“十三五”规划的恢弘画卷已经展开，中国正朝着全面建成小康社会的宏伟目标前进。我们要在这场光荣的历史进军中，勇立潮头，再谱华章。下面是思而学教育网小编收集的关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料，希望对大家有所帮助!
作为一名八局砂石人，在为砂石公司发展感到无比自豪的同时，放眼未来，我们也面临着转型升级、调结构、保增长的压力。
因此，我们要有认清工作、端正自我的思想，要有居安思危的意识，要有未雨绸缪的手段，更要有一支敢于担当、勇于奉献的团队。只有这样，我们才能勇立潮头，踏浪前行，不断书写公司发展新篇章。
认清工作，端正自我
世界上最难认识的人，往往是自己。
近日，在一次机关工作恳谈会上，公司肖光彩总经理与我们分享了一个话题，他曾经遇到过有公司员工因为工作上遇到困难而发出“辛苦工作究竟是为了谁”的感叹。
肖光彩总经理说，这句话引发了他的深度思考，其实我们不管在哪个企业，不管在哪个岗位，当你作为其中的一员，在埋头苦干，拼命工作而遭受挫折时，我们大家都会产生这样的想法，都会在心中自问：“辛苦工作究竟是为了谁?”但是，对于一个好的员工，认清工作，端正自我非常重要。
有人说：“工作是为了公司”。因为公司发给自己工资，决定着自己的奖金。公司经营的成功与否，效益如何，直接关系到自己的切身利益。有人说：“工作是为了他人”。为了自己的亲人、为了身边的人，为了我们的社会变得更美好。的确，有些时候人活着的价值是在他人的身上得以体现的。这种价值需要在亲情、友情和爱情之体现出来，而工作恰恰可以提供物质上的支持和爱的情感传递。有人说：“工作是为了自己”。这似乎少了些“伟大”和“崇高”的成分，但这对于现实中的人们来说却是最真实的。每个人要生存就需要衣食住行，要更好地享受生活就需要更多的钱和物质条件。自己拼命的工作正是为了使自己生存得到保证和生活得更好，这本无可厚非。
工作到底为了谁呢?很多人认为三者是存在矛盾的，是对立的。但事实上三者之间的关系是可以统一的。“大河有水小河满，大河无水小河干”，只有公司的兴旺发达才为个人的发展铺就了平坦的道路、提供一个强大的后盾。“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，人们之间的工作关系亦是如此，工作中尊重别人换来别人的尊重，工作中的努力和无私会得到别人的称赞和回报，所以为他人努力工作的同时也是在为自己工作。自己安分守己、尽职尽责的工作也是在为他人谋福利。
我们就应该对工作有个新的认识，工作不单单是给别人干活赚钱，也是为自己的生存创造价值。一个认认真真对待工作和生活的人，生活会以同样的方式回馈于他。几分耕耘，几分收获，让工作不仅仅称为谋生的手段，也让它变成快乐幸福的源泉。
强化责任，敢于担当
在思想上认清工作后，我们就要以行动来认真对待自己的本职工作。
俗话说，职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。砂石公司的每个员工都有自己的分工和职责，只有每个人都强化责任，敢于担当，发挥出最大的功能，砂石公司这台机器才能发挥出最大的效益。
责任是一种使命、一种担当、一种做人的态度。在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任;作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。同样，在单位，一个有责任心的职工，才会立足岗位，对工作一丝不苟;而一个有责任心的领导，才会将单位领上和谐发展壮大之道。
“平常时看得出，关键时站得出，危机时豁得出”，这不仅是一个鼓舞斗志的口号，更是一把检验的标尺，它要求企业员工在困难面前有敢于担当的精神品格和实际行动。困难面前，为企业，为自己，要带头上，敢于担当，你就是责任，责任重于泰山。
“勇、韧、睿、义、志、和”，这六个字作为砂石精神的高度锤炼，其中“勇”字当先，指的就是砂石人敢于担当、不服输的精神风貌。当下，我们更应将其继续传承和发扬光大。
甘于奉献，乘风破浪
奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。只有奉献的人，才能做伟大的事情。即使平凡，也蕴藏着一种可贵的精神。
曾经有人总结了水电八局是一支“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的队伍，而八局砂石人更是将湖南人“吃得苦、耐得烦、霸得蛮”的精神发挥得淋漓尽致。
我们作为企业普通岗位上的员工，从事的或许是最基层、最平凡的一线工作，但是只要自觉地把个人的命运同企业利益放在一起，自觉服务企业，无私奉献企业，艰苦奋斗，不懈努力，在平凡的工作中，也可创造属于自己的不平凡。不仅为企业创造价值，也可实现自己精彩的人生，从而得到美满的家庭和幸福的生活。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。砂石公司有着辉煌的过去，但是也要迎接未知的明天。在发展的道路上，灿烂的蓝图已经绘就，但是企业的发展更重要的靠的是优秀的团队，靠的是拧成一股绳的团队力量。
水电八局朱素华总经理曾经说过，八局人来自“五湖四海”，八局是我们“抱团打天下”的平台，因此，砂石公司也是砂石人“打天下”、“闯天下”、“赢天下”的大平台，每个砂石人都可以在上面施展各自的才华。“直挂云帆济沧海，扬帆起航正当时”。我们要有“敢于担当共奋进”的气魄，才能实现“勇立潮头踏浪行”的目标，从而铸就砂石公司明天的辉煌!
有人曾对百位中国名企掌舵人的成长轨迹进行综合调查，得出这样一个结论：他们除了拥有过人的能力和智慧，还普遍具有“担”与“胆”的特质，即有担当、有胆识。党员、干部尤其是领导干部是我们党治国理政的“关键少数”，更应具有敢作敢为的担当精神和有勇有谋的过人胆识。
领导干部不同于普通群众，是一个地方经济社会发展的设计者、决策者、引领者，或是一个单位、一个部门工作的推动者、组织者、管理者。这一职责定位，决定了领导干部不仅需要在迷茫之中看得清、在杂乱之中稳得住、在言行举止上作表率，更要在是非面前勇举旗、在错误面前敢亮剑，在岗在职在状态，理直气壮地履好职、担好责。
然而，在现实生活中，总有一些领导干部缺乏敢于担当的胆识。他们有的既不“担”又无“胆”，从不想开拓进取、攻坚克难的事，更不干冒风险、得罪人的活，信奉不干事不出事、不尽责不负责，热衷于当“和事佬”，满足于“守摊摊”，安心于做“太平官”，最终成为群众所蔑称的庸官。也有的有意无意地曲解了胆识，把有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究抛之脑后，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人。更有甚者为所欲为、恣意妄为，不该说的话说了、不该去的地方去了、不该拿的拿了，这种官不是莽官就是昏官，甚或是贪官。还有的想“担”却无“胆”，过于看重自身安全，过分计较荣辱得失，习惯于等待观望，安心于按部就班，陶醉于四平八稳，该闯的不敢闯、该试的不敢试、该担的不敢担，结果导致本地区、本部门、本单位的发展错失机会、留下遗憾。凡此种种，都不是人民心目中的“好官”，更不可能拥有什么好口碑，只会被大众嗤之以鼻。
当前，我国正处在改革攻坚期和矛盾凸显期。面对纷繁复杂的形势和繁重艰巨的任务，领导干部亟须具备过人的胆识，敢于并善于担当。千万不能遇事绕道走或踢皮球，该决策的不决策、该拍板的不拍板，事无大小、不分权责，一股脑儿请示汇报;不能只想着“官位”，一心为保“官帽”，畏惧风险、墨守成规;不能搭“花架子”、搞“政绩秀”;不能对人不对事，一味迁就、放任自流，甚至捂着哄着，搞“一团和气”。而要以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和舍我其谁的胆识，视担当为使命，强化问题意识和问题导向，直面矛盾、正视困难，勇于改革、大胆创新，争创一流业绩。
《礼记?杂记》中有这样一句话：“居其位，无其言，君子耻之;有其言，无其行，君子耻之。”我国古人尚有如此认识和觉悟，当今的领导干部倘若不担当、少胆识，就更说不过去了。“在其位，谋其政”“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。古往今来，大凡被人铭记、受人称颂的官员都具有干事的热情和挑战困难的激情，其言行彰显了正气、勇气、胆识、魄力。担当与胆识不是与生俱来、一劳永逸的，需要不断改造世界观、人生观、价值观，也需要身正不怕影子斜、心底无私天地宽的境界，还需要艺高人胆大、腹有诗书气自华的修养，更需要各级组织为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。
