，坚持执行各项制度，严格遵守廉洁自律规定，带头执行考勤、外出登记等制度。坚持每季度参加分管部门(单位)会议，部署党风廉政建设工作，每季度开展一次督查和重要时间节点深入基层督导等。
认真履行纪检监督职责。认真履行监督责任，积极当好党组参谋助手。为做好党风廉政建设工作出谋划策，协助党组制定党风廉政建设和反腐败工作具体方案，向县局党组建议实行班子成员加强对分管部门(单位)督查工作等。狠抓作风纪律工作，坚持季度作风纪律的明查暗访工作，对发现问题的当事人进行了批评教育，对履行“一岗双责”不力的部门(单位)负责人进行了约谈和责令限期整改，有效促进全局作风纪律建设工作。持续做好风险提醒工作，每月对干部职工廉洁自律存在倾向性或苗头性问题及工作存在不作为、乱作为、慢作为现象在局务会作重点提醒;抓住节点发送警示教育手机短信提醒，起到了常提醒、常教育、常警示，真正做到了警钟长鸣。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，促进全局干部规范执法、廉洁从政，在全市率先着手建立“内控预警机制体系建设”。有力推动全局的党风廉政建设、落实“两个责任”和提升工作执行力。
秉公用权、廉洁从政
“喊破嗓子，不如做出样子”，他最大的特点就是实干。在廉洁自律方面，他也从不含糊。通过认真履行监督职责，对检查发现少数手续不完备、程序不规范的问题下达了整改意见书，责令限期改正，进一步提升了全局内部管理部门的规范意识和严肃执纪意识。该局税收执法部门在执行税收政策规定上做得较好，干部职工能依法依规办事，服务态度纳税人满意，无任何违纪违规问题发生和通报;各职能管理部门能认真履行工作职责，把好审核关口，在经费和财务管理方面不违规发放津补贴、不公款请送、不违规招待、不公车私用，没有发现有违反中央“八项规定”精神问题;坚持季度作风纪律的明查暗访工作，对发现问题的当事人进行了批评教育，对履行“一岗双责”不力的部门(单位)负责人进行了约谈和责令限期整改，有效促进全局作风纪律建设工作，工作作风明显好转。
