新时期,积极加强医院党建工作的效力,科学引领医院党建工作的开展,发挥广大党员医务工作者的先锋模范作用,对于更好的体现出医院救死扶伤的宗旨具有重要的促进作用。下面是思而学教育网小编整理的公立医院党建工作存在的问题剖析，欢迎大家阅读参考!
随着新医改政策的提出与落实，医疗机构体制随之变化，从而影响了医院党建工作的顺利开展，使其在党建工作中面临一定困难。不仅是为了体现党员的先进性，最基本的还是顺利完成医院的各项任务，党建工作的加强必不可少。本文从医院党建工作的作用出发，分析医院党建工作面临的问题，探讨解决对策。
一、医院党建工作的作用
一是引领医院的科学发展。随着现实生活环境的变化，医院面临的挑战和机遇越来越多，针对医院的发展方向与前进道路，必须将医院党建工作的效力极致的发挥出来，使医院在发展过程中朝着正确的方向不断迈进。医院党建工作的开展，在医院的科学发展方面存在重要的意义和作用。
二是提升医院市场竞争力。我国市场经济在改革开放后的深化和发展对医院原有的公有制性质造成了一定影响，使他逐渐面向市场、面向社会，在这种环境下，若要在市场和空间上取得更大影响力和社会地位，则医院必须不断提升自我的市场竞争力。党建工作的良好开展可以焕发工作人员的活力与干劲，更好的服务于医院的建设与发展，简介促进医院市场竞争力的提升。
三是有利于医院员工队伍稳定性。党员先锋模范在党建工作中起到很大作用，它可以带动周围党员干部，对员工队伍的稳定性起到积极作用。所以，先锋模范作用的良还发挥，不仅可以带动群众积极性，另一方面也能促进医院职工的稳定性。
二、分析医院党建工作存在的问题
一是医院党组织工作人员的综合素质不够硬。医院实施党建工作的基础是党建部门的工作人员，而目前形势可以看出，多数党务人员相比于医院的业务工作对党建工作不重视，阻碍了党建工作的积极开展。在实际工作中，医院的党建工作人员职业素质与综合素质较低，作为党的先进性的发挥集体，他们并没有很好的素质条件促进医院党建工作的开展，另一方面，党务工作开展的重点和必要性是党建工作的必要条件，而党建干部对于该必要条件没有认清就会导致工作动力不足、服务意识落后等。
二是医院缺乏对党建工作的重视。党建工作的完善一定程度上会提高医院面向病人的服务质量，它的开展也会给医院带来一定的经济效益，但是医院领导干部看不见党建工作会带来的这些利益，从而忽略了它的开展与完善。医院缺乏对党建工作的重视，便不能使党建工作开展的需要得到充分满足。
三是党建工作的管理制度较为落后。为了提高医院的服务质量以及新医改后工作更进与落实的加强，医院党建组织的存在是十分必要的。然而，即便拥有党建组织，一些基层医院的党建组织在各种制度譬如学习、党员管理、生活组织、党费缴纳和党员考核评价制度方面仍然不能很好的随着形势的变化而变化，保持共产党员先进性的长效机制更是特别缺乏。管理制度的落后是影响医院党建工作开展和服务质量提高的重要原因之一。
三、探讨医院党建工作面临问题的对策
第一，全面提升对党建工作的思想认知，提高党员综合素质。医院建设不仅是事业的重要组成之一，也是实现中国梦增强人民幸福指数的重要因素，医院存在这样的性质，这便意味着医院工作人员必须具备一定的思想状态、较高的文化修养以及过硬的综合素质。医院党建工作的开展有利于员工人生观和价值观的正确树立，面对社会各色现象皆能保持正确的观念、心态和思想认知，提升服务质量。
第二，强化组织培养力度，提高医院重视力度。专业技术与思想的同时具备是医院工作人员能更好的提供服务的影响原因之一，也是医院人力资源结构期待并努力的方向。在医院方面，不管是专业技术的人才储备，还是对于人才品质修养的历练，都是医院无法忽视强有力的力量支持，强化组织对其的培养力度，极大促进医院党建工作的开展。另一方面，开展增强组织培养力度的前提是医院需对医院的党建工作有较高的重视，只有提高了医院的重视力度才能更加顺利和快速的开展党建工作。
第三，加强人才队伍建设。若要加强医院党建人才的建设，则必须提高医院党员数量，因为医院党建工作的开展必须依赖广大党员员工，现阶段，较多医院由于一些现实状况造成了新鲜血液的缺乏。加强人才队伍建设一要强化员工的理想信念，二要加强复合型人才即专业技术与高尚思想品质共存的队伍建设。
四、总结
医院党务工作的发展离不开党建工作，若要增强党建工作的执行效力，提高其作用，必须通过不断探索研究党建工作的途径与方式向医院党建工作提供更多的活力。本文针对医院党建工作中面临的问题，提出对党建工作思想认知度、组织培养能力的提升与强化，加强人才的培养来保障人才需求，以及发挥党建辐射作用等策略，不仅在医院党务工作的发展，或是医院市场竞争力方面，都提供了具有意义的建议。
我国医疗系统正经历着更广阔的深化改革，而医院在发展中也面临着更多的挑战。医院党建工作属于医院整体管理中的重要任务，在面对新问题、新挑战下也存在着一定推进的障碍。不同的医院在各自所处于的地域环境、人员结构、运营状态下会面对着具有差异性的困难与挑战，在医院党建工作上要充分认识到各院自身情况特点，从实际情况做针对性的解决引导。需要充分的发现党建工作推进难点与问题所在，而后才能有效的有的放矢的解决，提升党建工作的有效性。
一、当下医院党建工作存在的问题
(一)对党建工作缺乏重视
在党建工作上，从领导层到基层人员都缺乏足够的重视程度，对于党建工作的价值缺乏深刻的理解，从而导致在具体操作实施中存在重重障碍。领导层缺乏一定工作认可，由此导致在相关的执行层面无法调动工作人员的积极性，也无法有更多制度与人力、物力的支持与倾斜，在实际的操作层面上遭遇到各方面的阻力与忽视。即便在相关党建工作提升上有较好的对策，也无法得到有效的认同与实施。尤其在基层人员心目中，更多的人将精力投放在专业岗位工作上，关注在个人的薪资福利与晋升方面，而对于党建工作的实际价值没有应有的关注，甚至认为党建工作是无用功。
(二)党建工作缺乏与时俱进
在当下的党建工作中，由于汇入了更多年轻新鲜血液，如果采用传统滞后的党建工作方式，对于新一批年轻人员来说势必无法接受，其工作开展形式与内容都较为沉闷，缺乏生机感。在党建工作的建设上缺乏年青一代更喜欢的活泼性，导致在党建工作配合上都表现的意志消沉。一般情况下仅仅集中在党建的重大节日中，而缺乏对日常生活的深入渗透，缺乏与时俱进的运用*新思维去创新党建工作的开展。
(三)党建工作上缺乏应有的执行能力
在当下党建工作上，缺乏应有的人力、物力支持，要想让党建工作更丰富多彩、推陈出新，需要专业的人员、时间和物力等资源的支持与投入才能有效完成。但是在当下的党建工作推进中，缺乏应有的人员支持，专业人才缺乏，同时在相关经费支持上也较为薄弱，无法让党建工作有更多的变化，在具体的工作推进上缺乏创新性、规划性，而导致相关问题的原因主要在于医院领导层对相关工作的不重视。
二、医院党建工作推进对策
(一)充分调动领导层对党建工作的重视
党建工作的重要意义要让领导层得到充分的重视，意识到党建工作甚至在一定层面上影响了党员思想动向、工作动力与整体医院发展方向的影响，通过党建工作可以有效的激活基层员工和领导层的工作活跃性和归属感，保持医院发展的正确方向，避免思想倾斜而导致的医院执行层面和人力资源层面的波动。通过党建工作可以提升员工凝聚力，是医院员工建设的重要一环。通过党员工作管理有效的提升党员的模范作用。加强党员思想工作教育对稳定医院未来发展有着较大的意义。在得到领导层的重视后可以在党建工作相关制度、医院管理方针和执行层面得到更多的辅助支持，提供党建工作更多的人力、物力的支持，提升党建工作的革新效果。
(二)顺应时代发展创新党建工作形式内容
当下是网络媒介迅速发展的时代，党建工作可以摆脱传统大型节日活动的单一形式，采用网络方式深入到党员群体日常生活，可以通过趣味横生的党建工作图文或者视频材料做网络互动平台的交流，同时也可以通过医院网站等媒介做相关资源的交流。特别是医院党员群众之间通过微信、QQ等社交平台进行具有较高价值党建材料或者信息的交流传播，可以让人们党建工作深入到人们的生活。但是具体的信息交流应该避免传统严肃刻板的印象，通过活泼趣味的方式做交流可以让大家对党建工作有更多的兴趣，而不是排斥和厌恶的状态。同时让党建工作和日常生活相联系，通过小型主题活动让大家从中在吸收相关思想的时候也从中获得可以有助于个人生活开展的奖励，从而提升参与积极性。同时也可以通过一定党建工作来充分了解大家的思想状态，通过趣味性的语言来调和思想上的不良倾向，保持正确积极的思想方向。特别是当下流行网络“段子文化”，通过趣味性、可读性强的文章让党建思想深入人心是最便捷高效的方式，但是需要在相关资料上获得更广阔的材料来源途径，将优秀经典的党建文章做有效整理分享。在相关工作投入上，投入更多的精力、时间、人力和物力支持。
三、结语
党建工作在各医院都存在着推进困难的现状，大多数情况下都缺乏显著的成效，这需要党建工作的专属人员在党建工作执行上有更多的想法与创新，同时积极的让领导层与基层人员意识到党建工作的重要性，充分的了解在*背景下党建对医院和个人发展的重要性，从而提升党建工作推进的配合度，提升积极参与的热情，让党建工作汇集更多的想法与执行力。
